Как да се намери алтернативен

Управител, собственик, управител на фирма рано или късно неизбежно се сблъсква с необходимостта от делегацията на своите правомощия на заместник. Намерете човек, който може да замести директор в негово отсъствие - не е лесна задача. И много често svezhepriobretennoy "дясна ръка", не оправдава очакванията на работодателя.

Трябва ли да обвинявам всички грехове на неговия заместник, ако се направили лош избор?

1. При избора на заместник разчита на HR-мениджър

Наистина, нека го честно изпълнява парите му. В арсенала на персонала със сигурност има тестове за логика, творческо мислене, IQ и т.н. С тяхна помощ той ще бъде в състояние да направи оценка на способността на кандидатите. Няма значение, че той е слаб, някои хора имат нужда от вас. Или защото на тяхната възраст не е много запознат с хора ... Основното нещо - тя ще изпълни задължението си и ще ви спести много неприятности. За момента.

2. Изграждане на добър приятел

По-добре да играят на сигурно и да заеме позицията на заместник-човешки "един познат". Няма значение, че той не може да ви предостави списък с постигнатите резултати и препоръки до бивши работодатели. Успешен опит като мениджър и това няма значение - най-важното, че сте свързан с "". И тези предизвикателства, че ще успеят да изпълнят успешно останалите служители - най-доброто, има някой, който да разчитате.

3. Обърнете надежден любител

Основното нещо - да се намери добър мениджър. Той не е задължително да се разберат тънкостите на бизнеса си и да имат образование, което съответства на стария си компания. Изключително подходящ за тази роля, например, всеки пенсионер. Поискайте да бъдат стриктно сложи нещата в ред бързо. А фактът, че той няма да бъде в състояние да осигури пълноценна работа на компанията по време на принудително отсъствие - можете да живеете с тях!

4. Изберете лицето, с амбиция

Твърдейки, че е много, новият заместник незабавно се обръща към работата и успешно се справи с повечето задачи. Но вашето мнение по някои въпроси, ще го заинтригува. В крайна сметка, в ролята на роб не е за него, и той няма да се скрие своето его, за да се постигане на общи цели. В ситуация на "Лебедово, раци и щука", най-вероятно ще трябва да се разделим с него ... нищо, намери нов заместник!

5. Не ми харесва, кой е по-мъдро от мен!

Се страхува от конкуренцията? И вие го правите както трябва. Образът на компетентен, справедлив и добър водач не трябва да избледнява славата на нов заместник. По-добре е да се назначава лице, несигурен, характеризираща се с ниски комуникативни умения и организационни умения слабо изразени. След депутатът следва да допълва бизнес проницателност на главата си - така че нека и "хранителни добавки", колкото можете. Основното нещо - вие сте на фона ще изглежда като звезда!

Какво може да бъде по-добре за пълно разбиране? Няма значение, че тази идилия рядко води до положителни резултати. И това да се реши много от проблемите обикновено се нуждаят от нов облик: заместник образование като теб, изглежда, по-добре - и външен вид, ще се препъне на същото място, където сте; нещо, което не може да бъде решен за вас - за да посрами му. Но когато този съюз ще бъде няма място за конфликти и спорове. Да предположим, че това не е най-добрият начин да повлияе на развитието на бизнеса, но няма какво да се безпокоя Вашето спокойствие!

7. Кой е готов да получите на Луната

Плановете са насипни товари, това е само за изпълнението им все още не разполагат с никакви подходящи условия или възможности. И средствата да бъда честен, не е достатъчно ... Но какво поле за себереализация в голям начин! Повечето от кандидатите, разбира се, да откаже да ви отведе до Луната, но винаги ще има герой. Той щеше да се разбере, ако си оптимизъм. И се съгласи да извърши очевидно неизпълнимо.

8. В рамките на компанията не е достоен!

Ако сред вашите служители имат добра претендент закриването - не го забеляза. Подчиняването да бъде около: не се повиши своите служители, независимо дали те са най-малко гений. И все пак, кой знае, всеки успешен служител ще увеличи търсенето. По-добре е да се вземе един човек отвън.

Важно в заменен - ​​професионален, не пораждат чувства за психологическите съвместимост, доверие, човешки симпатии. В допълнение към "бездушен" заместник ще бъде по-лесно да се откаже, ако тя не оправдава доверието. Това е само дали той може да го оправдае, ако сте от самото начало не се разбират помежду си, дори и в професионалните въпроси?

10. Изберете асистент не, заместник-

Ако не сте готови да споделят своето творение с непознат, може да се намери добър помощник, който ще реализира идеите си и ще поеме част от ежедневието. И вие може да го задържи като негов заместник. Без значение какво пълномощията ви го осигури много ограничен ... Защото в днешно време не може да се доверявайте на никого!