Как да се намали скоростта на майчинство, списание абонати въпроси "персонал значение"
Добър ден! получил Служителят на срочни трудови договори за период на отсъствие на главния работник (отпуск по майчинство). Разделението се елиминира, а положението е обект на намаляване Каква е заповедта за уволнение получи служителят на срочни трудови договори?
курс по майчинство не може да бъде намалена. Отхвърляне на работника или служителя от работодателя на отпуск за отглеждане на дете е възможно само във връзка с ликвидацията.
За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години. работодателят е длъжен да пази работното място, неговото положение (чл. 4, чл. 256 TC България). В допълнение, законът забранява да намали жените, които имат деца на възраст от три години (чл. 261 TC България).
Ето защо, за да се намали позицията на служител, който е в отпуск за грижи за децата, това е възможно само след завръщането си да работят от почивка. И ако един служител - една жена, при условие, че детето й е три години и няма други ограничения по отношение на намалението. Например, един служител не е самотна майка.
Чрез дейностите по намаляване, работодателят намалява единица персонал или позиция, а не на определен служител, който е необходимо (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC България).
в място за временно отсъстващи наземния персонал начинаещ рецепция трудов договор за определен брой стандартни единици не увеличава и появата на нови работни места не води (ал. 2 часа. На 1-ви. 59 TC България).
По този начин, за да се намали единица персонал или временни работни места, която беше приета на почивка дете се грижи до три години на основния служител, не можете.
Ако има нужда да съкрати временно служител, да поиска от служителя, който е в отпуск за отглеждане на дете, за да прекъсне почивката си и да се върне да работи в продължение на няколко дни, включително работа на непълно работно време или у дома. В този случай, договорът с временен или служителят ще бъде прекратено във връзка с изтичане. След уволнението на временно наети служители с основно служител отново могат да излязат в отпуск за грижи за децата.
Но нейната позиция трябва да остане в набирането на персонал, докато детето е три години или до момента, в който работникът или служителят се задължава да прехвърли на друга длъжност или се уволнява от съгласие на страните.
Единственият начин да се законно напусне служителя, който е в отпуск за отглеждане на дете, включително една жена, без да се чака за детето се обръща до три години - е да предложим на споразумението за освобождаване от длъжност на страните с атрактивна сума на обезщетението.
Ако въпросното се отнася до премахването на отделно звено, разположени в различни части на седалището, в този случай, на правилата на елиминиране: и dekretnitsu и временен служител, могат да бъдат освободени на това основание (част 4 на член 81, LC България ..).
Но в този случай, за да не плащат на временен служител, подходящо обезщетение, работодателят може да поиска от работника да влезете в главното етаж на деня, за да работят. В този случай, уволни служителя във връзка с изтичането на трудовия договор.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Ситуацията: дали да се намали и да се оттегли от позицията на персонала, ако работникът или служителят е в отпуск за отглеждане на деца
За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години. работодателят е длъжен да пази работното място, неговото положение (чл. 4, чл. 256 TC България). В допълнение, законът забранява да намали жените, които имат деца на възраст от три години (чл. 261 TC България).
Ето защо, за да се намали и да се оттегли от служителя на персонала, който е в отпуск за грижи за децата, това е възможно само след завръщането си да работят от почивка. И ако един служител - една жена, при условие, че детето й е три години и няма други ограничения по отношение на намалението. Например, един служител не е самотна майка.
Съвет: Единственият начин да се законно напусне служителя, който е в отпуск за отглеждане на дете, включително една жена, без да се чака за детето се обръща до три години - е да предложим на споразумението за освобождаване от длъжност на страните с атрактивна сума на обезщетението.
Популярни въпроси
Съвет: За да не се забави намаляването на процедурата уведомяват работниците и служителите. които са на отпуск за отглеждане на дете по-рано. Например, три месеца преди края на отпуска за отглеждане на дете до три години.
Туристи могат да изпращат уведомление по пощата или по куриер. Основното нещо, че е имало писмени доказателства от работодателя, че работникът или служителят е получил уведомлението. След намаляване на предмета на служителите до спазване на всички други ограничения, ще бъде само в първия ден на връщане към работа, предмет на двумесечен срок на предизвестие, считано от датата на връчване на уведомлението.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Положението: може да намали служител, който предава по време на майчинство първична служител грижи
Чрез дейностите по намаляване, работодателят намалява единица персонал или позиция, а не на определен служител, който е необходимо (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC България). За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години. работодателят води на работното място и неговото положение (чл. 4, чл. 256 TC България). в място за временно отсъстващи наземния персонал начинаещ рецепция трудов договор за определен брой стандартни единици не увеличава и появата на нови работни места не води (ал. 2 часа. На 1-ви. 59 TC България). В този случай, че законът забранява намаляването на позиции на жените, които имат деца на възраст под три години (чл. 261 TC България).
По този начин, за да се намали единица персонал или временни работни места, която беше приета на почивка дете се грижи до три години на основния служител, не можете.
Съвет: Ако е необходимо да съкрати временно служител, да поиска от служителя, който е в отпуск за отглеждане на дете, за да прекъсне почивката си и да се върне да работи в продължение на няколко дни, включително работа на непълно работно време или у дома. В този случай, договорът с временен или служителят ще бъде прекратено във връзка с изтичане. След уволнението на временно наети служители с основно служител отново могат да излязат в отпуск за грижи за децата.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
