Как да се мине интервюто - Компетентност

Как да се мине интервюто с компетенции

За информация как да мине интервю от компетенции, не може повече информация. Аз, от друга страна, се смята, че кандидатът не е подготвен за интервюто с компетенции, намалява ефективността на този метод на селекция почти до нула. Защо? Спомням си, че в хода на интервю от компетенциите на кандидатите се иска да кажа конкретни истории на професионалния си живот. И това е качеството на тези истории, в резултат на жалбоподателя и оценени.

А сега си представете ситуация, в която жалбоподателят не е бил подготвен. Той би могъл след това просто не си спомням по-добра история от биографията му и, като резултат, не отида на работа, която може да се подхожда по най-добрия начин.

за кандидати Излез тук едно - да се интервюират за компетенции, които трябва да се подготви.

Всъщност, ние сега се обръщат към точката, а именно въпросът за това как да се подготвят за интервю от компетенции. В края на краищата, много от компетенции, които се избират за оценка на дружеството и при това положение, че е невъзможно да се предскаже. Ако се опитате да се подготвят най-малко една ситуация за всяка компетентност, описан в литературата, всичко ще свърши със стотици ситуации, които трябва да се има предвид при всяко интервю.

За щастие, малко по-лесно. Ти просто трябва да не започнем от компетенциите и на ситуации. На алгоритми Следващите стъпки са:

1. Изберете 5-6 ситуации (може да бъде повече) от професионален живот, който най-ясно разкрива потенциала си. Ключови изисквания за всяка ситуация - а) значимостта на събитието, както и б) значението на вашата роля в постигането на положителен резултат. Подходящ, например, историята на един голям проект, който е буквално "виси на косъм" и сте го спаси. Или как да се опитате и обработват, за да избави от време е много важно отчети. Или историята за това как ли искали да работят в чужбина и са направили огромни усилия, за да осъществи мечтата си. Напротив, не е необходимо да се вземат мрачното ежедневие ситуация, от които има стотици, които се провеждат буквално всеки ден.

Тогава ще трябва да седнем и старателно спомням всички подробности за всеки избран ситуация. Всички подробности за това, което е, което сте направили, и което другите хора са. Тя се нуждае от максимална специфичност.

Поставете всяка ситуация съгласно модел звезда (Положението-Задача-Действие резултат, или ситуация-Задача-Действие резултат). Това е, изберете контекст събитие (ситуация) за всяка ситуация. След уточняване на проблема (задачата) вие сте изправени пред. След това, подробен списък на всички, че сте направили за успешното разрешаване на тази ситуация (действие). И накрая, опишете какво се е случило (изход).

Добави «L» (обучение и образование) от Parla модел. Това е, уточни какво сте научили за себе си в тази ситуация, какво се е променило в поведението си след като станете по-мъдри и по-добре.

Така че, след няколко часа - и имате 5-6 ситуации, че сте готови да се говори в интервю. И, всъщност, тя има всички необходими приготовления. Нека обясня защо. Ако честно са избрали най-забележителните на ситуацията от професионалния си живот, това означава, че всички от вашата компетентност вече е представена в тях (не мисля, че сериозно се смята, че във всяка ситуация, само един компетентност се появява от реалния свят?!)

Следователно, тези ситуации ви точно събрани достатъчно, за да отговори на всички на основните въпроси на компетентност. Ако не е достатъчно - тогава просто наистина не изрази някои от необходимите компетенции на работодателя (или не сте избрали най-значимите от ситуациите).

Ако след обсъждане на тези събрани ситуация от вас се иска да ни разкажете за всеки друг, тук вече е възможно да започнем да мислим и да причини по-малко значими примери - най-доброто от скорошен опит. В действителност, на планираното заминаване от "вътрешни препарати" - не е нещо лошо, това прави комуникацията по-жив. Основното нещо е, че най-важните ситуации вече звучаха, и бяха представени по възможно най-добрия начин.

Отново, това е преминаването на обучение интервю компетентност е от съществено значение. По мое мнение, както и подбор на персонал предварително предупреди кандидатите относно формата на интервю. В края на краищата, това само увеличава срока на валидност на резултатите.