Как да се извърши сертифицирането на персонала в предприятието - сертифициране на организацията

Първо трябва да се реши какво обикновено се провеждат на сертифицирането на служители, и едва след това помисли как да се проведе на сертифицирането на служители в предприятието. Сертификация на персонал - е форма на лична преценка. Тя ви позволява да получите редица предимства.

• На първо място, с помощта на сертифициране можете да разберете дали си квалификация длъжност на член на персонала отговаря, мита и работни места. Оказва се, че длъжностното лице е сертифицирана в съответствие с нормативните актове, специално за техните задължения.
• На второ място, сертифициране идентифицира вътрешен "резерви" на служителите и определяне на пътя на развитие. По време на сертифициране обсъждане на възможните области за развитие на персонала, приоритизирани и планирано в рамките на бъдещата му работа.
• На трето място, сертифициране дава възможност да обобщим живота на обслужване на работниците и служителите, и по този начин се оцени нейната ефективност.

Обикновено по време на сертифицирането на атестация на персонала човек приема обратна връзка - често във формат, наречен "оценка на 360 градуса." Обратна връзка предостави пряк ръководител, колеги и подчинени. И интересното е, че тук тя се влияе не само професионална компетентност, но също така разполага, като например възможността да работят в екип и лични качества. По този начин, въз основа на "Обратна връзка отмяна" (или обратна връзка), можете да обобщим не само на ефективността на професионалната му дейност, но да се идентифицират личните качества, за да се определи начина, по който служителите психологическа среда се отразява на колектива като цяло.

Като правило, след планираната сертифициране на решението за възлагане или увеличаване на заплатите на служителите. Или (признавам се случва рядко) намаляване на финансовата мотивация или deprimirovanii. По този начин проверката - процедура, която позволява на работодателя да се направят изводи за бъдещите си отношения с работника или служителя - какво да правя с тях: да се увеличи, намали, да я отхвърли, или за осигуряване на допълнителни възможности и сили.

Кои служители трябва да бъдат оценени

Въз основа на гореизложеното, в действителност, сертифицирането трябва да преминат всички служители на компанията. Сертификация - доста вълнуващо събитие за работника или служителя, който му позволява да се развива, за да не стои на едно място. Така че, ако сертифициране не е прост бюрократичен формализъм, с което просто главоболие, трябва да се възприема положително.

Сертификация - е превенция на синдром на прегаряне. Да, това е работа със стреса. Сертифицирането е добър стимул за по-нататъшното развитие на служителите преосмисляне техните нужди и техните перспективи в предприятието. По време на сертифициране на работника или служителя (ако е позволено в групата), за да споделят своите идеи и мисли, за да се направи подходящо принос за развитието на цялото предприятие.

Много внимание се обръща на този етап в стратегиите за японски управление и е известен със своите японски управление на най-ниската въртенето на компанията и един добър психологически климат в отбора.

Провеждане на сертифициране

Сертифицирането се регулира от федералните закони и, преди всичко, трудово законодателство на България. Това означава, че сертифицирането на резултатите ще бъде валиден, и въз основа на резултатите ще бъде взето на закона, юридически звук решение.

Броят на атестационна комисия може да варира в зависимост от дейността на предприятието. Целта на комисията - компетентен оценка на служителя в съответствие с всички нормативни актове и документи. От отдела за персонал поиска информация за образование, квалификация на персонала, е взета от оценка на 360 градуса "колегите си", гласи тестване и разпит - се взема под внимание всичко, което е свързано с квалификация. Комисията одобри работата на служителя, пряко по време на работния ден. сертифициране на резултатите, записани в протокола.