Как да се извърши превод на един клон да струва счетоводство, абонат издава списание "персонал значение"

Аз наистина исках да поиска от експерти за превода на един отдел за самодостатъчност. Ние селскостопански предприятия, която се състои от отделни отделения. Един отделение с. Nesterovka участва в селското стопанство и животновъдството. Оказва се, че имаме загуба на добитък. На работници са били заинтересовани от печалбата, ние искаме да ги конвертирате в самодостатъчност. Как може това да е правоспособен да го направи веднага след като всички оригинални приходите са намалели. Можем ли и как да се направи (какви документи и поръчки на персонала) за прехвърляне на някои служители да самофинансиране (добитък)

Икономически изчисление - селско стопанство на всяко предприятие, производство на базата на икономическата самостоятелност, самофинансиране, самодостатъчност и ефективност на разходите. Преходът към този тип земеделие ще се отрази на задължителните условия на трудовия договор на работничките, а именно разпоредбите, свързани със заплатите на работещите.

Всички условия на трудов договор може да бъде изменян само с писмено споразумение между работника или служителя и работодателя или на работодателя едностранно (с изключение на функцията на труда на служителите), в присъствието на определени причини (повече за това по-долу).

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Ако служителят не е съгласен с промените в заплатите, работодателят може да намали едностранно своята заплата. Но това не е допустимо, само ако работодателят може да оправдае намаляването на причините за организационно или технологично естество. На което, например, влошаването на икономическото състояние на работодателя, не се прилага. Ако работодателят не разполага с такива мотиви, промяна в заплата на работника или служителя едностранно е незаконно за един работодател, който може да бъде доведен до административна отговорност и задължения. Ако работодателят има такива основания, промяната на заплатите, включително и пързалка, трябва да бъде формализирана по общ начин в чл. България TC 74 (вж. Стр 1 заявление до отговора).

Можете също така да се препоръча да се преразгледа системата на възнагражденията на служителите. Например, да предположим, че един служител може да се счита за установяване на система за комисионни възнаграждения. система от плаващи заплата. В допълнение, тези промени са възможни само в реда, по-горе.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Situatsiya: Как да се намали заплатата, т.е. по-ниска заплата, единна ставка или парче-курс, установен от служител

Намаляването на заплатите е възможно, само ако истинската причина за намаляването му, в резултат на технологичните промени или организационна натоварване на персонала намалява труда и работник е станала по-малко ценно.

По този начин, се допуска намаляване на заплатата, когато бившите условията на труд не може да бъде спасен, защото:

• промени в технологиите и производствени технологии. Например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на работника или служителя;
• преструктуриране на производството. Например, делеция на етап на производствения процес, което доведе до намаляване на тежестта;
• други промени в организационните и технологични условия на труд, които намаляват интензивността и сложността на работата на работника.

В този случай, не е позволено да променяте функцията на труда и намаляване на работните заплати под минималното ниво, ако състоянието на такава минимална предвидено в колективния трудов договор или друго споразумение.

Това следва от разпоредбите на части 1 и 8 на член 74 от Кодекса на труда.

За пример, доказателство за невъзможността на запазване на стария режим на служителя (и съответно заплатата му) ще служи като надстройка на металорежещи машини:

• акт на пълно влошаване на оборудване;
• писмен отговор оборудване производител, което потвърждава, че моделът се заменя с машината от производството;
• документи, удостоверяващи закупуването на нова машина;
• документи, потвърждаващи функция режим на нов хардуер (намаляване на труда на персонала).

Намерението да се намалят заплатите работодателят трябва да предостави на работника в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (чл. 2, чл. 74, LC България). Уведоми служителя на прехода към новите условия на труд може да бъде от порядъка на темата за получаването му.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платена). Ако служител от друго предложение за работа или да откаже подходящи свободни работни места в организацията няма да бъде на всички, трудовият договор може да бъде прекратен в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.

Друг вариант за намаляване на заплатите на служителите е да го преведете на друга платена работа (чл. 72.1 LC България). Той също така е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, с едно изключение. Ако причината за прехвърлянето става извънредни обстоятелства (например, трудова злополука или просто за производство поради икономическата природа), а след това на работника или служителя може да се прехвърля на друга работа, без негово съгласие. Трансфер без съгласието може да бъде само временно - за срок от не повече от един месец, а заплатата на един служител не може да бъде по-ниска от средната заплата за предходната работа. Това се посочва в член 72.2 от Кодекса на труда.

Внимание: да се намали заплатата на работниците и служителите по причини, които не са свързани с организационни и технологични промени в условията на труд, например, за лична изгода или поради влошаване на финансовото и икономическото положение, работодателят няма право да.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.