Как да се използва за нова работа - адаптиране към нов екип

Днес на пазара на труда за много мобилни и енергични кандидати. Ако не толкова отдавна беше чест да работя за дълго време на едно място, сега това е желанието за стабилност изглежда странно. За подобряване на материално и кариерно ниво в днешния свят, трябва да сме в състояние лесно да се адаптира към новите условия на труд и околната среда. Как да се използва за нова работа? Някои съвети можете да намерите в тази статия.

Мобилност - тя е в норма

Както вече споменахме, на пазара на труда е претърпял огромни промени през последните години. За да се премине от една работа на друга, на всеки две или три години тя става нормална практика. По различни причини, този подход е добър за тези, които променят мястото на работа, и работодатели. Но за да се възползвате напълно от редовно променящите се места на работа, може да бъде този, който може лесно да се адаптира към непозната ситуация с непозната среда. Тя трябва да учат.

Откъде да започнем?

При избора на работно място трябва внимателно да разгледа информацията за интерес на компанията в Интернет. Голям ако работата запознат с нея. Тогава ние трябва да ги попитам изчерпателно.

Необходимо е да се питам повече въпроси в интервюто вече. Необходимо е да се мисли предварително списък с неща, които трябва да изчистите с позицията, която се очаква да предприеме. Повече от всички успяват да се научат, толкова по-лесно ще бъде да се избегнат грешки в началото.

Ако имате възможност, можете да отидете в работното пространство, за да се види как хората работят, оценка на ситуацията и настроението.

Първите седмици на новото място

Приблизително първите два месеца, отново кандидатстват за работа, преминава през труден период на адаптация. Обикновено, количеството на време, сравнимо с изпитание. Въпреки факта, че новодошлият се опитва много трудно, изпълнението му е два пъти по-ниска, отколкото би могло да бъде. Това е така, защото много усилия той прекарва по отношение на зависимостта.

Това, което може да ви посъветва кандидата? Правилно да се прилага, ние трябва първо да проучи внимателно ситуацията. Необходимо е да се разбере какво се отличава на управление и комуникация са в компанията, какви ценности държат в отбора? За първи път, ние трябва да се говори по-малко за себе си или как е подредена в предишната работа. Трябва повече да се вслушваме нови колеги.

Първата стъпка е да разбера как комуникация е построен в новия екип. Научете повече за традициите, които са се формирали в организацията. Ние трябва да положим повече усилия да се наблюдава, да участват в различни дейности, се хранят в компания с колегите си. Съвместно свободно време с групата ще насърчава бързо адаптиране.

През първите седмици на ново място, че не е необходимо да се занимава с конфликти. В допълнение, ние трябва да положат всички усилия, за да се постигне най-добри резултати при трудови дейности. Изпитателен срок - това са дните, когато всички завършени задачи ще бъде взето особено критично.

поведение конкурент в първите няколко месеца на работа трябва да бъдат проверени. Не само да критикува, първо трябва да се намери положителни точки. Ако позицията изисква способност да се промени нещо в новата си работа, не трябва да го направя "правото на разстояние бухалката." Първо, трябва да се вгледате внимателно, за да хвалят достойни начинания, а след това постепенно да предложи и да се въведат промени.

Има начинаещи, които наистина се опитват да стои в сянка. Това също е неправилно поведение. Трябва да се опитаме да свикне с новата организация. Научете повече за възможностите за професионално развитие. В една мярка да поеме инициативата.

След три или четири месеца

Вторият етап на адаптация се нарича оптимист. По това време новодошлият вече е овладял. Сега той знае доста близки колеги и добре запознат с организацията. Бившият състезател знае своите задължения и да ги прави добре.

Отборът обаче не е толкова близо, са признали за новия си служител, за да му прости за грешки в особеностите на корпоративна комуникация. По това време, че е много важно да не се забравя, за да отпразнуват, а не да направя нещо глупаво и не загубят работата си.

Привикване към новия човек в различни видове организации отнема различно време. Най-бързият начин да се превърне вашия бизнес. В някои привикване бюрократични структури може да отнеме шест месеца или една година.

Консолидацията в екипа

Като цяло, на шест месеца (рядко една година) след датата на устройството за работа, човек влиза в последния период на адаптация. Сега, всички традиции, правила на етикета и вътрешен приети от компанията, се разбира от служителя. Той вече се чувства уверен при изпълнение на техните задължения. Той разбира мястото си в отбора и развива свой собствен стил на работа с хора.

Взети заедно, всички казаха, първото пристигане на работното място до последния етап адаптирането на лицето възприема много по-различно, което се случва в новия отбор. През първите месеци на един му може да искаш, но някой досадно. След това, съотношението може да се промени напълно. Но шест месеца по-късно всичко се възприема адекватно.