Как да се издаде в трудово правоотношение с сезонен работник

Как да се формализира трудовото правоотношение с сезонният работник

Същността на сезонната работа е както следва:

На първо място, на работника или служителя, отнасяща се за известно време.
От друга страна, работата му е да съответства на черта Сезонното.

Това следва от правилата на глава 46 от Кодекса на труда.

Така че, първо трябва да подпише трудов договор. Трябва да се има предвид, че работата е сезонна в природата и е предназначена за определен период. Без тези две важни условия на договора ще се квалифицира като затворник за неопределено време.

Спомнете си, че с изпитателен срок от сезонни работници, както и на един обикновен служител, при спазване на изискванията на член 70 от Кодекса на труда. Ето защо, ако един човек е ангажиран за по-малко от два месеца, то тестът не е инсталиран. Но ако трудовият договор се сключва за срок от две до шест месеца, времетраенето на изпитването не може да надвишава две седмици. Ако сезонна работа продължава повече от шест месеца, на пробния период може да бъде удължен до три месеца.

Какво работа за сезона

Това е сезонна работа. е определено в член 293 от Кодекса на труда. Това произведение, което се дължи на климатични и други природни условия се изпълняват в рамките на определен период от време (сезон).

* По време на писане на материала

В допълнение към функциите, предлагани от гл. 46 от Кодекса на труда, за сезонни работници са обхванати от други разпоредби на трудовото законодателство (чл. 6, чл. 11 от Кодекса на труда). Това означава, че трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма. Ако задачата включва, например, с вредно и (или) безопасни условия на труд (електронен консултант д-Consulter «работа в опасни условия на труд"), е свързана с пътуване, или има други функции, тези условия трябва да бъдат записани в трудовия договор. Същото важи и за гаранции и компенсации - те са предвидени за мъж.

Отиде да работи, сезонен работник прави всички необходими документи, които са изброени в член 65 от Кодекса на труда. Преди да подпише договор, селскостопански организации по списък въвежда на работника или служителя с вътрешните правила на труда, колективния трудов договор и други местни нормативни актове (чл. 68 от Кодекса на труда). След страните подписват договора за наемане на работа, въз основа на него е направена поръчка за работа (формуляр номер T-1, Т-1а) е, запис е направен в работната книга, лични карти и други документи за персонала.

HOLIDAY сезонен работник

Като общо правило, отпуск се разрешава на работника или служителя след шест месеца на работа в организацията (чл. 122 от Кодекса на труда). Същото правило важи и за сезонни работници. Тъй като работата им е в повечето случаи не повече от шест месеца, след което се оставя да бъде предоставен в края на трудовия договор. С други думи, на лицето, пишете на заявлението и взема почивка със последващо уволнение. В този ден от съкращения ще бъде в последния ден на почивка. Ако специалистът не иска да вземе почивка с последващо уволнение, той има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Ако сезонният работник е плуралистична, той има право на почивка, едновременно с пускането на основната работа (чл. 286 от Кодекса на труда). Платени празници сезонни работници трябва да се даде в размер на два работни дни за всеки месец на работа (чл. 295 от Кодекса на труда). Средните приходи за изчисляване на отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява в съответствие с правилата на параграф 11 от Наредбата за реда за изчисляване на средната работна заплата *. Това означава, че е необходимо да се раздели сумата действително начислените заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.

Прекратяване на трудовия договор

Трудовият договор, сключен за сезонна работа. престава да бъде в сила в края на периода (сезон). Но това може да се разтвори и общи основания, посочени в член 77 от Кодекса на труда. Въпреки това, в този случай процедурата за уволнение за сезонно разписани отделно в член 296 от Кодекса на труда.

За да се прекрати договора със сезонно служител във връзка с ликвидацията на организация или намаляване на персонала обезщетение в размер на две седмици средните доходи.

Източник: "Счетоводство в селското стопанство"

Споделете тази страница с приятелите си! Благодарим Ви!

най-популярният

Най-добър бизнес план - такава, която ще направи своя собствена. Голям помощник ще бъде специална програма за подготовка на бизнес план.
Прочетете цялата статия.

Вие искате да отворите самолетен билет директно у дома или в офиса? За продажба на билети се нуждаят само от достъп до интернет. Печеливши и съответния бизнес, без инвестиция!
Прочетете цялата статия.

За производството на модерно обзавеждане за всяка конфигурация. независимо дали това е кухня, килер или стена, тя не изисква никакви инструменти - просто компютър, бормашина и малко количество от ръчни инструменти.
Прочетете цялата статия.

Днешните абонаментни продукти "се превръщат в много популярна тенденция. Както от нулата, за да създадете милиона фирми, продаващи продукти и услуги на абонаментен принцип.
Прочетете цялата статия.

Как да получат безвъзмездна финансова помощ за стартиране на бизнес от трудовата борса?
За да отворите ПР се дължи на държавата, ще се наложи.
Прочетете цялата статия.