Как да се изчисли заплатата за месец заплатата в съответствие с формулата през 2019 г. - е, счетоводител, един пример,

Днес, изчисляването и заплата в повечето случаи се извършва с помощта на специализиран счетоводен софтуер.

Въпреки това, счетоводител и самите работници трябва да са запознати с принципите и правилата на работната заплата, за да проверите изчисленията.

Акценти

Въпросът за реда и процедурата за изчисляване на заплатите на работниците и служителите не губят актуалност.

И счетоводни всяка организация трябва да бъде повишена бдителност, като законодателство, въведено периодично се променя и корекции, които се прилагат в изчисленията.

Общи понятия

средствата за работна заплата

Общата стойност на финансиране в компанията, която е разделена между работници, като същевременно се вземат предвид резултатите от количествени и качествени показатели на извършената работа

Месечна вноска за своите работници. Стойността на заплатите се определя от нивото на уменията на работниците, сложността и условията на труд, може да се плати обезщетение и стимул сума

Тип на заплатите, когато заплатата е в пряка зависимост от броя на отработените часове

парче заплати

Преглед на заплата, когато стойността му се определя от обема на стоките, произведени или извършени услуги

Конкретният финансов сума, която се изплаща по отношение на бъдещите плащания за тяхната работа

Стойността, която се прилага за доходи, като се стреми да покрива допълнителните разходи и увеличените разходи за труд в процеса на изпълнение на служебните задължения. По принцип, този фактор се прилага в райони с трудни климатични условия

Вид работни графици, включващи различни времена графичен труда въз основа на промяната на времето на работа

класификация GP

Има два система заплата - бройка, и във времето. На парче система предполага пряка връзка на заплатите от броя на произведените стоки или услуги, предоставяни.

В случай на служител време базирана система получава процент, който съответства на позицията си в организацията. Заплата за всяка позиция се определя от персонала.

На всяка система на заплатите може да бъде предоставена бонуси и допълнителни плащания, например, за продължителността на професионалния опит, интензивност на работа или висока производителност на работа.

Плащане за работата, извършена от работната заплата се смята за един от най-лесните системи на изчисление на приходите.

Счетоводителят на платежната система в повечето случаи е настроен за служителите, изходът от който не може да се преброи по отношение на количеството.

Поради тази причина, ключов критерий за зареждане на пълния размер на заплатата за месец е да се следват правилата и разпоредбите на режима на труд в дружеството.

Това означава, че работникът или служителят трябва да работи в пълен работни дни в периода на плащане, въз основа на общата продължителност на времето на труда.

Трябва да се отбележи, че в рамките на работната заплата не е предназначен за актуалния размер на продукцията на ръка, в случай на разработване на пълен месец, а количеството на изчисляване, от който ще се отнеме данък върху личните доходи сума и други данъчното облекчение в съответствие с нормите на законодателството (например, от тази сума може да бъде приспадната издръжка или плащане за погасяване на кредита).

Има два начина за плащане на заплатите два пъти месечно:

Авансово плащане и плащане в края на месеца, за фактуриране

През първата половина на служителите прехвърля авансово плащане на определен процент от заплатата на служителя. Тази част се определя в месечния тарифен мрежа. За да може един служител да се класират за авансово плащане, той трябва да работи най-малко две седмици. След това в края на месеца, в който е прехвърлен заплата на служителите останалата част, която може да бъде фиксирана, така и определя от броя на работните часове или количеството на продуктите, произведени

Плащане на 1 и 2 половина на месеца, за фактуриране

Изчислението е направено на факта на броя на работните часове или размера на извършената работа. Това означава, че работникът или служителят изпълнява задълженията си на две седмици, а две седмици по-късно получава заплата. По принцип, такава процедура плащане, предвиден в колективния трудов договор или

нормативна база

В хода на счетоводител на работната заплата на служителите се определя от следните документи:

Основната част от законодателството, регулиращо трудовите отношения и въпросите на възнагражденията е Кодекса на труда на Република България.

В съответствие с правилата му трябва да бъде уведомена за всички такси и удръжки от заплатата му на служителя.

Най-често срещаният начин за предоставяне на такъв информационен лист за включване в списъка на всеки служител изчислява, в който изчисляването на доходите съдържа данни за даден месец.

Как да се изчисли размерът на

В този раздел, ние смятаме, формулата се използва за изчисляване на заплатата на всеки служител е имал възможност да се провери коректността на текущо начисляване.

Какво става, ако работодателят след уволнението не дава на работната книга, вижте статията: Какво става, ако работодателят не дава на работната книга при уволнение.

Помислете изчислителната процедура се прилага заплата регионалните коефициенти и когато те се използват, как да се отчита броя на отработените дни и други фактори, които влияят върху стойността на заплатите.

ще бъдат необходими какви данни

В хода на работа, а когато правите на трудов договор със служител задължително се съгласи на заплатите.

Но работникът или служителят трябва да се разбере, че сумата, посочена в действителност е малко по-различна, тъй като тя ще бъде приспадната от данъка върху доходите и други удръжки.

Трудовият договор е фиксирана заплата, но от друга страна на работника или служителя получава сума, която се определя от много параметри:

Данък върху доходите от труд

Тя се изважда от заплатата човек плаща и премии работодателят плаща за себе си