Как да се изчисли срока на работа година, за която се дава на работника или служителя на платен отпуск

В някои случаи, специалисти по човешки ресурси трябва да се движат, работещи години на служителя, както и много често те си зададем въпроса, как да го направя? Отговорът се съдържа в статията.

Най-голямата трудност е да се плъзна под работното година на работника или служителя е изчисляването на новата работна година за периода, който е дал платен отпуск след работника на грижи за деца от празника до навършване на 3 години.

Като такива, на метода за изчисляване на новата работна година за периода, който е предоставил неплатен отпуск, правото на труда не.

За да започнете да разберете какво работна година. По този начин, на работното година, за която е предоставила платен отпуск се изчислява за всеки служител от датата на заетостта, и равен на срока на съответната календарна година, т.е. е 365 дни (366 дни в високосна година) (статия 163 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък. - ТС)).

Работната година, за която се дава на работника или служителя на платен отпуск, се активира само когато действително заети (първата част на чл. 164 КТ).

Въпреки това, за да всъщност се равнява на времето работи добре:

Ако сумата от периодите, включени в работната година, в съответствие с чл. TC 164, по-малко от 12 пълни календарни месеца, служителят работи година прехвърлени към липсващия време (чл. 165 КТ).

Алгоритъмът на човешките действия при изчисляването на новия период на работната година

Въз основа на горното изчисление на новата работна година периодът, за който наличната работна ваканция, предлагаме следните действия алгоритъм за персонал.

Алгоритъмът на човешките действия при изчисляването на новата работна година за периода, който е дал платен отпуск

Помислете за всяка стъпка на алгоритъма в подробности, но за по-графичен Например, ние цитираме следната ситуация.