Как да се изчисли ползата от минимална работна заплата (СМИК)
1. Ако периода на осигуряване на работника или служителя е не повече от 6 месеца. В този случай предимствата на майчинство и инвалидност са платени за него в размер не по-дълъг от "минимална" за пълен календарен месец. Ако работникът работи в райони с регионален коефициент, ползата е ограничено Минимална увеличава с регионален коефициент.
2. Ако служител е нарушил болница режим, не се появи за посещение и е бил пиян по време на травма и други нарушения. В този случай, то е само за отпускане на средства, в резултат на заболяването. Тя се изплаща по същия начин, както в първия случай: размерът на обезщетението се ограничава СМИК увеличава с регионален коефициент.
3. Ако работникът или служителят не е печалба през текущия период или средната работна заплата е по-малко от "минимална работна заплата". В този случай, средната работна заплата за всеки месец се приема равна на минималната работна заплата. По този начин, при изчисляването на обезщетения трябва да се приема 24 "минимална работна заплата" вместо действителните плащания. Това се отнася за всички видове обезщетения: обезщетения за майчинство, обезщетения за болест, обезщетения за грижи за децата.
Ако ние считаме, буквите FSS, средната работна заплата се определя като се вземат предвид плащането на целия двугодишен период, а не поотделно за всяка година (в сравнение с минималната работна заплата).
Това е нормална процедура: добавите до всички плащания можете да сравните тази сума със сумата, получена за действително изработеното време в продължение на 2 години, получи 110 664 рубли (по закон) (24 месеца х 4611 рубли.). Ако сумата от време действително е работил по-малко minimalok за изчисляване вземе 110 664rub.
А сега да разгледаме нюансите на всички случаи. Първите два случая са различни от предишната. В последния случай, минималната работна заплата е взета за изчисляване на средните доходи, а в първите две - само за ограничаване на размера на безвъзмездната финансова помощ.
Има и разлики в нивата на регионална. В първите два случая, Федералния закон за регионалното фактор минимални повишения на заплатите в последните - не. Виждайки грешка, когато се правят промени в закона беше твърде късно, Указ 375 завърши пише за отношението. То гласи следното: ако действителната средна недвижими служителят, който работи на място, където коефициентът взети предвид следното минималната работна заплата, помощта се изчислява по следния начин. Първоначално смята средните дневни приходи въз основа на 24 пъти минималната работна заплата, а след това се определя действителния размер на обезщетението, а след това да го увеличи до скоростта на кв.
Подобно, всичко е ясно, но нещо не е наред тук. Помислете за пример.
Действително заплати 115 000 рубли, разделен на 730 календарни дни (115 000 търкайте. / 730 дни), които получаваме 157 рубли 53 копейки. Тази сума е средната дневна работна заплата на служителя.
Възниква въпросът дали е възможно да се увеличи в полза на регионалната фактор? Не. Тъй като коефициентът се умножава само изчислява се възползват от СМИК. В тази ситуация, ръководството е проектиран на базата на реалните доходи.
Помислете още един пример. Да предположим, че един студент печели 110,000 рубли вместо 115 000. Това е по-малко от 24 minimalok. Как да се изчисли обезщетението в този случай? Ние приемаме 110 664 (вместо 110 000) и разделете на 730 дни (110 664 търкайте. / 730 дни.). Ние получи средна работна заплата 151 рубли 59 копейки. След това се размножават тази стойност от 60%, както и да вискозата съотношение.
Какво получаваме в този случай? Ние получи 104 рубли 60 цента (151.59 RUB X 60% = 90.95;.... RUB RUB 90.95 1.15 х (п / к) = 104.60 RUB). Тази сума е по-голяма от сумата, изчислена когато ученикът всъщност работи и получава 115,000 рубли. Парадокс: Челябинск работник с по-малко приходи, получава обезщетения в по-голям размер от този, в който по-високи доходи.
Че подобни инциденти са в законодателството. Какво да се прави? Законът е законът.
Друг пример. Помислете за грешката при изчисляването на обезщетения в първия случай, когато старшинството на служител не надвишава 6 месеца. Това обезщетение се ограничава до минималната работна заплата (плюс регионално коефициент, ако има такъв).
Стандарти за тези ситуации в закона са написани по същия начин. Ето защо, счетоводител и в двата случая споделят минимална работна заплата (плюс регионално коефициент, където е) броя на календарните дни в месеца на заболяването. Всички по силата на закона. В нашите изчисления, е 153 рубли 70 копейки (4611 RBL. / 30 дни.). Обезщетения се изплащат на базата на тази стойност и двете служители.
Какво грешка? Фактът, че често служителите с по-малко от шест месеца, заплатите не са. И ако те направят нещо спечелил, плащанията им често са не повече от 110 664 рубли (24 минимална заплата). Следователно, въз основа на minimalok организация трябва да се изчисли обезщетението. И си размери няма да е 153 рубли на 70 цента, а само 151 рубла 59 цента (110,664 търкайте. / 730 дни.). Като се има предвид, че служители с опит до 5 години, се изплащат обезщетения в размер на 60%, сумата е намалена до 90 рубли 95 копейки (RUB 151.59. X 60%). Това не е един и същ: 153 рубли и 70 цента 95 цента до 90 рубли.
Сега много от случаите, когато обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Например, бивш войник или полицай. Това държавни служители, чиито срок на служба за извършени плащания, които са възникнали принос към Службата за финансов надзор. Ето защо, когато се работи "в цивилния свят", тези работници са взети за изчисляване на обезщетенията на 24 минимална заплата. Най-малко в първата година на строителните работи.
Преди всичко, счетоводители, често са с впечатлението, че ако работникът сложи ползи от минимална работна заплата. след това да го изчисли, че е необходимо да се вземат от размера на минималната работна заплата. Законът гласи, както следва: минимална заплата - това е само горната граница. В тази връзка, ако нарушителят на болнично лечение за деня на заболяването ви надценка-малко 153 рубли 70 копейки, нищо няма да се счупят.
Безплатна книга
Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.
За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."