Как да се изчисли почивка в почивка новогодишните празници, дали са включени в следващия празник, защо не са рентабилни
Почивка през първия месец на новата година не е щастлив повод за всички.
Какво можем да кажем, ако няма единство на мненията сред работниците: някой щастлив с "екстра" седмица отпуск, някой - не.
Но всички те, без изключение, имаше трудности, свързани с изчисляването на отпуск и почивка текущо начисляване.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Дали новогодишните празници са включени в следващия празник?
От това следва, че те са в съответствие с разпоредбите на член 120 от RF на LC. който се отнася до невъзможността за тяхното включване в календара на ваканционни дни.
VNIMANIE.Novogodnie празници и Коледа - празник да не бъдат включени в ваканционни дни. И затова не подлежат на плащане. При изчисляването на размера на почивка ние не трябва да забравяме тази точка.
Документът, според която служителите отиват на почивка - график почивка. Тя се формира от организацията и най-вече се отразява на желанието на всеки служител на началното време на предполагаемото релаксация.
Наличието на такъв документ означава, че всеки календарен ден, може да бъде един ден по-рано. Важно е да се вземат предвид в процеса на планиране.
регистрация
От изложеното по-горе, вече е възможно да се заключи, че удължаване на празника на ролка на коледните празници не е необходимо. Тъй като за сметка на ваканционни дни почивка и така не са включени. Как да се изчисли почивка в навечерието на Нова година?
Ако това не се вземат под внимание, грешката може да бъде Nemer.
Тази процедура се извършва служители на отдела за персонал.
Те са тези, които трябва да следи за всички празници, които случайно да не ги включват в броя на календарните дни почивка.
И, че те трябва да се движат към датата на приключването му, в съответствие с броя на официалните празници, които попадат върху него. Podrobdnee на почивка по време на празниците, включени в следващата статия.
Как е в размер на почивка?
Нека да разгледаме по-подробно празника на плащане - е гореща тема за много, много хиляди български работници.
Както вече беше споменато няколко пъти, че новогодишните празници за броя на ваканционни дни не се броят. Това е да се посочи следното: работодателят не е задължен да плати за тях.
Задължението на нея има само по отношение на суми по време на празниците, но както видяхме - празниците никой да прави с тях не са. Това се посочва в закона.
Служителят ще се изплаща точно броя на дните, които са предоставили оглед на освобождаването му. И нищо друго.
Благодарение на по-горе разсъждения може да се заключи, че изчисляването на почивка - не е трудна задача. Необходимо е да се донесе средните месечни доходи на заетите лица през отчетния период, изчисли средните му дневна печалба, а след това се умножи по броя на дните отпуск (с изключение на Нова година).
Фон. Като общо правило, изчисляването на служител на почивка се извършва не по-късно от 3 дни преди да започне.
Това е възможно, тъй като фразата "не по-късно от 3 дни" се предполага, че възможност.
Защо не е печеливш?
Ако празникът е новогодишни празници за някои - е радост, а за други - нещастно съвпадение.
Но без значение колко хора спореха, и никой не отрича, че това е единственият месец в годината, когато се взема почивка, можете да пропуснете много в материално отношение.
Вярно е, че загубата е несигурна и зависи от вида на дейност.
В крайна сметка, има организации, където новогодишните празници отиват всички работници и служители, и има, когато те предоставят не може да се дължи на спецификата на производствения процес. Оказва се, по два начина - някой всъщност губи пари, а някои не.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!