Как да се изчисли платени отпуски при напускане, задържане на неизползван отпуск в аванс

Един служител има право да се оттегли по всяко време. За всеки ден от периода на почивка neotgulyanny той има право на обезщетение. Въпреки това, авансовото ще трябва да се възстанови за дадения период. Всеки човек трябва да се разбере как да се изчисли платени отпуски при напускане.

Получаване на годишна почивка

Човек получава правото да използва времето за почивка след 6 месеца от датата на сключване на договора на едно място. Стандартната броя дни - не повече от 28. Максималният - 52 дни. Повишената срока на правото на ползване на депутати, граждани, заети в Далечния Север, учители.

Законите забраняват на работодателите да се ограничава правото на подчинените си на почивка. В същото време тя десен всяка година да се прилага. Липса на почивка в продължение на поне 24 месеца, се счита за незаконно. Ако служител иска да компенсира за този период или да го прехвърля на други месеци (през цялата година не го използвам), той може да напише декларация, и да поиска за това къде работодателя. Компенсаторно плащане се изисква, след 11 месеца на работа в едно и също място.

Как да съставя почивка с последващо уволнение

Neotgulyanny отпуск при уволнение е компенсиран:

съкрати работници;
служители, чиято ваканция дни по-голямо от 28.

Появата на определено количество натрупани отпуски ще от работника или служителя или по вина на управителя. А гражданин има право да откаже да действителния почивка, ако средствата са необходими за него. Той може да напише молба. Работодателят не може да определи освобождаването на следващата персонала в отпуск или да откаже да го преместите в друг момент.

Ако е необходимо, служителят има право да отида на почивка в края на 6-месечен период на работа в организацията. В тази ситуация, началник дава напуснат по-рано, тъй като само половината от дните на работника или служителя е спечелил официално, втората му освобождаване по-рано. Законодателството е предвидено специални правила за удържане надплатили почивка на уволнение.

Правила за изчисляване на обезщетението

Като платен отпуск? Изчисляване на почивка след отделяне възниква съгласно обща процедура. В съответствие със закона за един месец работа, зависят приблизително 2 дни почивка.

Средства за неизползван отпуск се назначават в рамките на 28 дни. Ако гражданин е работил в продължение на шест месеца, той ще получи две ваканционни седмици по-рано. По този начин, всеки ще бъде в състояние да отхвърлят броенето, ако това е направено по време на пут. Това е често срещана процедура за определянето на срока и за изчисляване на размера изплатени.

Друг метод за преброяване е бил предложен от Министерството на труда. Този метод е по-проблематично и противоречива. В този случай, като се вземат предвид 28 дни от годишния отпуск. В този случай, ако се разделят на 28 дни до 12 месеца, броят на завъртанията на около 2.33.

Методи за уволнение по време на ваканция сами по себе си

Често възниква въпросът, как да се изчисли размерът на периода на обезщетение, ако закръгляването се извършва в различен ред. Коефициентът на 2,33, умножено по 6 месеца, дава резултат в 13.98, което е по-малко от 14 дни, предвидени. Законодателство, изискващо работодателите да плащат в полза на работника или служителя. Всяка компания има право да очаква от човек, който иска да си тръгне, един от двата начина.

Преброяване на пари в брой

Когато оставка сами по себе си, в допълнение към добре заслужена заплата, надбавка се изплаща за изчислява размера на неизползваните ваканционни дни в периода генерира. Как е срокът за останалите? На първо място, важно е да разберете колко има дни с неизползвани отпуски при уволнение, и да определи размера на средната дневна работна заплата на предходната година. В същото време се вземат 12 месеца преди да се оттеглите.

За да се изчисли средните дневни доходи, можете да добавите до всички приходи през последните 12-месечен период и разделете полученото число от 12. Това е то, разделено на 29.3. Полученият брой се смята за начален коефициент, който трябва да бъде умножена по размера на неизползваните дни.

Според Правилника (. 5 н) са определени като процедурата за определяне на средната заплата (Решение № 922) с периода на фактуриране се добавя:

останат човешкото в бюлетината;
прилагане на закона за запазване на средния доход (в периода на почивка или по време на бизнес пътуване);
неуспех да работят ангажименти по вина на главата (проста производство);
неуспех да работят заради стачката (без да участва в него);
използването на допълнителния период за родителите на деца с увреждания;
неизпълнение на дълг в резултат на освобождаване от тях (инициатива на работодателя).

Holiday заплащане скъсване продукция не по-късно от последния работен ден. Тя може да даде пари или зареждане на работната заплата карта. Ако има спорни въпроси при изчисляването на сумата, взета да плащат средства по отношение на които няма никакво съмнение. По-нататъшни решения относно финансовата че компенсацията е съдебен орган.

Размерът на допълнителния период обезщетение

8 (800) 775-65-04 (разговорът е безплатен)

служители рискуват живота си и здравето, са се увеличили психо-физически стрес (прокурори, съдебни органи, авиокомпаниите, митнически и други ведомства);
служители на строителни фирми с подземния (изграждане и основен ремонт на мини и други съоръжения);
служители на минната и металургичната дружества;
служители на електрически компании;
служител на общината;
лицата, които работят в областта на медицината, донори на;
граждани, ангажирани в областта на спорта;
граждани, работници в далечния север, или които имат нормализиран смяна;
лица, които са били подложени на радиационното замърсяване.

В тази ситуация, към главния празник на допълнителните дни, добавени към трудовото законодателство. Годишен отпуск, определен от календарни дни, а допълнителната - работа (6-дневен график на работа). Важно е да се вземе предвид, че общият годишен период, не се допълва изпаднал в празниците и датите.

Брой ваканционни дни е известно на всички предприятия. Всеки служител се изисква също да се знае дали допълнителен отпуск Го положили. За да се избегнат проблеми по-рано трябва да се консултират с опитен адвокат.

Когато средствата са отклонени от служител

Задръжте за почивка при уволнение продукция, ако работникът или служителят е направено на почивка след шест месеца изпълнението на задълженията в организацията. Според законодателството трябва да почива най-малко 28 дни. За 6 месеца един човек печели само половината. Освен това време се нареди на авансово предоставяне на отдих. Ако човек е решил да напусне работа, не е работило една година, той плаща пари за използва предната почивка.

Възложител е забранено да се запази по-рано платената сума, ако причината за уволнението е роб:

отказ да бъдат прехвърлени към друг пост (ако медицински показания, няма свободно място в организацията);
намаляване на броя на пълен работен ден или премахване на предприятието;
възстановяване на бивш служител в положение (по съдебен ред);
призив за услугата;
лице, признато дееспособност;
непреодолима сила ситуация;
смърт на отделен търговец.

При настъпване на посочените по-горе ситуации, няма приспадане, когато човек напусне фирмата преди да ваканция като аванс.

Процедура за задържане се осъществява в рамките на един месец от момента, в края на периода за сетълмент (ч. 3, ст. 137 КТ). Когато човек е решил да подаде оставка веднага след почивка, задържане и начислението за неизползван отпуск при раздяла там. Възложител е забранено да притежават средствата, ако те са били платени, а мъжът впоследствие възстановен в този момент. В края на шест месеца след възстановяването на един човек има право да напусне отново.

сумата се изчислява чрез изваждане на броя на дължимата от рекорден брой ваканционни дни, които са били действително го празнуват, а след това умножено по средния дневен доход на това място. Задържане сума не трябва да надвишава 1/5 от заплатата. В това становище не се счита за служителя. Той ще бъде в състояние да се върне, издадена му в размер на организацията или на касата. Отказ да се върне на обжалване по съдебен ред.