Задължението за доказване на факта на плащане на заплати на работника или служителя, определен от работодателя

Задължението за доказване на факта на плащане на заплати на работника или служителя, определен от работодателя.

Отменя решението и отрича твърдението, въззивния съд изхожда от факта, че не е установено безспорно доказателство ищецът заплатата на се налага да изплати дълга си, както и задължението за предоставяне на такива доказателства, съдът на ищеца.

Съдебен борд по граждански дела на Върховния съд на Република България признава констатациите на Апелативния съд се основават на неправилно прилагане на процесуалните правила.

Съгласно чл. 21 TC България работник има право на навременното и пълно изплащане на заплатите. По силата на чл. 22 TC България работодател е длъжен да се съобрази с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори, както и да заплати пълната сума се дължи на заплатите на служителите. Съгласно чл. 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. Част 1 на чл. 140 TC България предвижда, че при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.

Отхвърляне представя копие от удостоверението за работни заплати, въззивният съд посочи, че доказателствата не отговаря на изискванията на чл. 60 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, тъй като нямаше помощ за подпис на лицето, упълномощено от името на работодателя да издава такива сертификати.

В този случай съдът не е взел предвид, че като се има предвид естеството на спора и въз основа на разпоредбите на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, на процесуално задължение за доказване на факта на плащане на заплати на работника или служителя напълно запазен за работодателя (чл. 7 ч. 2, чл. 22 от КТ RF).

ответник представените доказателства за да се подпомогне изпълнението на задължението им да плащат заплати, освен това, не се представя на съда писмени доказателства, на ответника, включително и на ищеца и да се предотврати въвеждането на доказателства в подкрепа на исканията си.

Признавайки, доказан правилното изпълнение от страна на ответника на задълженията, произтичащи от трудовия договор, въззивния съд на ищеца от задължението да докаже наличието на дългове за заплати, като по този начин неправилно разпределени между страните тежестта за доказване на обстоятелствата по изпълнението на работодателя на задълженията си и е извършил съществено нарушение на процесуалните правила.

Консултация, обяснение на съдебната практика и представителство в съда по телефона. 8 (926) 860-62-79, ръководител на съдебния отдел Ватутин Вадим Valerevich