Как да се изчисли обезщетението за отпуск, ако работникът или служителят е уволнен, след като примери постановлението
Според Кодекса на труда на работника или служителя, преди да напусне на почивка и отпуск по майчинство, може да се годишен отпуск в пълен размер, независимо от трудовия стаж в дружеството (чл. 4, чл. 122 и чл. 260 от КТ RF).
Какво става, ако един служител напуска веднага след отпуск по майчинство или грижа за детето? Как да се изчисли размера на обезщетението?
Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение там въз основа на часа. 1, чл. 127 от Кодекса на труда.
За изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, което трябва да знаете две стойности:
- броя на дните на неизползвания отпуск, който прекарва
- средното дневно възнаграждение на работника или служителя.
Защото, ако отговарят на условията за компенсация оставя всичко?
При изчисляване на необходимостта от предприемане на всички неизползвани дни на основен отпуск плюс всички неизползвани дни допълнителен отпуск, ако тя е предоставена от трудовото законодателство.
В ситуация, в която допълнителните ваканционни дни се задават от колективния трудов договор, работодателят не е задължен да изплати обезщетение за допълнителните дни.
Как да се изчисли броят на дни с неизползвани почивка?
За да се изчисли броят на дни с неизползвани ваканция, първо трябва да се определи дължината на работника или служителя на услугата, изчислена въз основа на които дните за почивка, както и броя на дните, в действителност се използват за празника.
Определете броя на неизползваните ваканционни дни годишно. Формулата за изчисляване е както следва:
Номер 28 календар сума всъщност
Неизползваният = -------------------- х пълен - използва
календарни дни 12 календарни месеца на отпадъци
ваканционни месеци ваканционни дни
Полученото число се закръгля до най-близкото цяло число, ако по-малко от половината от месеца превърнал Тази част се изключва от изчислението, ако повече - тогава цифрата нараства до цяло число.
Разчитаме на броя дни с неизползвани почивка.
(28 календи. Дни. 12 движ.) × 12 месеца. - 13 топлина. дни = 15 дни
По този начин, KA Yevteyeva трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск за 15 календарни дни.
Как да се изчисли дните neotgulennogo отпуск, ако работникът или служителят е бил в "детската" ваканция?
Често има ситуации, когато работникът не пое цялата ваканция в рамките на няколко години, а той е останал неизползвани дни ваканция миналата година. При изчисляване на обезщетението се сумират тези дни.
Дълголетието за изчисляване на отпуск, изчислен от областта на техниката. 121 от Кодекса на труда, който определя сроковете, които са взети в опит почивка, както и периодите, които се изключват от времето за изчисление за празниците.
Изчисляването на времето за почивка е включен по време на отпуск по майчинство, въпреки че за периода на отпуска за детето се грижи до една и половина (три) години опит в продажба не е включена.
Изчисляваме опит за продажба по време на родителски отпуск (140 календи. Дни. Или 5 месеца.)
28 календи. дни. 12 месеца. × 5 месеца. = 11,67 календарни дни на почивка.
Когато намират жените в отпуск за отглеждане на дете, тя не печелят нищо.
Но че всички правила са изключения. Дори и в отпуск за работниците грижи за децата да спечелите почивката си опит. Така например, ако тя ще работи на непълно работно време.
Изчисляването на средната дневна работна заплата на служителя.
При изчисляване на обезщетението за neotgulenny на почивка, необходима за изчисляване на средните дневни доходи, което зависи от това как селището разработен между - напълно или не.
Ако периода на плащане, работникът или служителят е работил напълно.
Ако периода на плащане, работникът или служителят не е напълно разработена.
Ако служител е в отпуск по болест, в отпуск, оставете да се грижи за болно дете и т.н. неговата отчетен период не се счита напълно изразходвани. Формулата ще изглежда така.:
Когато п - брой на не напълно изпълнени месеца.
Ако отработените месеци напълно, във формулата, те ще се изчислява, като се умножи броя на месеците и средномесечният брой календарни дни (29.4). Дни не са напълно изразходвани месеца се определят чрез изчисление. Това не е напълно изразходвани месеца се изчисляват отделно.
Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка?
Обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, както следва: умножете средните дневни доходи на служителя на броя календарни дни neotgulennogo почивка.
Трябва ли да се изплати обезщетение за неизползван ваканция служител, който е написал молбата за освобождаване от длъжност веднага след излизането на "децата" ваканция?
Помислете за различна ситуация в примерите.
Работник, уволнен веднага след постановление.
Според закона работодателят трябва да предостави на работника или служителя преди постановлението на платения годишен отпуск от 28 календарни дни, т.е. в пълен размер, независимо от това дали на периода за сетълмент за празника напълно разработен. Ако служител е уволнен веднага след постановление, той е длъжен да върне на прекомерно издава за празника не прекарани дни почивка.
Като се има предвид почивка опит (9 месеца), служителят има право на 21 календарни дни отпуск.
28 календи. дни. 12 месеца. × 9 месеца. = 21 дни.
Тъй като преди кран указ E.M.uzhe използва 28 дни почивка, след уволнението той трябва да се върне на организацията на почивка в продължение на 7 дни, не е изпълнено.
28 календи. дни. - 21 календи. дни. = 7 дни
843.74 рубли. Х 7 календи. Дни = 5906.18 рубли - сума в размер на върнатата плащане.
Служител уволнен веднага след напускане на грижата майчинство.
Когато работникът седнал на отпуск за отглеждане на дете, вече не се ходи на работа и веднага написа изявление относно уволнението, а в същото време, че не работи на непълно работно време, но този път не е включен в професионалния опит, което дава право служителка да платен годишен отпуск. Holiday опит ще се състои само от периода на отпуска по майчинство.
Изчислете позицията на обезщетение за неизползван си ваканция, ако средните дневни доходи на 843.74 рубли.
1.Opredelyaem ваканционно преживяване Koryakina SD
2.Opredelyaem брой неизползвани отпуски.
По време на първата работна година Koryakina SD има право на платен годишен отпуск в пълен размер, тъй като отпуск по майчинство е включена в опит почивка. Както преди да отиде в отпуск по майчинство, тя вече бе направено на 12 календарни дни, неизползвани отпуски е 16 дни.
28 календи. дни. - 12 календи. дни. kal.dney = 16.
Сега обмисли продажбата на опита на други години. Тъй като отпуск за дете се грижи до 1,5 години по време на празниците не е включена, а след това на следващия период, Koryakina SD не на натрупване за неизползваните отпуски няма.
3.Rasschityvaem обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.
843.74 рубли. Х 16 календи. дни. = 13 499.84 рубли.
Работник, уволнен веднага след отпуск по майчинство, а той частично работили на непълно работно време.
Според ч. 3 супени лъжици. България TC 256 служителя в периода на отпуск за отглеждане на дете могат да работят на непълно работно време или от дома. В същото време тя си запазва правото да получи обезщетение, за което е необходимо да се напише декларация.
Срокът на действието му, както и периода на отпуск по майчинство, част от преживяването, в която работникът или служителят има право на платен годишен отпуск.
1.Opredelyaem ваканционно преживяване Koryakina SD
По време на първата работна година Koryakina SD има право на платен годишен отпуск в пълен размер, тъй като отпуск по майчинство е включена в опит почивка. Както преди да отиде в отпуск по майчинство, тя вече бе направено на 12 календарни дни, неизползвани отпуски е 16 дни.
28 календи. дни. - 12 календи. дни. kal.dney = 16.
28 кал. дни. 12 месеца. × 6 месеца. = 14 калории. дни.
28 календарни дни. 12 месеца. Х 6 месеца = 14 дни.
2.Opredelyaem брой неизползвани отпуски.
16 календи. дни. + 14 календи. дни. + 14 календи. дни. календи = 44. дни.
3.Rasschityvaem обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
843.74 рубли. Х 44 календи. дни. = 37 124.56 рубли.
В какъв срок се изплаща обезщетение за неизползван почивка?
Работодателят е длъжен да заплати обезщетение на работника в деня на уволнението. Ако тя не е на работа през този ден - не по-късно от деня, след като служителят е подал молба за изчисление (член 140 от RF на LC.).
Ако служителят не е съгласен със сумата от изчислението, работодателят е длъжен да заплати безспорната част от сумата не е в деня на уволнението на работници, или в деня на подаване на заявлението си за изчисление.
Когато прескочи времето на изплащане на работодателят е длъжен да плати обезщетение на служителка на базата на плащането на лихви в размер на 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден (чл. 236 от КТ RF).
Данъци и вноски за да компенсират.
Обезщетение за неизползван отпуск е предмет на следните данъци и такси:
- данък върху личните доходи (ДДФЛ) (алинея 3 на член 217 от Данъчния кодекс ..);
- Обезщетение за неизползван почивка част от разходите за труд в изчисляването на данъка върху доходите (параграф 8 от член 255 от Данъчния кодекс ..).
Безплатна книга
Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.
За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."
Докато бях в отпуск за отглеждане на дете от 1,5 до 3 години, компанията е затворен във връзка с ликвидацията, те ме уволнен, тъй като научих по-късно, аз бях предаден 2mesyatsa- труда. Попаднах на постановлението за отпуск по майчинство, а работодателят ми е издал отчет за периода на оттегляне да работят без заплащане за известно време. Имам ли право на някаква компенсация или да има на пътя само до съда? Има още две деца под 14y.o.
Трябваше да уведоми 2 месеца. към ликвидация на дружеството при получаване. След това издава заповед за вашето уволнение е и получаването. Ако това не е направено, е необходимо да се обърнат към съда. В допълнение, имате право на обезщетение и запазване на средните доходи в периода на заетостта (първа и втора част на чл. 178 от КТ RF).
Здравейте, аз съм в отпуск по майчинство до 3 let.S работа са получили известие за ликвидация на дружеството ... .pomogite грубо изчисли обезщетението. Как да се изчисли средната SN в кой момент да се помисли и за какъв период, например :? заплата ми с приспадане на 13% се равнява на 31 000, за да работи година беше една болни 7-дневен срок да излязат в отпуск по майчинство .vyplaty месечно до 1.5 години са били 17 000, след 1,5 години 50rubley.pomogite, от която да брои?)
На възраст замяна за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане се ръководим от ал. 1 от член 14 от Закона № 255-FZ. Редакционен актьорско майсторство. Ако искате да знаете дали вашите лидерски действия са законни, можете просто да се обадите на FSS офис в общността и да ги помолите. Инспекторите винаги отиват да се срещнат хора. Ако трябва да си вземат отпуск, обезщетение за neotgulenny ваканция няма да сложи.