Как да се изчисли на нормалното работно време, ако уикенда на служител - неделя и понеделник 112buh

Дали това е броя на часовете на нормалното работно време за този служител?

Трябва ли да го допълнителните часове работа платя?

Когато петдневна работна седмица, работниците ще бъдат снабдени с два почивни дни в седмицата с обща изходна ден - неделя (ч. 1 -. 2, т 111 LC RF).

Обикновено, празниците са събота и неделя. В този случай, работодателят може да установи един служител почивен ден в понеделник, че не противоречи на Кодекса на труда.

Ако на работното време и времето за почивка за определен служител е различен от режима, установен в предприятието, тези разлики се извършват в трудовия договор (чл. 100 от КТ RF).

Според стр. 1 Процедура за стандартно работно време през определени периоди от време в календара се изчислява чрез изчисленият график петдневна работна седмица с два дни събота и неделя.

В този случай продължителността на експлоатация дневно (изместване) на 8 часа при 40-часова седмица.

Работният ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка е намалена за един час.

Изчислено по такъв начин, норма на работното време се отнася за всички видове труд и почивка.

За един служител, който работи на работната седмица петдневна с два дни (неделя и понеделник), скоростта на работното време не трябва да надхвърля размера на производството на календара (например, 168 часа).

Отработени часове от данните на служителите за определен норма (8 часа), са извънреден труд и платими в изглед правила на изкуството. 152 LC RF.