Как да се изчисли броят на отпуск дни през 2019 г. - скъсване, неизползван
Заети Всеки гражданин има право да поиска от работодателя платен празниците. В периода му на работника или служителя се освобождава от изпълнение на служебните задължения, но той продължава да се начислява заплата и спаси работата си.
За счетоводители има някои трудности при изчисляването на отпуск дни и ваканционни плащания, тъй като не всички доходи се вземат под внимание при изчисляването на платени отпуски.
общи елементи
Спазване на трудовото законодателство и предоставянето на ваканционно свободно време се регулира от Кодекса на труда на Република България.
Преди изпращането на работника или служителя в отпуск, счетоводителят следва да извърши преброяване на ваканция време и положението на национално плащане.
Често в практиката, има много нюанси в процеса за определяне, в които ще се занимаем по-късно в статията.
дефинира
Финансовата полза, че един служител получава месечна база за изпълнение на служебните им задължения
Годишен ваканция времето на служителите да изпълняват функции за работа, които се заплащат по средния курс, както и служител на почивка запазва поста си
Сумата, която обикновено се изплащат на служителя, преди да напусне на почивка, и се изчислява от средната месечна заплата на служителя
документиране
За се използва с цел документиране на годишните празници, които се предоставят въз основа на законодателството, колективните трудови договори и наредби предприятието, заповед или инструкция за разпределяне на работника или служителя напусне форма Wm-6а или Уайоминг-6.
Тези поръчки се генерират въз основа на графика за почивка на предприятието. В ситуация на отпуск изолация служител, който не е посочен в графика, гражданите трябва да подадат заявление за предоставяне на годишния празничен период.
На разположение на предписаните имената на служителите, които са на почивка, копие от нея трябва да се остави в отдел персонал, а вторият е да се предава счетоводител, счетоводство брои като ваканционни плащания въз основа на заповедта.
Поръчки за разпределението на годишния празничен период, формирани служител отдел Човешки ресурси или на отговорното длъжностно лице. и след това се подписва от директора на компанията, за реда на работника или служителя трябва да е запознат с личен подпис.
Датата на отпуска работникът или служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от две седмици преди започването му.
По време на престоя на работника или служителя в отпуск е платил средно месечно възнаграждение, така че отчитането следва да се определи размера на средния гражданин на начисляването на дохода спасен.
Поръчка служи за основа за изчисляване и прехвърляне на заплати на работника или служителя, който разчита на ваканция, под формата Wm-60.
Въз основа на данните на поръчката и трябва да се направи записи в личната карта сметка на работника или служителя.
На практика често не спазват графика за почивка, така че в повечето случаи, служителите пишат отчети за главата, когато предписаният желаната продължителност на освобождаване, неговите началната и крайната дата.
Условията, на които трябва да отговарят на един работник да отговарят на условията за почивка:
През първата година на работа
В организацията на служителя трябва да остави да работят в продължение на най-малко шест месеца
През следващите години
Отпускът се предоставя при поискване и в зависимост от наличността, за да служителя в отпуск
Със съгласието на работодателя
През първата година на работника или служителя може да получи почивка, дори преди изработване на шестмесечния период в организацията
нормативна база
Редът и правилата на регулиран освобождаване на RF на LC. Според общия ред, гражданин разчита годишен отпуск от 28 календарни дни.
През първата година от периода на плащане, за изчисляване празник започва с първия ден на служителя в организацията, от тази дата започва 12 месеца.
Това означава, че е за съответната календарна година работникът печели изисква по закон до 28 дни период за почивка.
По споразумение с работодателя е позволено да споделят празника един от друг, но един от тях се изисква да издържи в продължение на непрекъснат 14-дневен срок, а останалата част може да бъде разделена, както се изисква (чл. 125 TC България).
В съответствие с чл. 122 TC България правото на периода на почивка при запазване на плащането се извършва при служителя след 6 месеца непрекъсната работа на определена работа.
Това означава, че всеки гражданин, който е работил в компанията за шест месеца, има право на две седмици на официалните празници.
Въпреки това, България TC не е забранено от избора на почивка на работниците преди изтичането на шест месеца от работата, или след работа период от шест месеца, а след това служителят има право на почивка от 14 или повече дни.
В този случай, оставете на практика при условие, че работникът или служителят по-рано. И ако в бъдеще такъв работник ще вземе решението за уволнение. След това надвнесени ваканционни плащания на работника или служителя ще бъдат задължени да поддържат, че не винаги може да се реализира работодатели.
В крайна сметка, въз основа на чл. 138 TC България размера на удръжки от заплатите не може да бъде повече от 20%, така че счетоводителят трябва да обмисли този факт при изчисляването на платени отпуски.
изчислителни функции
Всеки счетоводител трябва да притежава уменията и знанията на изчисляването на платени отпуски.
Какво е формулата използва
всяко изчисляване на почивка на служителите е както следва: плащане празник се основава на средната месечна работна заплата на работника или служителя за годината е работил.
Принципът на изчислението трябва да знае всеки гражданин да проверите отново на точността на изчисленията и начисляването на почивка.
Holiday трябва да се изчисляват и се предава на работника не по-късно от 3 дни преди началото на периода на почивка (в този случай база за изчисляване на напусне не заловен болница, плащанията за майчинство).
Тази формула е по-сложно, ако работникът или служителят е работил не пълна календарна година. След това формулата се използва в модифицирана форма:
В процеса на изчисление на отпуска се вземат предвид такива периоди в съответствие с чл. 121 TC България:
- действително отработените дни;
- дни, когато работникът или служителят не е бил на работа, но това се държи за него. Тези ситуации са посочени в Кодекса на труда;
- ден на принудително леност;
- други периоди, в съответствие с чл. 121 TC RF.
при уволнение
Holiday период с допълнителен уволнение означава гражданин въз основа на твърдения, написани от него. В този случай, датата на уволнението ще бъде последният ден от периода на почивка.
Изолацията по искане на отпуска поради служител преди заминаването си е право на работодателя, а не изискване.
Това се отнася за случаите, когато на почивка, преди да напусне е въведена в началото на графика на празници.
Не е разрешено да се осигури почивка на служителя, с когото трудов договор е прекратен по негова вина.
В съответствие с чл. 127 TC България право на почивка може да се използва, както следва:
- ваканционен период с допълнително изпичане;
- възстановяване на neotgulyannye ваканционни дни.
Имайте предвид, че ако човек има в момента на тръгване има неизползван период празник, той трябва да се използва или компенсирано във финансовия форма.
Помислете как компетентно да издава на работника или служителя почивка с по-нататъшното уволнението.
доклад карта преброяване Времето на труда под формата № Т-12 и Т-13 период № празник, който се осигурява директно, преди да задейства, се определя от обикновеното ваканционни дни:
След това трябва да напишете кода за "от" или "09"
Ако гражданин е взела допълнителен отпуск дни
След това е необходимо да се напише "ОД" или "10"
За правилното изчисляване на ваканционни дни на служителите, включително разпоредби за уволнение е необходимо:
- изчисли точната дължина на гражданин на определен работодател;
- изчисляване на общия брой на ваканционни дни, които поставят на работника или служителя за целия период на работата си;
- брои броя на дните, че хората вече са използвани;
- След това се изчислява броят на неизползваните отпуски.
Стандартната процедура включва изчисляването на служител в последния работен ден. Въпреки това, в ситуация, в която работникът или служителят е на почивка, а след това се затваря веднага, като се използва различна схема.
Независимо от факта, че в последния ден на работа ще бъде датата на приключване на празника. изчисление трябва да се проведе преди периода на почивка.
Причината за това е фактът, че по времето, трудов договор почивка между страните са прекратени.
Поради тази причина, в деня, преди да напусне на почивка, за да се извърши с изчисляването на работника или служителя, той се издава от ръцете на запис картата работа с всички записи, изменени.
Как да се изчисли броят на дни с неизползвани ваканция
Броят на почивни дни, които не са били бе направено на едно лице в момента на напускане на фирмата и за които той е трябвало да парично обезщетение, изчислено по следната формула:
Продължителност на почивка носи лицето, за целия период на работата си в компанията
То е направено от броя на ваканционни дни в точката на грижи
За определяне на размера на обезщетението за неизползван ваканция, трябва да се умножи броя на неизползваните дни по средната дневна работна заплата на гражданин.
Какъв е максималният период на отпуск по болест годишно, вижте тук.
Така че, от материал, който сте научили как да се определи броя на разчитащи ваканционни дни, някои условия трябва да бъдат изпълнени за национален годишен отпуск, и дадохме формулата за изчисляване на броя на ваканция дни neotgulyannyh и финансова компенсация за неизползваните дни от уволнението.
Сега можете ръчно да се изчисли колко дни почивка и какво количество платени отпуски имате право на силата на закона.