Как да се избегне работата на служителите, които не са преминали задължителните медицински въпроси преглед

Персонал, който извършва определени видове работа, медицински прегледи са необходими поради организация (чл. 213 от Кодекса на труда). В съответствие с чл. 214 TC България един и задължения на работника или служителя е задължително мито за своите медицински прегледи.

Съгласно чл. 212 TC България работодател е длъжен да гарантира, че няма на работниците да извършват работата си задължения, без да преминават задължителните медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и в случай на медицински противопоказания.

За неспазване на това изискване е административна отговорност съгласно претенция. 3 супени лъжици. 5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс.

Т.е. в случай на отказ или преди партидата или други задължителни медицински изследвания или психиатричен преглед персонала изключени от работа до момента, когато проверка не е била извършена.

Във вашия случай не трябва да имате, за да се даде възможност на работника или служителя да работи без резултатите от медицинския преглед. Ако още не сте го направили, а след това я отблъсна от работа днес.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Отговор: Как да се отстрани от работата на служител, който не е преминал задължителния медицински преглед, изследване или ваксинацията

В случай на неизпълнение или на предварителния партида. или друг задължителен медицински преглед, или психиатричен преглед на служител отстранени от работа до момента, когато няма да се изпрати на инспекцията.

Документи, които потвърждават факта на неспазване на служителя на задължителен медицински преглед, или ваксинация, могат да бъдат:

  • бележка на лицето, отговорно за неспособността да се премине на прегледи на работниците (ваксинация) с посочване на причините;
  • обяснителен меморандум служител на неуспех да мине инспекция (ваксинация);
  • писането неуспех да премине проверка работник (ваксинация);
  • удостоверение за инвалидност, издадено по време на периода на изследване (ваксинация);
  • документирана информация от лечебното заведение, не се яви на проучването на служител (ваксинация);
  • Закон за отказ на работника или служителя се подложи на медицински преглед и ваксинация, съставени от работодателя, в присъствието на свидетели.

Популярни въпроси

Въз основа на представените документи работодателят издава заповед за уволнение. В този случай, терминът окачването се определя не към днешна дата, събитие и - до медицински преглед или ваксинацията (з 2 на точка 76 TC България ..).

От порядъка на необходимостта да запознае служителя срещу подпис.

Ако служителят на дисциплинарни мерки се прилагат. След това, трябва първо да поиска обяснение за причините за отказ да се запознаят или ваксинация. В случай на тяхната неадекватност работодател издава заповед за налагане на дисциплинарно наказание.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да се избегне работата на служителите, които не са преминали задължителните медицински въпроси преглед

Обявления за бъдещи номера