Как да се избегне конфликт в екип - комуникация

Взаимодействие с други хора, опитайте се да изберете тези поведения, които са по-малко вероятно да ви доведе до конфликта. Опитайте се да се работи с хора, постигане на някакви общи цели. Също така е възможно конкуренцията: Опитайте се да си върши работата им възможно най-добре, като видя конкурентите си като положителен стимул за растеж. а не като съперници или врагове.

Всеки конфликт започва само когато и двете страни са напълно наясно с съществуващата конфронтация, осъзнават, че са засегнати интересите им, и са готови да се борят за тях. Стига да не си дават сметка, че настоящата ситуация на конфликт, това всъщност не е така. Така че се опитват да бъдат обективно да се прояви, не преувеличавайте някои аспекти, да се настрои позитивно - и много потенциални конфликти могат да бъдат избегнати.

Ако не разбирате нещо, не забравяйте да попитате. Пропуски и неразбиране на елементарни, с опонентите гледна точка, нещата могат да станат отлична почва за запалване по-скоро безсмислено конфликт. Въпреки това, объркване може да се дължи на по-дълбоки причини, а след това при очевидния сблъсък е вътрешен, скрит, което е просто един разговор е малко вероятно да бъде решен.

Ако, въпреки конфликта не може да бъде избегната, тя не се скрие от него: по този начин ще добавите към него продължителни. което може да влоши само на ситуацията. В допълнение, винаги помнете, че вашето противник или противници - обикновените хора, които не се приписват на тях качества на врага - това е много по-лесно процеса на преговори и по-нататъшната комуникация.