Как да се държим по време на работа в офиса

Лоши обноски на работното място, като сърбеж, не можете да спрете: те са неудобство, и се появи дразнене и с течение на времето.

Когато прекарвате цял ден с едни и същи хора, малки нарушения на основните принципи на добрите маниери са склонни да се подразни и тромава поведение става непоносимо. Прибавете към това и факта, че ние постоянно обсъждане по време на работа, както и на младите хора правилно поведение офис става още по-очевидна.

Като цяло, здрав разум, благоразумие, уважение към другите и желание да бъде в състояние да ви служи добре в повечето ситуации. Но особените обстоятелства, свързани с динамиката на всяко работно място изисква бойни тактики и методи. Сред тях са отношенията между вас и шефа между теб и за теб няма колеги, както и между вас и вашите подчинени.

Правилното поведение с висшестоящите

Естеството на взаимоотношенията ви с шефа трябва да се дефинира шеф, и той или тя ще определя границите, отвъд която не можете да отидете в тези отношения.

Не минава границата

Не се опитвайте да отидат в чужбина за разширяване на определените лимити, само защото си мислиш, че ще бъде по-удобно за вас. Например, никога не спечели покана за всеки случай, когато няма да има си шеф, и никога не се предположи, че може просто да дойде там. Ако се съмнявате, попитайте: "Може би не искаш да дойда с вас, за откриването?" Или "Бихте ли ме искаш там?"

Място и субординация

Да, трябва да се придържаме към стила, определен от шефа, но само до известна степен. Не губим от поглед основната реалност. Независимо дали ви се обади на шефа "Г-жа Симпсън" или "Маргарет", тя - все още на шефа си.

гафове

вашите колеги

Винаги помнете: лицето, равна на вас днес, утре може да е вашият шеф. Когато става въпрос за колеги, нека се развива отношенията със свое собствено темпо.

Един добър начин да се създаде неприятно връзка, която може да продължи много дълго време, е да се направи неприятно, също познат жест или изречение, което ще бъде отхвърлен от друго лице студено.

В първия контакт с колега дръпне ръката си, се усмихва и казва: "Радвам се да ви видя." Тук е необходимо да се изгради правилната поздрава. Ако офис култура е доста свободно и неформално, можем да кажем: "Радвам се да ви видя, Грег."

Ако работите в консервативна офис среда, да каже: "Радвам се да ви видя, господин Уилямс", очаквайки, че ще каже: "Обади ми се Грег, моля."

Ако Уилямс - нова за вашия офис, попитам, ако не можеш да направиш нищо, за да му помогне. Питай го, където можете да разберете дали имат въпроси или ако те се нуждаят от помощ.

Също така е добър момент да се добави нещо положително за атмосферата на работното място, "Знаеш ли, ние имаме доста добър отбор по софтбол, ако проявявате интерес."

вашите подчинени

Ако искате вашите подчинени те уважават, трябва да се отнасяме към тях с уважение. Моля, имайте предвид, че тъй като вие сте шефът, каквото и да каже или направи могат да бъдат взети по-сериозно, отколкото си представяте. Неволно пренебрежение може да се тълкува като укор.

Когато изберете тон в отношенията с подчинените си, не забравяйте, че в случай на съмнение, по-официална тон е по-добре, отколкото по-малко формален. Поздравете персонала винаги са приятелски настроени. Диктатура - е непродуктивен стил на управление. Кажи: "Може ли да си доклад относно проекта на Кенеди», вместо: "Донеси ми доклад за Кенеди».

Не забравяйте, че създаването и поддържането на приятелски и отношения на взаимно уважение отношения с подчинените си - правилната стратегия и в знак на добри обноски. Враждебността от страна на подчинените може да повлияе неблагоприятно на цялостното представяне.

признаване на други

Винаги приемам присъствието на подчинените си. Да предположим, че се говори с асистента си, третата страна (може би един клиент) се присъединява към вас. Това, което трябва да ги представи един на друг и вие трябва да ги представя, така че те ще бъдат третирани заедно в бъдеще.

Например, ако искате вашият помощник обърна към клиента ", г-н Томас", казват:

"Сър Томас, това е - моя асистент, мистър Патерсън."

В тази ситуация, ти се обадя асистент по име, дори и ако в други случаи, можете да го наричат ​​с името му.

Правилно, наречени имена

На първото заседание с тези, които ще работят под ваше ръководство, това е особено важно, за да му каже как да се свържем с вас.

"Здравейте, г-жа Котър. I - Джон Driskoll ". (Никога не се обади заглавията им.)

Ако той не работи, и ако г-жа Котър ви призовава по име, то трябва незабавно да се коригира.

"Г-жа Котър, аз мисля, че е по-добре, ако ние се обръщаме един към друг по име."

Трябва да се отбележи, че, независимо от тяхната форма на лечение, който използвате, никога да няма контакт с думите "Скъпи", "приятел", "Момичето", "Човекът" или други подобни думи. Ако не знаете правилния името на лицето, да научат и да го помня.

Изпълним вашите лични поръчки

Вие ще влиза в опасна територия, ако поискате вашите подчинени, извършени вашите лични поръчки. Те могат да бъдат обидени от това, че ще се създаде атмосфера на враждебност.

Те също могат да се оплакват от тази по-висока власти, които се отразяват неблагоприятно вашия професионализъм и добро мнение за вас. Извършване за вас не са свързани с основните поръчки за работа може да се даде възможност на служителите да се отнасят към вас запознат, че можете сами да изглежда неуместно и неудобно.

Като цяло, се придържаме към само на бизнес проблеми.

Изисквания натоварване

Внимавайте да не превишават една разумна натовареност сред подчинените си. Ако ги попитате за извършване на по-голям от обичайния обем от работа, а след това го потвърди и да предложи нещо като компенсация.

Ако вие и вашият партньор секретарка, консултирайте се с него, и на двама ви може да бъдете сигурни, да не зарежда секретар работят повече, отколкото той е в състояние да изпълни. Борейки се устои на изкушението да се провери кой заема голяма част от секретаря на работното време.