Как да се държим по време на интервюто 1

Умения. Признавайки грешки в интервюто, кандидатът губи шанс да си намерят работа, а работодателят губи евентуалния служител. "Е." установи, че в никакъв случай не е възможно да се направи интервю.

Правила на играта. Ако по-рано хората се гордееха с присъствието в работната книга само за запис и четиридесет години трудов стаж в една фирма, но сега това е знак за изостаналост на века. Днес, мобилност и редовна смяна на фирмите се дължи на желанието да се бързо да се изкачи нагоре по професионалната стълбица или да получите нов ценен опит показва, модерността и до каква степен успеха на служителя. Неспособност да премине успешно интервю с работодател и работодател пречи на развитието на кариерата си, а в някои случаи поставя кръст на него. Ето защо, познаване на законите и всички трикове на тази наука днес е необходимо умение.

Кандидат трябва да бъде в състояние да направи добро впечатление в първите минути на запознаване с работодателя: те обикновено играят решаваща роля в окончателното решение. Ние не трябва да сгънете в градушка на различни, а не винаги са приятни въпроси, да си съставят собствено мнение относно компанията, потенциални лидери, за особеностите на местната корпоративната култура. А също и да научите за възможните професионални възможности и "нокаутира" атрактивни материални условия. Всички тези умения са от значение не само за млади професионалисти, така и за опитни старши мениджъри, които често правят "фатален" Грешката интервю, блокиране на пътя до желаната група. На свой ред, е необходимо изкуството на провеждането на такива преговори и на работодателя, тъй като по отношение на персонала, за да признае глада и привличат подходящия специалист се превръща в предизвикателство.

кандидат кодекс. В интервюто, кандидатът трябва да решите три трудни задачи: да се избегне класическите грешки, успя да спечели точки и да се разбере дали да прекарват времето си на работа в тази фирма.

Кой кандидат грешки могат да се сложи край на по-нататъшното сътрудничество? Най-често срещаните и глупавият - с точност и безгрижие. Елате в интервюто трябва да бъде 5-10 минути преди определеното време. При закъснение или по обективни причини не може да присъства на заседанието, трябва да се обадите и да ви предупредя.

По-лесно да се избегнат често срещаните грешки, схващате идеята. Ние трябва да бъдете готови да направите добро впечатление на интервюиращия. Той за пореден път трябва да прочетете внимателно собствената си автобиография, прочетете отново описанието на свободна длъжност, както и задълбочено проучване на уебсайта на компанията и събират друга информация за него в публичното пространство. Можете да подготвят "мамят лист", който трябва да опише подробно му опит, спецификата на предишната работа, говорим за реализираните проекти, постигнатите резултати. В допълнение, има смисъл да се изготви план за отговор на най-честите въпроси. Вие със сигурност попитам - Защо искате да работите в нашата компания, като си представяте бъдещата си кариера, или които се виждаш след две години, от три до пет години, а трябваше да опишат своите силни и слаби страни. "Готови отговори" излизате от дома си, но придобити в хода на подготовка и доверителни направи постижения ще бъде от полза. И "коварни" въпроси не са поставени в застой.

Лидер "за финансови услуги на пазара за подбор на персонал" отдел на компанията "Контакт" Карина Коен подчерта златните правила на поведение по време на интервюто, за да бъде в състояние да чуете другата страна, да бъде естествен, сбит, позитивно настроение и приятелски настроени. Той обезоръжава, пленява дори формалистите и определя желаната мощност в преговорите. "Кратко самостоятелно представяне - първостепенни част от интервюто. Дори ако страните да разберат, че това "домашно". По този начин, на това, което правите акценти и как да кажете на интервюиращия прави почти 80% от изводи за вас като личност, - казва Карина Коен. - Най-трудната част - произволни въпроси за характера, времето, бивш вашата заплата, колегите и преките ръководители за това, защо реши да го откажат всички ". И тези неудобни въпроси към отговор не трябва да са уклончиви, но е ясно, не псува на целия свят и да се избелват и като обективно. Но винаги се фокусира върху положителното. Например, обърнете внимание, какво е добро и необходимо да научите от колеги и мениджъри. Или, ако фирмата ви фалира или е била погълната от друга страна, е възможно да се съсредоточи върху това, което сте придобили полезен опит - защото не всеки може да участва в управлението на кризи.

Насърчаване на работодателите кандидати, адекватни на ситуацията и приемащата страна, дискретен и да има чувство за мярка. Важно стил на словото, липсата на думи-паразити, директен отворен поглед, искреност, доверие, желание да страдат заради техните убеждения, но без фанатизъм.

За адекватен подбор на работодателя на първо място трябва да бъдат запознати с пазара на труда и в разговора, за да се поддържа баланс между критичност и лоялност към кандидата. Стил на поведение на интервюиращия трябва да насърчава "разкриване" на кандидата, а не да се окаже натиск върху него, така че е много важно да бъде в състояние да създаде интервю приятелски комфортна обстановка.

"Работодателите трябва да разберат какво точно проблеми са изправени пред необходимите специализирани и да се подготвят за интервю, формулирането на въпросите, отговорите на които със сигурност ще се получи. Всички смятат, че знаят как да се провеждат интервюта, така че никой не се подготвя за него. И тази грешка води до друг - решението е взето след 20 секунди, въз основа на принципа на "като - Не ми харесва ", а след това в работата, необходима за извличане на ползи" - оплаква заместник-генерален директор на "Ренесанс Застраховка" Ирина Kondratova. С това се съгласява и консултант Елена Сидоренко набиране агенции персонал ОПЛ Група: "Няма най-добър подход за провеждане на интервюта. В зависимост от условията на работа, пост и множество други фактори метод избираем интервю. Най-важното нещо в оценката - избягване на субективност. Необходимо е да се определят на формалните критерии за оценка, задаване на приоритет. "

Как да разпознаем правилния човек? Това е изключително трудно, ако не и невъзможно, - да бъде 100% сигурен, че лицето ще бъде успешен, това е невъзможно. Интервюта и тестове осигуряват само известна степен на увереност, че кандидатът е подходящ. Разбира се, най-добрият начин да разберете дали кандидатът отговаря на длъжността, - проверете го инча За да направите това, и там е с изпитателен срок. Но ако бъде приет човек не може да издържи теста, компанията е "нищо": алтернативните кандидати, като правило, в този момент вече не се предлага, а вие трябва да започнете да търсите отново. Цена грешка е твърде висока, така че интервюто е ключов и повратна точка.

В говори на работодателя трябва да се основава на предишен опит на един човек. В интервю, трябва да бъдат помолени да не хипотетично, а конкретни въпроси да зададете, как да се направи в такава ситуация. Ако кандидатът ще бъде отговорен, по примера на реализирания си личен опит, ние можем да разберем как един мъж би могла да разреши някои важни въпроси в новата си работа. "Не се изисква от него въпроси, които изискват само една дума отговори, - добавя Наталия Бондаренко. - По-добре е да му предложи случаи, някои ситуации, които изискват решения, и да видим как ще се справи с тази задача. Винаги е полезно да се питам, какво живеят хората, ако тя е активна, тя има широки интереси, следователно, да работи, той ще понесе това не се държат. "

Така че е много полезно да поставя въпроси на лични и философски теми. С това споразумение, консултант работодател Набирането на холдинг "Encore" Антон Gittsovich "по-ефективни в работата е човекът, който е в състояние да преминат към други въпроси извън офиса. Ето защо, въпроси за хобита, домашни любимци, какви книги четат, когато бях в театъра за последен път и това, което изпълнението изглеждаха важни. Отговори "Аз нямам време за хобита, аз съм твърде зает по време на работа" не характеризират кандидата с най-добрата ръка. Като правило, тези, които са толкова отговорни, не може да се похвали на официалния успех. "

Запознайте се по дрехите

Външен вид кандидат трябва да бъде в пряка зависимост от вида на дейност: да си намерят работа в банка или консултантска фирма осигуряване, не може да си позволи да дойде на свободен художник интервю в модни дънки с кристали и с дъга шал около врата му. Нуждаете се от бизнес, не забравяйте да почистите и гладят костюм, вратовръзка спокойни цветове и обувки полиран до огледало. Важно за жените до подредена прическа и грим, не ми харесва индийската война боя. Но прекомерното гланц и патос, че е неуместен. Ако професията и корпоративен кодекс не изисква "класически" костюм, можете да изберете безплатно в стил. Но в този случай, изискването за чистота не е отменена.

подлагане на строг разпит

Много банки и публични институции са известни с пристрастяване към т.нар стресиращо интервю, когато кандидат за вихрушка темпо зададете различни "неудобни" въпроси. Много често такива приказки "сърце до сърце» HR-специалисти предоставят психолог. Това е сериозен тест за заявителя: първо, интервюиращият се иска да е късно за 30-40 минути, и второ, за около един и половина часа, можете сонда погледа на офицера от Гестапо, той гневно ще попитате защо майка ти женен баща ти, колко от вас са имали приятели и защо е скъсал с последната от тях. Нечести психологическа стабилност изисква тест на 300 въпроса, че кандидатите за работа, предлагат да попълнят някои от държавните банки. Логически въпроси има силно разредени нетактичен и халюцинира: например, дали ще в отпуск по майчинство, колко често ви се случи запек, чувате гласове, като, ако сте имали нещо да открадне, да убие някого и ако често пребит в детството.