Как да разберете мотивацията на кандидата

Запознат ли сте със ситуацията, когато на интервюто изглежда, че кандидатът иска да работи така, че "планината готов да се търкаля?" И само месец след наемането на работа не остава и следа от ентусиазма му? Като че ли всички от интереса си към работата просто излязъл? Причината за този проблем - neznanieistinnoy мотивацията на кандидата.

Тази статия описва препоръките да се знае, мотивацията на кандидата. Това знание ще ви помогне да наемат персонал с истински интерес към работата.

Един от най-разпространените заблуди е, че лидерите на мотивацията на служителите, които могат да се образуват след записването си в държавата. И като следствие, мотивиране "изчезнали" служители получават много време и усилия. Но често това не донесе желаните резултати.

И това се случва, защото служители вече имат определена мотивация. И това се е образувал преди запознанството им с компанията. Разбира се, че е възможно да се повлияе. Но това е много трудно, и има смисъл само, ако се разбере, че този служител наистина има нужда от компания. Във всички други случаи, по-добре е да разберете какво мотивира кандидата, преди включването му в държавата.

СЪВЕТА №1: Научете какви интересите на кандидати.

Когато става въпрос за кандидата, погледнете какво човек е интересуват. Гледайте това, което той попита какво най-важното за него. На какво се фокусира вниманието си?

Ако кандидатът е най-заинтересовани от нивото на заплатите, възможни бонуси, бонуси и обезщетения - това не е много добър показател. Напротив, той се интересува от нещо, за да получите, преди той да направи нещо по въпроса. Разбира се, всеки кандидат ще бъде важен въпрос за възнаграждение. Но по-продуктивни служител ще се интересуват от нещо друго в компанията, в допълнение към ползите от него.
Но ако един кандидат иска да знае по-подробно какво и как той ще трябва да се направи. ако поиска за функциите на работата - по-вероятно е, че лицето, пред вас се интересуват от резултатите. Ако вниманието на човека е насочено към производството на продукта на труда, така че той е готов да инвестира усилия, преди той да се получи нещо.

Бъдете сигурни, да се има предвид това, което кандидатът се интересува от вземането на решение за отдаване под наем. Това може да ви помогне да разберете дали то съответства на вашия портрет на идеалния кандидат за позицията.

СЪВЕТА №2: Разберете какво ви е необходимо кандидатът да бъде щастлив по време на работа.

Всеки човек има нещо, което се движи при вземането на решения. Разберете какво е важно за кандидат при избора на работа, и защо тя може да се интересуват от вашата компания е то.

За някой голямо значение е стабилността на компанията и нейната репутация. И някой важно да има сплотен колектив и приятелска атмосфера. Има хора, които търсят позицията, което предполага много пътувания, тъй като те изискват честа смяна на пейзаж. И за известно наличието на пътувания може да бъде причина за отхвърляне на тази работа.
Уточнете основните критерии при избора на кандидати за работа. Това, което той трябва да, той искаше да дойде на работа? Колкото по-добре лицето, ще се чувствате на работното място, толкова по-голям принос тя ще направи за развитието на компанията.

СЪВЕТА №3: Разберете какви са ползите кандидат може да донесе на компанията.

Питайте кандидата, което той иска да се измъкне от офиса. и че той е готов да ни даде.

Пример: Лице, което е важно да се личностно развитие, получи покана за интервю за работа в две различни фирми на една и съща длъжност. При равни други условия, той ще избере фирмата, където служителите са изпратени на регулярна основа за обучение и интересно обучение. На свой ред, служителят ще бъда благодарен за нас за тази възможност. И като следствие, той ще иска да ни донесе повече добро, за да се прилагат тези знания в работата си.
Разберете какви са ползите кандидат подадена в предишна работа. Разберете какви са ползите той възнамерява да предяви днес. Сравнете дали кандидатът свързва това, което той иска да получи от компанията, с ползата, че е готова да направи.

СЪВЕТА №4: Разберете дали мисия кандидат на компанията се намира в близост.

Бъдете сигурни, ozvuchte кандидат мисия на вашата компания. Вижте как тя го вдъхновява. Дали го затворите идеите и целите на компанията? Необходимо е да се разбере дали мисията на компанията е истински интерес към кандидата. Това ще ви даде представа за степента на участието си в работата.

СЪВЕТА №5: Разберете какво мотивира кандидата да сменят работата си.

Причина за напускане на работа много се говори за човешката мотивация.
Един прост пример. Мъжът напуснал предишната работа, веднага след като компанията е започнала трудните времена, както и всички натовареността на кадрите увеличава. Какво означава това за хората? дали той е истински заинтересовани от успеха на компанията? в близост до неговата мисия е? И най-важното, ако той остави последната работа при първите трудности, които му пречат да направят същото, като работи с вас? Ако служител е оставил предишния работодател, "грозен", че е доста вероятно, че ще бъде не прави изключение.

За да се разбере това, което ще мотивира един човек в бъдеще, трябва да се разбере какво го мотивира в миналото. Ако основната му мотивация е желанието за лична изгода, това е малко вероятно, че нещо ще се промени. Но ако той е наистина се интересуват от благосъстоянието на дружеството и по всякакъв начин да й помогне, когато е необходимо, има шанс, че работи в теб, той ще направи същото.

СЪВЕТА №6: Спазвайте дали кандидат демонстрира тяхната значимост.

Важно е да се разбере дали кандидатът е искрено се интересуват от вашата компания и нейните идеи, или той просто иска да бъде интересно.

Той може да бъде открит в процеса на комуникация, като се обръща внимание на факта, дали човек се опитва да демонстрира собствената си значимост. Показва дали даден кандидат се интересуват от работата? Или той вече не говори за себе си, опитвайки се да привлекат интереса му?

Ако той иска интелигентни въпроси за компанията, които се интересуват какво и как той ще трябва да се направи, а след това тази работа възбуди интереса му.

Ако кандидатът е всичко се свежда да се говори за себе си и техните огромни постижения, той просто се опитва да бъде интересно. И това не е добър показател за нейното бъдещо изпълнение.

СЪВЕТА №7: Попитайте дали лицето работи за идеята.

И ако е така, да разберете дали той го е направил по своя инициатива или по него да се упражнява никакъв натиск. Ако човек е по своя собствена инициатива е работил за идеята - това означава, че той е в състояние да предложи помощта си безкористно.

Като следвате тези съвети, вие ще бъдете в състояние да види истинската мотивация не само на кандидатите, но и наличния персонал. Използвайте тези насоки, за да се създаде екип с висок морал и желание за постигане на резултати.