Как да разбера, че е настъпил моментът за разширяване на персонала

Управление на малък бизнес - не е лесно, и ти го знаеш. Мениджърът трябва да има търпение, невероятни организационни умения и се разбираме добре с хората. Но най-трудно - да се разбере кога е време да наемат помощ, за да се справят с ежедневието.

Наемането на нови хора - това е инвестиция в бизнеса си. Ще плащате заплатите на служителите си, както и вноските в пенсионния фонд и други данъци от собствените си джобове. В замяна на това, можете да получите на развитието на бизнеса ви, особено ако опитен персонал ще бъде начело на компанията. Но как да знам, че наистина е дошло времето?

Желаете ли в един ден от 24 часа

Може би си мислите, че 24 часа на ден - това е много малки? Вашият работен ден завършва постоянно стека "случаи за утре", които никога не става по-малко? Взимаш работа у дома, размиване на границите между личния и професионалния живот? Ако отговорът е да, то това е ясен знак, че имате нужда от помощ въпроси. Елементарната секретар отговаря на телефона си и сортиране на кореспонденцията, може значително да облекчи живота ви. Ако смятате, че времето става все по-кратък и по-кратък, че е време да се наемат асистенти.

Намалено обслужване на клиенти

обслужване на клиенти - един от най-сложните елементи на успешен бизнес, но това е един от най-важните. Ако липсата на персонал намалява качеството на обслужване на клиентите, това означава, че е време да се мисли за набиране на персонал. Клиентите не могат да бъдат оставени без подкрепа, но малките фирми често се сблъскват с този проблем се дължи на липсата на хора и време. Допълнителен персонал ще осигури внимание на всеки клиент.

Вие плащате извънреден труд

Ако плащате извънреден труд на работниците и служителите, които вече имате, той ви оставя повече от заплатата на нов служител, който ще помогне за разпределяне на натоварването по-равномерно. Извънредният се заплаща по-висока скорост и може да се превърне в сериозен статия на вашия бюджет.

Екипът ви не отива на почивка

Вашите служители отказват да отида на почивка, защото те се чувстват виновни, оставяйки ви купчина работа отменено? Или служител, който дарява ваканциите си в полза на компанията, може да изглежда лоялен алтруист, но в действителност това може да доведе до негодувание и отрицателни емоции. Уверете се, че хората отиват на почивка с лесен сърце. Ако те са претоварени, повече ръце могат да им помогнат.

Вашите служители да вземат отпуск от работа

Вашите служители подкопани епидемията от трикове? Те редовно се обадя сутринта и казват, че не се чувствате добре? Тежко стрес, безсъние и упорита работа наистина може да доведе до заболяване. Shirked работници може да е знак, че те се нуждаят от помощ по време на работа.

Имаше оплаквания за условията на труд

Жалби от служителите си - това е важен знак за проблем с персонала. Естествено, вие искате вашите служители да са щастливи, заобиколени от грижа и внимание. В този случай, би било странно да ги помолите да работи по-усилено, за да се компенсира липсата на работна ръка.

Вашият бизнес се разраства бързо

Твоите продажби и производство наскоро са започнали бързо да се увеличава? Поръчки от клиенти падат толкова бързо, че не е нужно време, за да се извършат? Много от собствениците на малък бизнес се колебаят дали да наемат нови служители, за да се справят с нарастващата вълна на заповеди, защото те се страхуват да "кутсуз" този обрат на събитията. Не е необходимо да се направи тази грешка. Ако вашият бизнес е нараснал, е необходимо да се привлекат нови работници да отговори на нарастващото търсене. Но ако не го направите, след това си растеж ще намалее именно защото рискувате за намаляване на качеството на обслужване на клиентите.

Ти можеш да счупиш

Вижте частта от стила на работа, и можете да видите, ако имате нужда нови служители правят. Смятате ли, че вашето внимание се пръска по много задачи? В същото време се опитва да се справи с твърде много проблеми на тяхната компания? Можете ли напълно да се предадат на процеса на решаване на всеки един от тези проблеми, или разкъсани, без да има време да се завърши всичко до края? Във втория случай, вие знаете пътя навън.

Вие плащате прекалено много внимание към детайла

Вашият бизнес се разраства твърде бавно

Много собственици на бизнес правят грешката да наемат забавяне до момента, когато бизнесът започва да расте, и продължават да вършат цялата работа сами. В действителност, допълнителен персонал може да предизвика желан скок в растежа на малките предприятия, както и новите служители ще пусне време, за да отговори на новите предизвикателства и ще ви помогне се съсредоточи върху по-важни неща.

Така че, дори ако показател за развитие на вашия бизнес тъжно стъпкани на същото място, трябва да вярваме в успеха и наемане на асистенти. Мислете за този процес като инвестиция в светло бъдеще. "Опитайте", всички тези ситуации на собствения си бизнес - може да ви отвори очите на многото проблеми, които не са забелязали преди, а идеята е да се привлече допълнителна работна ръка ще изглежда напълно подходящо.

Между другото, ако имате толкова много свободно време, че сте имали един поглед през тази статия по диагонала, нали знаеш - да, това е време, за да дойде.

Няколко статии по темата: