Как да провежда одит на персонала

Auditprovoditsya персонал, за да провери дали записите на персонала в предприятието създадена стандарти и българското законодателство. Проверката може да се извърши само по себе си или чрез участието на независими експерти.

Какво е одит администрация HR и какво причините за поведението му?

одит на човешките ресурси е вътрешен (предприятие, което извършва със собствени сили) и външно (с помощта на независими експерти). В този случай, одит на външната човешките ресурси не може да бъде само еднократно, но също така проведе редовно на базата на аутсорсинг. Освен това, служителите на персонала за заплати може да се таксуват на определено количество работа като същевременно се гарантира производствените персонала на централата.

За одит вътрешни персонал на комисия, която обикновено се състои от:

• Началник на генералния щаб;
• адвокат;
• главен счетоводител и / или отговорна за поддържането документация за плащането счетоводител;
• кадър.

При одобряване на състава на Комисията следва да се изисква да гарантират, че най-малко един експерт, напълно запознат с процесите на работа, право и човешки.

За извършване на одит на персонала може да бъде няколко причини:

1. Когато се отхвърля персонала и наемане на нов служител.
2. В случай на конфликт с работниците в завода, които могат да доведат до офис персонал за проверка на регулаторните органи.
3. Ако промените заетост или други законодателни актове, публикуването на нови регулации, в резултат щеше да се промени реда на провеждане на офис персонал.
4. При извършване на промени в системата за заплащане на работата на служителите.
5. Когато мащабни съкращения.

Методи за одит на персонала

Поетапно одит поведение на персонала

На проведения в одита на предприятие на човешките ресурси има няколко етапа. Следващият етап на одита на персонала е хронологично, и етапите текат гладко от една към друга за себе си. В зависимост от начина на одиторите, избрани първоначални стъпки могат да се различават съвсем леко.

HR одит етапи:

документи за одит на персонала: Списък

Сред задължителните трябва да се направи за проверка на документите:

• трудови договори;
• работят книги и да се регистрирате на тяхното движение;
• набирането на персонал;
• график почивка;

• лични карти и лични файлове на работниците и служителите;
• нормализиране на маса и проследяване на времето;
• поръчки персонала с добавят бази на издаването им;
• вътрешни правила на споразумението за защита на личните данни, инструкции за безопасност на труда и други местни актове, както и списания с познанството им.

документи за одит на персонала: характеристики

Поради големия документ съкратен (изрази) може да се извърши при одита на персонала на централата. Така че, това не може да се извършва непрекъснато проверка на документацията, както и проба. Ако тегленето от гледна точка на тестване, това е най-добрият вариант. След кратък период от време, можете да се оцени състоянието на провеждане на персонала офис на компанията.