Как да провежда интервю по телефона

• Не е ясно къде и защо той се обажда.

• Не искам да говоря за предишни работни места или уклончиви отговори, особено ако никой той не остана.

• Реч кандидати съмнения дали той е получил най-малко средно образование. Ако ви е трудно да формулира мислите си, не може веднага да преминат към новата тема, каза той твърде силно и развълнувано казва дразнещо бавно, да се изправя дълга пауза, след като на въпроса ви.

• Рестартирания го жаргон или жаргонни думи, ако, разбира се, не е професионален жаргон. Кажете сбогом веднъж, ако в разговор конкурент осмелява да използва псувни.

• Ако заявителят се придържа към флиртуват тон и ви обещава благодаря за помощта.

• В случаите, когато източникът настояха за лична среща, където той ще ви обясни всичко и.

• Не се вземат на сериозно кандидат, който задава въпрос за един от първите заплата.

Като преглеждате профилите на всеки кандидат, на първо място, за да се идентифицират тези, които не са подходящи за предлагания пост. На първо място, да ги обади и учтиво отказват.

1. Въвеждане на себе си и да им напомни какво фирмата, която представлявате.

2. Вземете интерес, отколкото са сега са ангажирани в и каква е позицията на заявителя.

3. Какви са неговите задължения.

4. Какво очаква той от предложената работа.

5. Настоящо положение и описват отговорностите, които той предполага.

6. Посочете дали тези проблеми са в задълженията си в предишна работа и там, ако той има допълнителни въпроси.

7. възрастта си. Не забравяйте, че до осемнадесет години работникът или служителят има право на намалено работно време. Готови ли сте за това. Освен това младите работници ще трябва да се преквалификация на работата директно. Трудовата дисциплина и връзката с отбора, също може да се превърне в проблем.

8. Място на пребиваване. В крайна сметка, ако човек живее далеч, възможност за постоянна разтакаване или служител, идващи да работят напълно изчерпани скъпи. Попитайте, а не дали той планира да вземе или закупуване на жилище в близост.

9. Опит в службата, на която той се стреми.

10. професионални умения. което ще бъде от полза за него на ново място. Нещо повече, посочете дали е трябвало да изпълнява определени задачи, ако отговаря на замъглени, например - са били обучавани и т.н.

11. образование. Разберете дали висшето образование акредитация институция, ако никога не са чували за него. Когато кандидатът е завършил обучението по специалността.

12. Семейно положение. Деца. Ако детето все още не се е превърнало на седем години, е вероятно да изпълнява задълженията на работника или служителя да бъдат засегнати от различни семейни проблеми. Е, ако детето може да гледате на моята баба или бавачка. И не забравяйте за ползите, които се предоставят на тези, които са отглеждане на дете сама.

13. Ако в явяване на кандидата също постави специфични изисквания, питам как изглежда. Но тук е желателно да се ограничи на въпросите, които ви интересуват. В края на краищата, заявителят може да видите в него намек за секс и да каже довиждане. А височина, тегло, изграждане, разбира се, се интересуват от тези, които наемат човек за позицията, която се приема постоянна комуникация с клиентите.

14. Посочете в какъв период от време, който се обади, за да се даде окончателен отговор за възможността за лична среща.