Как да проведе интервю за работа
Кадровата политика - един от основните части, които определят стабилността и развитието на организацията. Важно е "да не пропуснете" при избора на бъдеща кампания служител. Това ще помогне за спазването на Западните интервюта технологии.
Проектиран цяла система от принципи и правила, които ще определят най-добрите от кандидатите да заемат свободното място. Някои алгоритми са подготвени за интервюта. Това не е правилният подход. Алгоритъмът е добро, като добър пример, но тя трябва да бъде променен и съобразени с очакванията на конкретния работодателя.
Как да проведе интервю с кандидата?
С избирането на членовете на екипа трябва да разчитат не само на тяхната способност.
например:
Опитайте се да се съчетаят в един отбор от най-добрите футболни звезди. Ще има ли добър мач? Едва ли! В крайна сметка, всеки ще дръпне играта себе си, работят за запазването на тяхната репутация.
Персоналът на организацията е необходимо не само най-добрите професионалисти. Понякога по-важно от правото да допълват състава, който ще работи заедно, за да се получи най-голямо влияние.
Планирайте интервюто, когато кандидатствате за работа
- Остави го да разкаже за себе си. той счита, че е необходимо. По това време на часовника: колко уверен той казва, официално или свободно. Това ще помогне да се разбере дали е възможно да го в близък контакт по време на работните процеси.
- Защо искате да получите това място? Това е малко вероятно, че един добър специалист ще отговаря за модела. Кандидатът няма да ми каже, че иска да се възползва от организацията или иска да се развива, като се опитва да изготви отговор така или иначе.
- Нека предимствата на разговора. Човек трябва да дава аргументи защо това може да бъде полезно. В същото време, уверете се, че не е твърде самостоятелно, които възхваляват. Някои се опитват да се даде прекалено много красиви обещания, но след като получи желаното място, да се отпуснете и да забравите за тях.
- Нека поговорим за вашите слабости. Като правило, само отговорното лице е в състояние на такъв решителен момент като произведение устройство, за да разкажат на своите грешки.
- Защо да не продължим да работим в едно и също място? Ако по-рано е къде да бъдат разположени, защо? Внимавай на причините, които биха нарекли заявителя. Това ще помогне да се разбере как един човек на конфликта и тя се отнася до последния бос.
- Попитайте дали не планира да промени нещо в процеса на работа. ако се приеме. Понякога ревностни усилия на нови служители, води до неправилно функциониране на предприятието.
- Вижда се, ако част от дружеството в рамките на 5 или 10 години? Ако отговорът е да, в каква цел?
- Какви са неговите интереси и хобита? Такава тема помага да се облекчи ситуацията и в края на разговора приятно.
