Как да проведе интервю с адвокат

Правилно избран служител като добър камък положени в основата на бизнеса. Пълният отчет е справедливо на персонала адвокати. Поради спецификата на работа на адвокат - точката на контакт в най-безизходица. Неговата дейност може да доведе като голямо предимство и пълен колапс на работодателя. Добре организирана интервюта ви позволи да видите ясно достойнството и слабите страни на кандидата за свободната позиция и да не се бърка при вземането на решения за персонала.

лист хартия, химикалка, обобщение на заявителя, в офиса, или друг уединено място, където можете да се говори тихо

PG настаняване спонсори Свързани статии "Как да провеждат интервю с адвокат," Как да се запишете за интервю за работа Как да си намерим добра работа Как да наемат персонал

Подгответе се за интервюто:

- Ако автобиография на кандидата подава предварително, внимателно го изучават. Водете си бележки по полетата или да зададете на отделен лист, на въпроси за обстоятелствата, които бихте искали да се изяснят или да посочите в разговор с кандидата.

- Не забравяйте да се запишете и да държат на ръка по време на разговор фамилно име, собствено име и презиме на заявителя.

В началото на интервюто, представете се, запишете си лични и данни за контакт на заявителя. Занеси го в офиса, където можете да говорите свободно.

По време на разговора, да разберете:

- училище и когато се дипломира от заявителя, каква е нейната средна оценка, наличието на допълнително обучение;
- който има опит. Задайте въпрос за бивши работодатели, периода на сътрудничество с тази или онази организация, списъкът на основните задължения. Не се нередно да попитам причината за прекратяване на трудовото правоотношение с предишния работодател;
- в някои области на правото на жалбоподателя смята себе си за експерт в кои области той би искал да задълбочат своите познания;
- какви са техните лични и професионални качества на кандидата вярва я отличава като добър работник;
- какви допълнителни умения, полезни за извършване на предложената работа, тя има;
- Ако естеството на работата е свързана с продължително работно време, тежки натоварвания, чести стресови ситуации, бизнес пътуване, да разберете, ако състезателят е готов за такава функции работа.

В хода на интервюто да се направи запис и маркиране: какво да търсите, за да разберете, че в допълнение, ще трябва да се провери.

По време на интервюто, работодателят не само учи на кандидата за позицията, но също така и на заявителя, от своя страна, иска да разбере за възможни експлоатационни условия. Кажи му, основните характеристики на фирмата, очертаване на обхвата на служебните задължения, обадете се на размера на предложената заплата. В края на интервюто разберете дали все още има в желанието на кандидата да си намерят работа във вашата компания и обещават да се свържете с него, за да разкаже за резултатите от интервюто.