Как да продадем интервюто работодател

Защо имате нужда от интервю? На каква база са избрани поотделно за всеки секретарска позиция? Етапи интервюта. Говорете за предишни и бъдещи работни места. Какво точки обикновено са ясни в края на интервюто? Историята за капаните и важни нюансите на интервюто

Един ден дойдоха в същия ден, че трябва да си намерят работа става неизбежна. Тогава смътна представа за желаната позиция се появява в главата. Той има непристигане, но ако се отговори на конкретен въпрос: какво бих искал да направя, трябва да изглежда така в офиса, в коя област да се специализира фирмата колко време съм готов да стигна до тази работа, както и за всичко това, аз искам да бъда в парично изражение - това е възможно да се направи изображението по-ясни.

Аз, като работодател, разбира се, мечтата за идеален служител. И преди всичко, трябва да се определи точно какво трябва да направите, на работника или служителя: на кого ще пази и кой ще се подчиняват на него, това, което си опит, какви образование и какви са нейните цели за заетост, както и работно място и заплата мога да го предлагате, на базата на бюджета и наличните офис площи.

Първото впечатление за обобщение

Какво ще ме карат да намерите автобиографията си интересен и ви поканим на интервю? Естествено, съвпадение на офертата същата идеален образ, който "гледа през" на автобиографията си и снимки.

На каква база са избрани поотделно за всеки секретарска позиция?

Правила за регистрация на трудовите отношения с бившите държавни служители

Наемането на бившия държавен служител - не толкова прост процес, тъй като може да изглежда, както и за неговото нарушаване на работодателя може да бъде държан отговорен административно

Така че, аз се обаждам потенциален кандидат за позицията, след получаване на автобиографията си. На този етап на конкурса напускане на "истинска дама"!

Те се определят от думи "техни", "Tutova", "Тама", "Позвънете", "съгласен", "Каталог", "Чо-като това?!", "Кратко" и "sotik".

"Награда ще бъде?" "Може да има забавяне на работа след шест?", "Има ли място за растеж в кариерата?".

Аз разбирам, че тези нюанси е вероятно да са били взети или не са взети в предишна работа. Но задават такива въпроси в челото - това е сигурен начин за генериране не е най-благоприятно впечатление. Тези въпроси трябва да разберете само лично и само след като са научили другите предимства и недостатъци на работа в компанията.

интервю

Първото нещо, което виждам - ​​изглежда. Имам нужда от хора с кураж и решителност! Тези, които спокойно може да напуснете вашата личност у дома (скъсаните джинси - в килера, война боя - на рафта с козметика, многобройни, пиърсинг - в ковчега), и силно, за да дойде при мен за интервю във формата на женска сива мишка в костюм. Да, офис планктон следва да блесне в интервю офиса на максимално-ност! Не, аз не съм против личността, но да ме уведомите за това по-късно, когато осъзнаем, че кандидатът - един прекрасен човек, алчен всичко в движение, и това, което прави, ще усети. След това ще бъде по-лоялни към проява на това много индивидуалност.

След това издава на заявителя форма за запълване и отидете да се помисли върху това, което видях. Обикновено работодателят в резюме авансови отпечатъци на заявителя слага своя отпечатък върху него. Въпреки това, има моменти, когато интервюиращият забравя да вземете обобщение на среща с бележки. Това е една отлична възможност за вас да се измъкнем от чантата копие от автобиографията си:

начин на изграждане фрази, говорни дефекти и присъствието на своя ход, ясните дикция, яденето на окончания, количеството на вредните "добре", "общ", "кратко", "тук" и "ъ".

Но най-важното нещо - аз следвам дъвката! Ако не искате да незабавно да развали впечатлението за себе си - аз съветвам да се отърве от нея, преди интервюто. За да се разговаря и дъвче дъвка в същото време - е неприемливо за сериозен човек.

Говорете за предишна работа

Профил на кандидата за поста прочетох много внимателно, особено частта за предходната мястото на работа, тъй като това е мястото, където можете да намерите много интересна информация.

В моята практика е имало такива кандидати, които храбро се втурнаха да докаже, че при предишното място на тяхното напълно оценени, натоварени с допълнителни такси и други подобни. Когато чуя от младите оплакванията на дамски недооценени, започвам да разберете какви са били действията на нейното ръководство, на базата на каква увереност. И понякога се оказва, че кандидатът е нещо неразбрано или достатъчно умен, сами по себе си, без да смее да се изясни. И понякога, става ясно, че тя не се казва истината. Как? Според поведението на логични заключения, като се сравняват фактите или просто съвпадение, защото на интервюто - това е нерви, тя не винаги работи правилно ", се измъкнем". Ето защо, когато състезателят се опитва да се каже, че, грубо казано, "всички около глупаци, този, който аз съм интелигентен," Аз веднага се разбере, че нито лицето, е твърде високо самочувствие (собствени грешки не виждат и не признават, и поради това не могат да се развиват в професията) или той ме лъжете.

Има само една точка, по мое мнение, за които е възможно и дори необходимо да се подобри имиджа на ситуацията. За бившия управлението. По-добре на въпроса "Защо са си отишли ​​от предишната месторабота?" отговарят, че заплатата или професионалните очаквания не са изпълнени, не е имало възможност за професионално израстване и т.н., а не "шеф - тиранин" ...

Говорете за бъдещото място на работа

С претендент, който успешно преодоля всички предишни етапи на интервюто, можем да говорим по-подробно: да попитам за, от очакване на работата на кариерни цели, причините за избора на професия.

Трябва да сте наясно за това, защо отиде в тази позиция. В допълнение, има смисъл да изберете начина, по който секретар да припомни, че тази позиция - подчинен.

Аз също съм добре принадлежат към тези, които от други области идват при мен за интервю, за да опита късмета си в "нов живот".

Имаше и готвя ястия, както и член на банката кредитен отдел персонал и научен сътрудник, а оператор на полицията, а дори и с медицински специалист.

Но! Разбира се, аз винаги питам съответните въпроси за причините за смяна на работа и профил. Често се оказва, че много от тях са просто уморени от "тежката работа". Но тук е важно да се разбере, че секретарят на професията - тя също е трудна работа (както физически, така и психически). Така че, когато говоря с младата дама, чакам за адекватна оценка на бъдещата си работа и собствените си способности. Понякога е необходимо да се извърши подвиг: да остане до след полунощ, излез в края на седмицата, за да откриете, че не правиш-ноу-кой. Не очаквам ежедневни усилия, аз жестоката им опонент и аз винаги ще защитавам правото на служител да напусне навреме. Но е важно, в желанието си да се възползва.

И също така се случва, че идва за интервю и хубав чист момиче и казва: правилно и да се държи с достойнство. Само сега искам да тече от него някъде далеч, за радост и светлина. И аз разбирам какво се случва. Имало едно време в живота ми беше период на безработица, която продължава почти шест месеца. Именно тогава на няколко места, където аз трябваше да попитам за работа. Това е да попитам, тъй като е изтощен от липса на работа, време, пари и въпроси за регистрация. Аз блестеше с куче поглед от мен пристъпва едва доловим мирис на страдание, мизерия, безнадеждност и умора. С мен те казаха, но започва още от мен. без значение колко се опитах да изглеждат по-добре, изнудват усмивка, без значение колко се опитва да внуши в очите на пакости, никога не е била в състояние да убеди работодателите, че те се нуждаят от мен. Имах нужда от тях най-много. Човече, в който нещо се счупи, уплашена. Той е жалко, но не и желанието да го вземе на работа. Той предизвиква страх от заразяване с тази ужасна болест -neschastem поражение. Ето защо, ние трябва да се опитаме да не се доведе до това състояние.

Понякога се питам soiskatelnitsy ги тестваме на определени знания и умения. Но основно изследването се провежда в продължение на важни постове личен асистент, офис мениджър или ръководителят на секретариата (операции, секретариат). Секретар на основното изпитване рецепция - желание за придобиване на нови знания и развиват в професията.

И наличието на такива важни качества като упоритост и търпение, да разбера по два начина.

1. Аз питам провокативни въпроси, като малко време за размисъл, като например:

• Какво искате да работите?

• Когато ти предстои да се оженим?

• Когато сте учили, есета, написани от ръката?

2. Аз следим поведението на жалбоподателя, ако интервюто се забави.

Поведението и реакцията на кандидата по време на тези "проверки" в интервюто - е най-важният тест за мен. Така че никога не пренебрегвайте сериозна подготовка за интервюто и не забравяйте да се следи състоянието Ви по време на разговор.

В края на интервюто

Когато всичко, което е необходимо изяснени нюансите, упълномощавам потенциал служителя да ми задавате въпроси си. И тук бих се очаква, че кандидатът за позицията на предварително направени проучвания за компанията, най-малкото признати в обхвата на дейността си, а сега той ще поиска точно тези въпроси, които ще му помогнат да се да се установят пълни мозайка представителства на предложената площадка. В крайна сметка, на жалбоподателя също купува стоки - на свободна длъжност. И въпреки че аз се опитвам да се осигури най-изчерпателна информация: за отговорностите, за подаване за заплата с обезщетения и бонуси, работно време, почивки, на работното място, потенциалните перспективи, за необходимостта да остане - винаги може да има нещо, което е от първостепенно значение е за този кандидат.

Отделно от това, както е обещано, да се съсредоточи вниманието си върху това, което ще ви попита за интервю и с каква цел преследва тези въпроси.

Увеличаване документ

Аз не знам в какъв ред ще се иска на тези въпроси, независимо дали те ще бъдат придружени от допълнителна, но всички от тях, с изключение може би последната, ще ви бъде поискано от всеки интервюиращ в интервюто на почти всяка позиция - това е почти сто процента факт.

Защо имате нужда от интервю?

Каква е целта на интервюто? Целта е да се възобнови по време на интервюто. И целта на интервюто - да сключат взаимноизгодна сделка: дружеството придобива или да стане служител, който, от своя страна, също придобива или не придобиват право на работа в компанията.

Строго погледнато, всичко това "мъчение" интервю само трябва да се опитаме да разберем дали едно лице може да стане, че секретаря, които имат нужда от мен като работодател, и компанията като цяло. Пригодност изследвания са моите идеи за професията, а аз - това? И най-важното, дали тя иска да постигне повечето от тези идеи и да отговарят на условията, предложени дали това с мен?

В заключение

Дори и след като на пръв поглед напълно премина на интервюто ще бъде отказан, това не означава, че сте извършили някаква грешка. Понякога причината може да бъде проста и банална - прекия ръководител разбира, че просто няма да работи с вас.

Един мой приятел, когато той стана главен, той ме попита за съвет: какво, ако българският кандидат за поста е отлично във всяко едно отношение (професионални, с отличен опит), но лично за него, той е абсолютно неприятно. Моят отговор е прост: ако сте дори два часа с този човек не може да извърши, тъй като ще се работи с него рамо до рамо, осем часа на ден пет дни в седмицата?

Лични интервюта са изписани тонове хартия, но тази тема винаги е колко вечните въпроси, ще се интересуват от това как търсещите работа лица и работодатели.

Ако са само началото си кариера с секретарската позиция, най-важният съвет, който бих искал да ви дам - ​​да се стреми към най-добрите, постоянно се развива, работа върху себе си, да научат нови неща, да, дори и на пробата и грешката. В края на краищата, човекът, който винаги е то се подобрява по рамото всяка задача, и рано или късно той ще бъде със сигурност ще намерите мечтаната работа!

Екатерина Rassohina, секретар, ОАО "Nordea Bank"

Разбира се, работодателят е необходимо личното си присъствие, за да прецените, но ние не трябва да забравяме, че по време на интервюто на кандидата, а също така се оценява на работодателя.

Моите критерии за оценка са както следва:

1. репутацията на компанията. Днес в интернет всяка компания, можете да намерите информация и прочетете отзиви за настоящите и бившите си служители. Много е важно да се уверите, че компанията не е рутина, т. За. Малкото хора на добър работодател.

2. заплати. Тя трябва да съответства на нивото на заплатите на пазара на труда.

3. Разстояние от къщата. Например, аз живея в предградията и важно за мен да се получи не повече от 1,5 часа до и от работа.

Вие не можете да колебайте да задавате въпроси относно бонуси, отношенията в екипа и на шефа. Колкото повече знаете за компанията, толкова по-лесно ще бъде да се вземе решение.

По мое мнение, на интервюто - е най-важната и вълнуваща част на целия етап на търсене на работа. За себе си, аз съм идентифицирани два основни фактора, които влияят на мнението на работодателя от вас: външния вид и поведение.

Ние трябва да помним, че вие ​​сте винаги и навсякъде ще се срещне на дрехи. Икономии, скромност в облеклото, грима и поне жив блясък в очите-тук си перфектната секретар.

Въпреки, че последното му работно място, където съм там работи в продължение на 4 години, дойдох да се утаи. в шорти и тениска. Е, така се случи, че не е имало време да се прибера вкъщи. Разбира се, аз знаех, че това не е приемливо по такъв начин, че да се стигне до банката, и аз трябваше да обясня причината за появата им служител на отдел персонал, който до голяма степен се втренчи в мен. На втория интервюто Облякох се, както се изисква от кода на офис рокля.

В допълнение към външния вид, резултатите от интервюта силно влияе върху поведението. За да се гарантира, че всичко е минало добре, трябва да се държи спокойно, в никакъв случай да не се прекъсва събеседника, за да се отговори точно на въпросите, поставени на тях и на свой ред, не се колебайте да задавате въпроси, които ви интересуват.

И най-ефективното нещо - е да се използва "огледало", т.е., за да копирате позата и жестовете на събеседник ... Така че, знаейки, че тези правила, аз успешно преминали всички етапи на интервюто.

Наталия Дмитриева, секретар-преводач

Обикновено ние не знаем това, което ние мислим за работодателя по време на интервю за работа, а често и не разбирам защо, след като на пръв поглед съвсем нормално последния разговор, който не е взела.

Аз самият не просто търсене на работа и да отидете на интервю. И за първи път, признавам, без успех. В края на краищата, аз не са имали консултанти в непосредствена близост, които могат да обяснят как се пише автобиография и това, което трябва, и че в никакъв случай не може да се каже в интервюто.

Но в интервютата имаше неприятности. Например, един ден на последния етап на интервюто върви доста добре за позицията на секретар-преводач в посолството реших да се запознаят с посланика. Бях толкова развълнувана, защото това е - посланик! Това! В резултат на това HR-мениджър, който провежда интервюто казах отказал, позовавайки се на факта, че аз не знам как да се справят с емоциите си.

Аз съм от дълго време не можеше да разбере какво се изисква от мен в интервюто, което се очаква от мен. Помислих си, че има някаква специална поведение стратегия, но не знам какво, защото на този нервен и притеснен. В интервюто, той е виждал само общото ми несигурност и желание да се скрие нещо.

Сега знам какво се изисква от кандидат, който се опитва да себе си като Секретар: спокоен, компетентен реч, цялостната адекватност на реакциите, и ако е възможно, интелигентни видове - са основните изисквания за всяка секретарка. В допълнение, в зависимост от вида, секретарска работа, има допълнителни изисквания. В моя случай - приличен външен вид и владеене на чужд език.

Когато се опитах ръката си в тази работа, аз осъзнах, че съм-добър специалист в своята област, и това стана ясно на другите, включително и работодатели. Станах по-уверени, което е отразено в моята автобиография, която сега бих могъл да опиша честно всички свои силни страни. В допълнение, аз станах по различен начин да се държат по време на интервюто: по-уверени и спокойни. Работодателите оценяват, и по този начин процентът на успешно завършено интервюта увеличава.

Елена Udartseva, ръководител на секретариата на "Зебра Телеком"

Обявления за бъдещи номера