Как да привлечем кандидати

Много агенции за подбор на персонал са в отчаяно се нуждаят от специалисти и с всички средства се опитват да привлекат кандидати. Въпреки това, като в техните бази много кандидати, се сблъскват с факта, че активните търсещите работа, само 15%, останалите 85% са пасивни, а не в отговор на съобщение, изпратено. Оказва се, че работата, която може да бъде затворен, да останат свободни.

Начини за привличане на кандидати

Според резултатите от изследвания специалист социален Talent на компанията Dzhonatan Kampbell предлага няколко съвета за подобряване на пасивни кандидати.

Увеличете шансовете на писма за четене

Привлечете вниманието и необичайно формулировка на темата. Така че, вместо стандартната "Отлична оферта" може да се определи в темата за същия работодател.

Търсещите работа е важно да се знае точно какво перспективи ще бъдат открити на ново място.

Мотивиране на нови работни места може да:

кариерно развитие;
по-висока заплата;
възможност за себереализация;
Интересни пътешествия;
условията на труд.

За да се вземат предвид основните точки е необходимо да се проучи условията на труд с работодателя.

Кандидатите не се нуждаят от много време, за да се разбере същността на предложението. Тъй кратък, но информативен писмо ще донесе повече ползи, отколкото разтегнат съобщение. Положителни вливане в кауза на кандидата също е с красив дизайн писмо.

Основната цел - началото на комуникация

Правилно да започне диалог с десния кандидатът е много важно, каза Dzhonatan Kampbell. В писмо до активния разговор за отговор да бъдат формулирани. Насърчаване на кандидата за ответни действия по няколко начина.

Ако кандидатът не е отговорил на писмото, това не означава, че офертата че не се интересува. Писмото може да бъде не-забелязани. Няма нищо лошо в това, да си напомням на деня 2, защото, мълчи причина не е известна. Като се започне с факта, че вие не изчака съобщение отговор, да поиска от заявителя да пиша, дали най-добрите оферти за него.

Прекарано време кандидат - не ти е проблема. Предлагате му работа. Той приема или отказва поканата - само действия идват от неговите интереси. Достатъчно е: "Благодаря ти" за информацията.

Стъпки за подобряване на кандидатите изискват известно време и усилия, но в повечето случаи те са от голяма полза.