Как да принуди работника или служителя да заплати обезщетение, най-правилното решение

Служителят трябва да възстанови на работодателя така наречените директни действителните вреди. Но загуба на печалба не може да събере от работниците. Служителят е matotvetstvennost рамките средните си месечни доходи.

Материал отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя, ако с него за това сключването на договора. В случаите, когато една книга не е налице, както и да се възстанови от нарушителя може да бъде само ограничено количество от порядъка на средните доходи.
Това правило обаче има едно изключение: пълен мениджър отговорност за вредите, причинени на организацията възниква по силата на закона (член 277 от RF на LC.). Работодателят може да изисква от работника или служителя, за да компенсира такава вреда в пълен размер, независимо от това дали трудовият договор съдържа директорът на такова състояние или не. Въпросът за размера на обезщетението трябва да се обърне внимание на основата на федералния закон, според който на главата е отговорен, например, Закона за ограничена отговорност компании.

внимание
Отговорност за пълния размер на заместник-главен изпълнителен директор или главен счетоводител може да се проведе само в ситуация, в която състоянието на него е фиксирана в договора със специалиста.

Процедурата за възстановяване
Преди вземане на решение за обезщетение от даден служител, трябва да бъдат проверени на работодателя. Неговата цел - определяне на размера на щетите и причините за него. В тази ситуация, трябва да се създаде комисия, която ще провери.

важно
Размерът на щетите в случай на загуба или повреда на имущество трябва да се определя от реалните загуби, които трябва да се изчислява на базата на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на инцидента.

Това правило е залегнало в член 246 от Кодекса на труда. Получената сума не може да бъде по-ниска от цената на имота, съгласно счетоводните данни, включително амортизация.
Важно! Във всеки случай, работникът или служителят трябва да направи писмено обяснение. Тя ще трябва да се установи причината за повредата. Ако служителят откаже да даде на "свидетелство", е необходимо да се направи този акт.
Споменатата процедура трябва да се спазват стриктно. В противен случай, работникът има право да подаде жалба срещу действията на работодателя в съда.
Изисква се реваншира служител, независимо от неговото привличане към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.
За да се възстанови от виновната страна в размер не повече от средните месечни доходи може да бъде от порядъка на работодателя. Това трябва да бъде направено не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на нанесените им вреди.
В случай, че работникът не е съгласен доброволно да се компенсира загубата, размерът на която надхвърля средните си месечни доходи, възстановяването може да се извършва само от съда.

Вероника Поздняков, за списание "изчисление"