Как да премахнете на работника или служителя от вътрешната на черно, ако той продължава да работи по основната работа в

Как да премахнете на работника или служителя от вътрешната комбинацията, ако той продължава да работи на основната работа в същите organizatsii.U има много вътрешни непълно, тъй като ние obscheobrazov училище. и всяка година промяна на товара. След това премахнете, след това дава вътр част ставка. Как да се облекчи документи?

Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 от Кодекса на труда). Едновременно с това може да се практикува като основен работното място (вътрешно съвместими посредници) и други организации (външна част) (гл. 3, ст. 282 TC RF).

По този начин, един не може просто да "премахне" на черно. Във всеки случай е необходимо да се издава прекратяване подобряване съвместимостта.

Плуралистката може да бъде освободен по същите съображения, че всеки друг служител на организацията.

В допълнение, работодателят може да прекрати трудовия договор, сключен за неопределен период от време, ако в същото положение, като персонал, за които тя ще бъде основната. В този случай, за да се предотврати отхвърлянето на подобряване съвместимостта необходимо писмено най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Ако вашите служители ще си свършат работата за друга длъжност в рамките на своите ядро ​​работно време, вместо да ги комбинирате, можете да зададете подравняването. От допълнителна работа в процедурата за привеждане в съответствие може преждевременно изоставен като служител. и работодателя, като уведоми другата страна в продължение на 3 дни. Комбинацията е направено допълнително. споразумение към съществуващото споразумение труда и по-нататъшната работа на съгласието на страните на работника или служителя е настроен срещу допълнително заплащане.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: В някои случаи, може да се отхвърли плуралистична

Основание за уволнение

В допълнение, работодателят може да прекрати трудовия договор, сключен за неопределен период от време, ако в същото положение, като персонал, за които тя ще бъде основната. В този случай, за да се предотврати отхвърлянето на подобряване съвместимостта необходимо писмено най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор. Това се посочва в статия 288 от Кодекса на труда.

Заплащане при непълно

Когато се отхвърля комбинатор във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване в щата или на друго основание, изброени в член 178 от Кодекса на труда, обезщетенията му се изплаща на общите площи (чл. 2, чл. 287 TC България). Средните приходи в периода на заетост за плуралистично или спаси. Подобен служител вече е към момента на уволнението на заетите се счита за основното място на работа.

Пример за уволнение на служители, работещи в условията на комбиниране

Секретар на EV "Алфа" Иванов, който е работил по Moonlighting условия, уволнен по негова молба. В "Алфа" е публикувана със заповед на уволнение.

На основното място на работа ( "магистър") въз основа на копие от тази заповед е отговорен за поддържане на регистър на персонала са влезли уволнението на служител в работната книга.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Отговор. Как да направите комбинация от професии (позиции).

Условия за комбиниране

работникът или служителят трябва да се споразумеят за комбинацията;

времето, през което работникът или служителят ще комбинира друга работа се определя от споразумение между страните (например, пред служител на свободна позиция ще се намери);

комбинират различни позиции (професия), служителят трябва в една и съща организация (в противен случай тя ще бъде външната непълно работно време);

и извършване на основни и бъдещата си работа на работника или служителя ще бъде в рамките на установения срок на работен ден (обикновено осем часа на ден) (в противен случай тя ще бъде вътрешен непълно работно време).

Как да си направим работа (с дълга или един знак), които не са включени в работни задължения на служителя

Извършване на строителни работи на служителите извън трудовите си задължения, могат да бъдат организирани в една от следните три начина:

Избирането зависи от характера на допълнителната работа, както и върху редовността с което работникът или служителят трябва да го изпълни. Ако служителят ще трябва да се справят с новата си работа за известно време, а след това е по-добре да издава вътрешния Moonlighting или комбинация от професии (позиции).

Когато вътрешна на черно служител изпълнява допълнителна работа в свободното си време (чл. 60.1 и час. 1 на чл. 282 от Кодекса на труда). За да направите това, работодателят сключва със служител на отделен трудов договор (чл. 60.1 LC България).

При комбиниране на професии служител занимава с допълнителна работа по време на редовното си работно време. Допълнителната работа се заплаща, а е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Тези правила са изложени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.

При разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2, чл. 60.2 LC България).

Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор е издал заповед (под всякаква форма) по искане от страна на работника или служителя и съответната работа на създаване допълнително заплащане. Копие от заповедта за прехвърлянето на счетоводителя изчисляването и изплащането на служител съвместно заплащане.

Трябва ли да се регистрира всеки път, допълнително споразумение към трудов договор или договор, след като е достатъчно, ако работникът или служителят периодично увеличава количеството на работа

Допълнителна споразумение е необходимо да се направи от един случай за всяко увеличение на обема на работа.

Чрез увеличаване на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2, чл. 60.2 LC България). Така че е необходимо да се прави разлика между увеличаването на обема на работа по временни задължения на позицията (професия, специалност), когато един служител е частично (или напълно) за промяна на труда функция. За да се признае такава работа не може да бъде увеличаване на обема на работа. При временно увеличение на обема на работата на работника или служителя поради интензивността на труда се увеличава обема на производството (от услуги, работи и така нататък. П.) и интензивната работа с временен характер.

На какво максимален срок може да се настрои да се комбинират

Код България труда не установява максимална продължителност от комбинация период (чл. 60.2 LC България). Поради това страните са свободни да определят комбинацията за всеки период, определен от тях самостоятелно.

Ако комбинацията е настроен служител с срочни трудови договори, за да се избегнат спорове и признаването на договор без определен срок комбинация не трябва да надвишава срока на трудовия договор, а по-добре ги отстраним незабавно в съгласие комбинация. В противен случай, работодателят ще трябва да се следи на живот, в допълнение към предупреди служителя на прекратяване на трасето, не по-късно от три дни преди края на срочен трудов договор (чл. 1, чл. 79 LC България).

Той е промяна в качеството на работа се увеличава отговорностите в окупираните персонала

Отговорът на този въпрос зависи от това дали новите задължения, включени в обхвата на предварително фиксирани функционалните задължения на служителя или не.

Труда функция - работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, определящи квалификацията или специално вида на работата, възложена на работата на служителите (параграф 3, част 2 на член 57, LC България ...). Работа функция се определя или чрез трудовия договор. или на работа (производство) инструкция служител (чл. 9 TK България). Степента на специализация на функции и задължения отразява на трудовото законодателство не създава работници. Този въпрос е работодателят решава по свое усмотрение.

Ето защо, ако отговорностите на новото разширение (разширено) задължение, предвидени от функционалността, която е фиксирана в трудовия договор (инструкции), а след това се промени длъжностната характеристика не се случи. Ако новите отговорности надхвърлят установените и необходимите изменения на трудовия договор (ръчно), разширението ще има промяна в длъжностната характеристика, дори и ако тези задължения се увеличават в рамките на една и съща позиция (професия).

В случай че удължаването на отговорностите води до промяна в длъжностната характеристика, работодателят трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя да изпълнява допълнителна работа за преразглеждане на заплатата на, или да инсталирате допълнително заплащане.

Ограничаване на позиции, когато се подреждат

Комбинирането на позицията същото име (професия), служител не могат. Комбинирането на средства за допълнителна работа по други професии или позиции. Тази комбинация от професии (позиции) различни от TDY отсъстват персонал. В офицер временното мито може да извършва дейност като със същото име, и за най-различни позиции (професии). От това следва от разпоредбите на параграф 2 от член 60.2 от Кодекса на труда.

В допълнение, ограничения по отношение на комбинацията от постовете са предвидени по отношение на ръководителя на организацията. А именно:

мениджърът не трябва да бъдат членове на органи, изпълняващи функции за контрол и надзор в организацията. Това означава, че тя не може да се комбинира функциите на одитор, одитор, и така нататък и др..;

мениджър не може да комбинира поста на главния счетоводител. Това ограничение не се прилага за организацията на малките и средни предприятия, при условие, че те не се отнасят до кредит. Ръководителят на кредитната организация да комбинирате поста на счетоводител е забранено във всички случаи.

Може ли служителят да комбинирате повече от две позиции в една и съща организация

В трудовото законодателство не съществуват ограничения по отношение на броя на длъжностите, които могат да се комбинират една и съща служителя (чл. 60.2 LC България). Поради това, служителите имат право да се комбинират повече от две позиции в една и съща организация.

Осъществяване комбиниране на новодошлия

Лично трудов договор за комбинацията не е необходимо да се регистрирате със служител.

Ако комбинацията е настроен на новия служител в областта на заетостта, трудовия договор с него ще се отрази на условията по същество работа и условията на работата по помирението. е издал заповед за заетост на договорна основа и го насочете към комбинацията от професии (позиции).

Как да се отрази на състоянието на комбиниране на работни места в поръчка за работа под формата на Т-1 (131.70316)

Осъществяване комбиниране на съществуващите служители

Ако подравняването е установен, които вече работят в организацията на работника или служителя, бъдете сигурни, за да получите съгласието си за комбинацията от (чл. 1, чл. 60.2 LC България). страни съгласие да бъдат издадени в комбинация като допълнително споразумение към трудовия договор (гл. 1, чл. 60.2 TC България). Той уточни:

времето, през което работникът или служителят ще извършва допълнителна работа;

Тези изисквания за регистриране на трасето, предвидено в параграф 3 на член 60.2 от Кодекса на труда.

Въз основа на сключването на допълнителни споразумения издава постановления за комбиниране на сделки (позиции). Образец на такъв документ не е предвидено от законодателството, така че да направите поръчка във всякаква форма.

Необходимо ли е да се направи в работната книга на информацията за служител комбиниране на сделки (позиции)

По този начин, за да направи запис на постовете подравняване (длъжности) в работната книга не е необходимо.

Доплащане за комбиниране

При комбиниране на сделки (позиции), в допълнение към служителя сложи приходите си добавка.

Предсрочно прекратяване на подравняването

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на операцията в начина на комбиниране на тях (позиции) да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, тя също се нуждае от писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.

Трябва ли да се организира уволнението или прехвърлянето на това, ако искате да отмените подравняването на служител

Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

3. Отговор. Какво работата на учителите не са на черно

Представяйки тези видове работа позволени в редовното работно време със съгласието на работодателя.

При извършване на не-едновременно, да сключи отделен трудов договор не е необходимо. Достатъчно е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор на материалното работата, която работникът или служителят приеме отговорността да, заедно с трудовия договор поради работа функция за извършване на допълнителна работа. Споразумението следва да се посочи конкретен вид работа, неговия обхват, срокът за изпълнение, както и условията за плащане.

Изпълнението на тази допълнителна работа може да завърши по-рано от всяка от страните на трудовия договор: като служител и работодател. Интересува се от спиране на допълнителна работа лице е длъжно да уведоми писмено другата страна не по-малко от три дни. След изтичане на този период добавка за допълнителна работа не е заредена, и служителят се отстранява от задължението за изпълнение на допълнителна работа. Тази цел следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.

Доцент, д-р, доцент по трудово право в Държавния университет Sofiyaskogo

С уважение, Gorshneva Светлана,

експертен персонал помагат система "Персонал System"

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.