Как да преименувате клон на отдела, списание абонати въпроси "персонал значение"
След преглед на вашия въпрос може да се каже, че за да се направи разделение на клон (клон) трябва да бъде:
- За да измени устава чрез издаване на заповеди;
- След това трябва да се разработи нова позиция по отделяне, което да показва, че това е моментът на старата позиция вече не е в сила;
- Теглене на стария пълномощното и издава ново разрешение за главното устройство;
- След това трябва да уведомят служителите относно преименуването на единица;
Ако името на структурно звено, посочено в трудовите договори със служителите, добавянето:
- сключи допълнителни споразумения към трудовите договори със служителите на преименувани дивизии. Предупредете за промяната е необходимо не по-късно от два месеца, но ако служителите се съгласяват да ранен промяна, можете да го въведете в миналото (член 74, TC България.);
- Влизане е направено, за да промените името на единица в записите на заетостта на работниците и служителите и лични карти.
Ако името на отдел в трудовия договор не е уточнено, че е достатъчно да се променят личните карти.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Какви документи за персонал, за да се издават, когато преименувате отдел, без да променя задълженията на служителите си
Популярни въпроси
За да се документира преименуването на отдел издава съответния ред, в който и да е форма. да направите съответните промени в числеността на персонала и във всички местни разпоредби, които отразяват наименованието на отдела.
Ако името на структурно звено, посочено в трудовите договори със служителите, добавянето:
- сключи допълнителни споразумения към трудовите договори със служителите на преименувани дивизии. Предупредете за промяната е необходимо не по-късно от два месеца, но ако служителите се съгласяват да ранен промяна, можете да го въведете в миналото (член 74, TC България.);
- Влизане е направено, за да промените името на единица в записите на заетостта на работниците и служителите и лични карти.
Ако името на отдел в трудовия договор не е уточнено, че е достатъчно да се променят личните карти.
Трябва да се отбележи, че тази процедура не е превод. Превод признае промяна работни функции или структурно звено, ако е определено в трудовия договор (чл. 1, чл. 72.1 LC България). Когато преименувате Министерството на труда на функцията на своите служители, остават непроменени като структурна единица, в която работят, и не се променя, тъй като това не променя неговата функция. Такава преименуване на правната природа на близо до преименуването директор.
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
