Как да предадат своите становища по управление

Служители на фирми периодично се сблъскват с факта, че мнението им за отделните работни процеси са в противоречие с мнението на главата. Как да предадат своята гледна точка, без да се наруши работни отношения? Не всички босове са като мнението на подчинените си, те предпочитат да мислят, че тяхното мнение е единственият правилен. В такива случаи се препоръчва да се представят идеите си внимателно, опитвайки се да не се оказва натиск върху главата. "Това беше в интервю за" Ехо ", каза експертите портал Jobs.Day.Az." Други шефове по-лоялни към мнението на подчинените си, те са готови да слушат и в някои случаи дори прибягват да предложи решения. Третият тип лидер напуска решение работния процес на служителя на. Jobs.Day.Az препоръчва, независимо от това, да се консултира с главата в случай на спорни случаи. Това ще ви помогне да се предпазите от евентуални грешки, които могат да причинят вреди на дружеството. Важно е да се помни, че е необходимо всяко мнение, което трябва да се каже в лек начин, в случай на повреда на главата, за да се разбере причината за отказа е направен. Може би вашите изчисления не са правилни или има друг начин за решаване на проблема. "

На свой ред, психолог V.Alibekova отбеляза, че е невъзможно да се даде универсален отговор на въпроса за това как все едно да предадат своите становища в главата и не се нарани. "Ръководителите също са различни, но подчинени, особено внимателен, знам в какво настроение и когато с него е по-добре да се говори за. Въпреки че, разбира се, има хора, които не се интересуват какви настроение на главата и те са готови да защитят своята гледна точка, въпреки последствията. по мое мнение, този въпрос е много важно да се разчита на интуицията си, защото подчинените трябва да знаят кога, как, къде и в каква форма да представи на ръководителя на тази или онази информация. значителна роля се играе в тази връзка, как демократично шеф и дали той електронната и информация, или той не го е грижа какво мислят подчинените си, и всичко ще бъде както е решил. Що се отнася до служителите, а след това, разбира се, е по-добре да комуникират своите становища, без агресия. Възможно е да преминете към репетират този призив, си дайте две или три отдих да се охлади и да се отрази по-добре и разбира се, за да защитят правата си, с аргументи. "- каза експертът.

В същото време, дори ако обикновено се разбира с главата, разногласията са неизбежни. И това е добре: лидерство не обича подмазвачите. Ръководителят на интересно мнението на подчинените си. Ако имате късмет, ще бъдете в състояние да убеди мениджъра че той се държи грубо. Ако говорите тихо и в случай, той може да разбере всичко и промяна. За съжаление, много лидери са умишлено трудно. Те ще ви смаже до тогава, докато не среща съпротива - на този етап те обикновено се оттеглят. За да успее в работата си с такъв лидер, трябва да заеме твърда позиция. Настоява за зачитане на себе си. Дайте конкретни примери за ефекта от поведението му на вашата работа и неприемливо неговото поведение. Във всеки случай, запази спокойствие - агресия няма да помогне. Във всеки случай, в случай на несъгласие с лидера да се признае правото си да вземе окончателното решение, показва, че се интересувате от алтернативите за успех и предлагат.

Пълната статия може да се прочете във вестник "Ехо"