Как да правилно да изготви декларация за отказ от страна на работника или служителя, за да обясни на датата и часа, въпроси

Когато едно нарушение служител, например, трудовата дисциплина работодател изисква от работника или служителя с писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Т.е. действа от отказа да даде на работника или служителя се прави обяснение, ако работникът или служителят откаже да напише обяснителна записка.

В този случай, работодателят трябва да докаже, че:

  1. С искане за обяснение. Това може да бъде цел, в които има изискване за работника или служителя, за да даде обяснение, при условие, че поръчката е получена от ръка; забележите (писмено) за необходимостта да се даде такова обяснение с подпис на служителя на получаване на уведомлението; при липса на други писмени доказателства - Акт това обяснение от поисканата по такъв ден служителя;
  2. Неуспехът да даде обяснение, че потвърждава акта.

Дружество с ограничена отговорност "Investbud"

Доставка дивизия генерален директор

Отказ да се напише обяснителна записка

В нашето присъствие, началник на отдел Снабдяване Proshin AR Той предложи

Склад Николаев VV напише обяснителна записка на факта,

Той отказа. Неговият отказ Николаев VV нищо обяснено.

Ръководител на HR Петрова AR Петрова

Инженер на оборудване Сидоров LR Сидоров

Секретар машинописец Лунин OG Лунин

По този начин, можем да кажем, че в акта на отказва да даде обяснения важна дата на изготвяне (не по-рано от 2 работни дни, след като предложи на работника или служителя да даде обяснения за нарушение).

Бъдете сигурни, за да покаже, времето, необходимо да се действа по отсъствие на служител на работното място (за потвърждение на отсъствие от работа).

Подробна информация за системите за материали:

  1. A: Като обяснителен меморандум служител, който е извършил дисциплинарно нарушение, трябва да бъде изпълнена.

След идентифициране на неправомерно поведение подтиква служителя да напише обяснителна записка. В нея той трябва да се посочат причините и обстоятелствата на дисциплинарно нарушение. Причините, които трябва внимателно да се анализира и да се определи дали те са уважително или неуважително. Ако след два работни дни на служител не е представил обяснение, трябва да се изготви декларация относно отказа да даде обяснение, подписано от две или повече свидетели. Притежанието на такъв акт, организацията може да наложи дисциплинарно наказание и без да посочва служител. Тези процедури са предвидени в параграфи 1 и 2 от член 193 от Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

  1. Форма на Закона за липсата на работното място

"Алфа"
INN 7708123456, 770801001 КПП, БУЛСТАТ 98756423