Как да поиска разяснения от Съда

Според служителя на съда са издадени три изпълнителни листове: за възстановяване на заплатите по време на принудително негово отсъствие, за издаване на работната книга, да се промени формулировката на уволнението. Всички листове, подадени в съдебните пристави. Плащания, длъжникът също е донесъл на работната книга, но не и на служителя, а новото и без документи. Служителят отказал да го вземе на заседанието.

След това дойде писмо от съда да отмени изпълнителните листове, във връзка с възстановяването на термина ответник касационен съд. Апелативният съд потвърждава решението. След което работникът или служителят отне 3 изпълнителни листове на съдия-изпълнителите, те се върнаха в съда и в същия ден даде нови 3 листа на съдия-изпълнителите. Това е всичко, и спря.

Листове изпълнителни производства и изпълнителни са били изгубени, и след многобройни запитвания от съдия-изпълнители е издадено удостоверение за загуба. Работникът се обжалва пред съда за издаване на дубликати 2 неизпълнени листове. Съдебно решение бе отказана, тъй че не може да се докаже, че за втори път даде чаршафите на съдия-изпълнителите и, в допълнение, длъжникът подава пред съда съдия-изпълнител разписка, че е получил работната книга и за да се промени формулировката на уволнението. Т.е. длъжника, всички се твърди, че се извършва: парите, платени и работа книга предоставя, както и отхвърлянето на текста се промени. А фактът, че ищецът не е получил от ръцете на работната книга с рекорд на промени в текста на уволнението, наляво поглъщания. Решението на съда за отказ за издаване на дублиращи листове влезе в сила

Решението на съда не показва каква работа книга длъжник трябва да прехвърли на ищеца. В диспозитива на решението на съда дословно следното: "За да се изиска връщането на работа запис М. С.".

Сега трябва да се обърне към съда, за обяснение на това как работната книга под въпрос за да стане ясно, че връщането на труда е просто празен, без документи, а не TC служител от 1984 г. насам.

В съда архиви показват следното

На въпрос на представителя на представителя респондент на Федералната служба за съдия-изпълнител:

Въпрос: "Къде е историята на заетост на материалите по процедури за изпълнение?

Отговор: "Аз не знам Тъй като това е материал за санкции за неизпълнение на собственост, той е в контрол на посоката на ръководителя на тълкуване ..

Въпрос: бяха взети обяснения от страна на длъжника?

Съд превръща в свидетел Р. разпита (бивш съдия-изпълнител, сега тя не работи):

Свидетелят обяснява: ... Делото имаше дублирани записи без трудов стаж, който беше приет от ответника.

Запитан от съдията свидетел:

Q: Защо не си дава копие от заповедта на ищеца?

A: Напуснах работа рекорд в материалите по процедури за изпълнение на ищеца заяви, че не е работа си рекорд от получаване на отказа.

Въпрос: Кайе действия, извършени от изпълнителни листове?

Отговор: Calling ответникът пише обяснение. Как се прекрати изпълнителното производство не помнят. дали са получени нови листове, независимо дали е образувано за тях изпълнителното производство не може да се каже. "

Описателна част на съда, заяви:

"В отговор на въпроса в съдебно заседание P а (съдия-изпълнител) обясни ... изпълнителни листове (отново), които бе видяла, но изпълнителният производство въз основа на тези листове не са развълнувани. Копие от заповедта за уволнение и работа рекорд е получил от работодателя. Работната книга няма публикации (дублирани) при получаване на горепосочените документи на ищеца отказали. Къде в момента тези документи не знаят. "

По-нататък съдът пише. "Няма доказателства, че листове (издадени от съд повторно) сключване на отдела на съдебните пристави не се представят според копие от получаването на поръчката и работната книга за работодателя получи съдебен изпълнител Р. Доказателство, че историята на заетостта не е дубликат представени. Местоположение неизвестни документи, получени R.
Решението на съда за отказ за издаване на дублиращи листове влезе в сила.

Prompt моля, под каква форма трябва да се потърси изясняване на съда? Съди? Но за кого?