Как да подписва документи, трябва служител, който изпълнява функциите на помирение
Работник чрез комбиниране на позиции, за да изпълни задълженията, Началник отдел (съседен раздел). Както и той трябва да подпише документите? Действайки като ръководител на отдел или да напише основната им работа?
След преглед на вашия въпрос, можем да кажем, че позицията с префикс "и. за. "не съществуват. И използването на представки е възможно само в един изключителен случай, ако този пост (т.е. действащ), при условие персонал.
Ако позицията на "и.д. началник", не са налични във вашия персонал, както и назначаването на този служител е много съмнително. Такъв доброволен име работа може да доведе до оспорване на затворниците от името на действащ ръководител на сделките.
Следователно, в съответствие със законите налагат на задължения към персонала, които не са обхванати от трудовия си договор, може да бъде един от следните начини:
като комбинация от работни места (длъжности) - работници извършват допълнителна работа в рамките на установеното работно време. В същото време, в този случай, работникът или служителят може да положи своя подпис, съдържащ позицията на трудовия договор, тъй като Валидиране ще бъде от порядъка на комбинацията;
като вътрешен непълно работно време - че служители на допълнителна работа в свободното си време. По този начин, работно време на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. В този случай, на работника или служителя, може да положи подписа си и покаже позицията на "глава" в съответствие с трудовия договор за непълно работно време, на;
като временното предаване - в този случай, за да изпълнява функциите на офис мениджър, служителят трябва да бъде временно освободен от длъжност по седалището си. В този случай, работникът или служителят също ще бъде в състояние да подпише документи и покаже позицията на "глава", в съответствие с прехвърлянето (т.е. промяна на длъжностната характеристика).
По този начин, се дължи на факта, че служител положи-Charge на отдела за освобождаване от главния офис (т.е. чрез комбиниране) документите, от които се нуждае, за да постави основната си позиция по трудов договор и подписа, без действащ и действат.
Мениджър ОП Лична подпис Иванов
При липса на длъжностно лице, чието име е отпечатана по проекта за документ, той може да бъде подписан от лицето, в качеството на главата, или негов заместник, който по предписания начин, натоварен с работа, съответстваща на дейността. Например:
Действайки Генералният директор на лични подпис IP Петров
Заместник. Генералният директор на лични ОП подпис Pospelov
По-подробна процедура за регистрация на всеки метод е показан по-долу.
Подробна информация за системите за материали:
- Ситуация: Мога ли да използвам моята позиция с префикс "и. около ".
По време на замяната на висши служители или други специалисти в някои организации, при подписване на документи с помощта на префикс "и. за. "(и.д.). Например, "и. за. Главен счетоводител "," и. за. Началник на отдел "и така нататък. Н.
По този начин, позициите на работа с префикс "и. за. "възможно.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
A: Как да направите комбинация от професии (позиции)
Условия за комбиниране
работникът или служителят трябва да се споразумеят за комбинацията;
времето, през което работникът или служителят ще комбинира друга работа се определя от споразумение между страните (например, пред служител на свободна позиция ще се намери);
комбинират различни позиции (професия), служителят трябва в една и съща организация (в противен случай тя ще бъде външната непълно работно време);
и извършване на основни и бъдещата си работа на работника или служителя ще бъде в рамките на установения срок на работен ден (обикновено осем часа на ден) (в противен случай тя ще бъде вътрешен непълно работно време).
Ограничаване на позиции, когато се подреждат
Комбинирането на позицията същото име (професия), служител не могат. Комбинирането на средства за допълнителна работа по други професии или позиции. Тази комбинация от професии (позиции) различни от TDY отсъстват персонал. В офицер временното мито може да извършва дейност като със същото име, и за най-различни позиции (професии). От това следва от разпоредбите на параграф 2 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Осъществяване комбиниране на съществуващите служители
Ако подравняването е установен, които вече работят в организацията на работника или служителя, бъдете сигурни, за да получите съгласието си за комбинацията от (чл. 1, чл. 60.2 LC България). страни съгласие да бъдат издадени в комбинация като допълнително споразумение към трудовия договор (гл. 1, чл. 60.2 TC България). Той уточни:
времето, през което работникът или служителят ще извършва допълнителна работа;
Тези изисквания за регистриране на трасето, предвидено в параграф 3 на член 60.2 от Кодекса на труда.
Въз основа на сключването на допълнителни споразумения издава постановления за комбиниране на сделки (позиции). Образец на такъв документ не е предвидено от законодателството, така че да направите поръчка във всякаква форма.
Договорът на неограниченото
Ако позицията (професия), който ще комбинира служителят поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към работника или служителя да подпише договор за пълна финансова отговорност (чл. 241-243 TC България).
Доплащане за комбиниране
При комбиниране на сделки (позиции), в допълнение към служителя сложи приходите си добавка.
Предсрочно прекратяване на подравняването
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на операцията в начина на комбиниране на тях (позиции) да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, тя също се нуждае от писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Ситуация: Как да си направим работа (с дълга или един знак), които не са включени в работни задължения на служителя
Извършване на строителни работи на служителите извън трудовите си задължения, могат да бъдат организирани в една от следните три начина:
Избирането зависи от характера на допълнителната работа, както и върху редовността с което работникът или служителят трябва да го изпълни. Ако служителят ще трябва да се справят с новата си работа за известно време, а след това е по-добре да издава вътрешния Moonlighting или комбинация от професии (позиции).
Когато вътрешна на черно служител изпълнява допълнителна работа в свободното си време (чл. 60.1 и час. 1 на чл. 282 от Кодекса на труда). За да направите това, работодателят сключва със служител на отделен трудов договор (чл. 60.1 LC България).
При комбиниране на професии служител занимава с допълнителна работа по време на редовното си работно време. Допълнителната работа се заплаща, а е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Тези правила са изложени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.
При разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2, чл. 60.2 LC България).
Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор е издал заповед (под всякаква форма) по искане от страна на работника или служителя и съответната работа на създаване допълнително заплащане. Копие от заповедта за прехвърлянето на счетоводителя изчисляването и изплащането на служител съвместно заплащане.
Ситуация: Трябва ли да се направи уволнението или прехвърлянето на това, ако искате да отмените подравняването на служител
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
A: Как да си направим наемането на плуралистичната
Операция в офиса
Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 TC България). Едновременно с това може да се практикува като основен работното място (вътрешно съвместими посредници) и други организации (външна част) (гл. 3, ст. 282 TC България).
Седалки в комбинация работа
Броят на работните места едновременно законодателство не ограничава. Това означава, че работникът или служителят има право да влиза в трудови договори едновременно с неограничен брой организации (предмет на ограничения за работното време плуралистични). Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда.
Работно време плуралистична
часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:
спряно работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от TC България ..);
отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;
Той е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.
Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.
Откриване на документи във вътрешното плуралистична
При наемане на вътрешната плуралистична не е нужно да се поиска никакви документи. Всички необходими документи той е подал, когато е подписала в главния пункт (чл. 65, LC България). Изключение е, когато работата е на непълно работно време, изисква определени знания. Тогава служителят трябва да представи документ, доказващ, че има такива знания (например диплома, удостоверение или сертификат).
Заявяване Документи от външната част
На външната част при наемането нужда:
паспорт или друг документ за самоличност;
удостоверение за образование (копие) (за наемане на работа, изискваща специални знания);
Често задавани въпроси за естеството и условията на работа на основното работно място (за допускане до тежката работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд).
Този списък на документите, посочени в член 283 от Кодекса на труда.
Работа рекорд външната част не трябва да осигури (чл. 3, чл. 65, LC България). При желание на персонала информация за работа в комбинация може да се включи в работна книга голямо работно място (гл. 5, чл. 66, TC България). За да направите това, да даде на работника или служителя документ, удостоверяващ, ще работят в комбинация. Какво е документ, Кодекса на труда не определя България. Поради това може да бъде всеки (трудов договор, удостоверение, копие или извлечение от порядъка на работа, и така нататък. Н.) при условие, че тя съдържа цялата информация, необходима, за да извърши вписване в работната книга.
Документиране плуралистична набиране
При наемане:
ръководител на организацията издава заповед за плуралистична работа;
лицето, отговорно за архивите на служителите в организацията получава лична карта на плуралистични (в т. ч и вътрешен).
Трудовият договор с плуралистична
Когато правите плуралистична работа (вътрешни и външни) да сключи с него отделен трудов договор. Той непременно, че работата, извършена от тях е комбинация. Това се посочва в статия 282 от Кодекса на труда. За останалата част, на трудов договор с плуралистична предмет на същите изисквания. и че договорите, сключени при основното място на работа (гл. 10 TC България).
Поръчка плуралистична допускане
Лична карта плуралистична
Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
A: Как да си направим временно прехвърляне на служител на друга работа
Видове временни прехвърляния
Временно предаване е един вид превод. Сред временни прехвърляния могат да бъдат условно разграничени:
Временно предаване на писмено споразумение
Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.
В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.
Това се посочва в част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.
Заповед за временно прехвърляне
Записване временно прехвърляне
Ситуация: Мога ли временно да предаде на служителя към свободна позиция
Настоящото издание на част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на Република България предвижда временно прехвърляне на служител на свободна позиция.
Прекратяване временно прехвърляне
След края на трансферния период е целесъобразно да се издаде заповед за служител на бившата мястото на работа, тъй като, ако в края на трансфер бивш работа на работника или служителя не се предоставя, но тя не изисква провеждането му и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне става невалиден и превода се счита за постоянно (гл. 1, чл. 72.2 TC България). Такава заповед не е единна форма, така че да го съчетава във всякаква форма.
Ако се прецени състоянието на временния характер на нула на споразумение за трансфер на и празнотата и превода да бъде постоянен, да документира тази ситуация, се препоръчва да се издаде ново допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя да промени естеството на трансфера и да издаде съответния ред.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Правна и регулаторна рамка: Кодекс на труда
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера