Как да подадете информация за свободните работни места до центъра на заетост, ч-портал
Някои работодатели изискват от центъра на заетостта изненада - особено когато вакантно място се появи на работната площадка и Центъра по заетостта на информацията върху него не е подадена.
"Знам за случаи, в службата по заетостта, са сравнени с данни от сайта за работа и излага твърдения за работодателите. Те се сблъскват с глоба от 5000 рубли, "- каза Ксения Sirotina, главен изпълнителен директор Набиране Sirotina персонала и подбор на персонал" Работни ръце ".
"Активно служба по заетостта наскоро наистина се увеличава, - казва Ирина Савелиев, ръководител на проекта за управление на персонала SKB Kontur компанията. - Но това е засилил се дължи на провала на задължението на работодателя да се разпределят квоти за наемане на работа на лица с увреждания и за предоставянето на информация за наличните свободни работни места и наличност ".
Служителите на Центъра за работа внимателно да прочетат новите работни места за работа сайтове, потвърдени от Министерството на труда.
Уточнете информацията на интернет страницата на Центъра за заетост на населението в района. Има и предписания време и необходимите документи.
Експертите напомнят: ако не предостави информация за новата работа в периода, компанията може да бъде глобен за 3-5 хиляди рубли .. длъжностно лице - 300-500 рубли, съгласно чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на България "Липсата на данни (информация)."
Мария Kargapolova, zhurnalistZarplata.ru
Сподели този линк:
6 отговори Как да подадете информация за свободните работни места в Центъра по заетостта
Нашата правна агенция имаше отрицателен опит с службата по заетостта. Ние съобщи адвокат и администратор на работни места. Бяхме отишли поток само море от посетителите! Но! Всички те, без изключение, те бяха помолени да напишат отказ. Три грешки имат право на обезщетения. Ние нямаме специален отдел персонал. Ето защо, работата е почти парализиран. Всеки ден, жените са под печат и надписа на отказа. Ние са заявили, че ние ги вземе, но някои от тях дори започна да създава проблеми. Моля, кажете ми, ако имате нужда член на персонала, който не се нуждае от теб като работодател?
И ние не сме наели някой от "кандидатите на управляващите." Служба по заетостта - това не е мястото да попитам за работа. Отиди там за обезщетения за безработица.
Но работни площадки донесе много хора, които искат да работят и да печелят собствения си труд, а не седят на врата на държавата. Ето защо аз смятам, че за да бъдат глобени за липса на информация в служба по заетостта = драконовски мярката за. Изключение - работни места за хора с увреждания. На собствените си работодатели, за да ги не искам да, тъй като качеството на работа често е по-ниска (има изключения от правилото, но това е само на няколко случая, само потвърждава правилото), изискванията на хората с увреждания на околната среда винаги са твърде високи, те често се разболяват, следователно, трябва да бъде служители , винаги е готов да "вдигне" изоставени хора с увреждания. И много заболявания изискват специални условия. Ето защо, в този случай, мисля, че мярката на задължителни квоти за справедлив забранено.
Какво означава това за отказа. Просто трябваше да се каже за машинациите на служба по заетостта на търсещи работа! Какво искаш да плачеш блус. Вие там, офиса тормозен!?))))) За да гребе, някои започнаха)))) щеше да ми хареса толкова ...
Мисля, че наемането на държавна служба няма право да налага своите услуги за бизнеса, и може да работи само с държавни организации (искал да харесва).
В търговец на мозъка постоянно работи за реализирането на печалба и заетостта на персонала си, и получаване на заплата за работен ден prosidku на един стол държавен служител, никога няма да разбере, които се нуждаят от търговията, тъй като за това е необходимо да се мисли като бизнесмен, който "както подпечатан и взрив" ,
Агенции по заетостта (добро РА) в една позиция се счита за 50-100 автобиография, се срещне с 20-30 потенциално интересни кандидати и само 5-10 души, изпратени до работодателя. От 1 до 10. Ще знанието държавния служител и търпение? НЕ, на практика се оказа.
Да, това не е от факта, че такива "клиенти" на службата по заетостта, за да дойдат и да се създаде поток, фактът, че служителите на служба по заетостта не чета и не знам, а понякога не разбирам на квалификационните изисквания на работодателите, и глупаво изпълни работния си ден ! Изпратих 10 души, като е работил! И това, което идват хора, не е уместно да се искане, те не ми пука! Те не са били до него, за да се разбере каква нужда служител! Те работят за "план" за изпращане на безработните.
И аз вече имам една система, дойде изоставянето, после набра служба по заетостта с кандидата и каза, че един човек дойде да работи за марката и не искам. Така, че винаги може да се намери изход!
Но, за съжаление, че службата по заетостта работи за шоу, а не да търсят служители и работодателя! Добре, че, както обикновено, се изсипва в упражнение документи.
Търговската вижте тук са толкова умен! Служба по заетостта работи зле окопали работно време! Ли сте през 90-те. Изобилие от работа във всички служби, независимо дали е публична или търговска. И в държавната pohlesche ще дойде ... Кандидатите за отказ. Е, след това да напишете в посока, че се отказва! Какъв е проблемът? Ако сте работодател е направил така, още по-малко биха били ненужни кандидати преминаха наоколо, за да ти (от уста на уста). Сами ще постави отказва да работи, съответно 2 недостатъчност - дерегистрация, няма нищо общо трябва да ходи на работа, а не получават обезщетения и шията на държавната седне. Ако всичко съвестен за тяхната работа: работодатели подали работа не заради удар, и с подробните изисквания към кандидатите и не ходят по данни на заявителя и писмени откази (разбира се, защо не грях в центровете за заетост, обслужващ персонал, са виновни) и кандидатите от своя страна усмихнати казват, че искат да работят, да вземе посока, и други работодатели вас "пеят песни", но все още обвиняват персонала на центровете за заетост. О, и за налагане! Заетостта центрове не налагат - това е работодателят е длъжен да предостави информация за това, което е писано в Закона за заетост (член 25). Тази система неуспехи са създали и нямат нищо виновен персонала на центровете "! Навсякъде има контакти, телефонни обаждания, намерени интересен въпрос, но това не е необходимо, за да хвърлят кал.