Как да отворите набирането агенция

Камериерки, гувернантки, шофьори, уроци - тези специалисти днес са все по-популярни. Но къде да се намерят такива хора? Как да се уверите, техния професионализъм?

Тези въпроси са от интерес за много кандидати. Поради това става все по-важен въпрос за това как да се отвори набиране агенция. В края на краищата, това би могло да бъде много интересно и печеливш бизнес.

Какво е такава агенция? Основни принципи на работа

Ако се интересувате от това как да се открие набиране агенция, най-вероятно се чудеха как тези фирми работят. В действителност, това е доста проста. Клиентите на тези агенции са работодателите - хората, които търсят един или друг специалист.

Тъй като в повечето случаи, компанията предлага услуги на домашен персонал, клиенти, съответно, търсите Детегледачки, детегледачки, уроци, градинари, чистачи, готвачи и др .. Така например, ако и двамата родители са доста заети, те се нуждаят от някой, който ще наблюдава детето или за поддържане на чистотата в дома, от време на време се отдадете вкусни домашно приготвяне на храна.

Разбира се, да вземе в къщата си, така или иначе, който не искаше да - работодатели искат да наемат един наистина добър хора, които могат да се доверят. Агенцията е посредник между работодателя и експертът на случай.

Когато печалбите идват от?

В действителност, компания набиране на домашен персонал може да бъде печеливш бизнес. Този бизнес не изисква много начален капитал, но да се развива тя се нуждае от много време и усилия. Това къде идват парите?

Много агенции начисляват такса за работодателя - малка награда за откриването на идеалния служител. Освен това, парите, платени от тези хора, които търсят работа. Тук можете да изберете вече себе си системата. В някои работници на фирмите веднага след регистрацията се плати определена сума, а агенцията ще им гарантира достойни условия на труд.

Някои фирми вземат 50-100% от първата заплата разположени върху работата на специалист. От друга страна, можете да зареждате малка месечна такса за работника или служителя или на работодателя присъства в базата данни. Във всеки случай, в началните етапи най-добре е да се създаде схема удобен и интуитивен плащане.

Как да отворите набирането агенция? Пакет от официални документи

Разбира се, тези дейности се считат за предприемачество. Как да отворите набирането агенция? Първо трябва да се регистрират в данъчната служба.

В този случай, най-добрият вариант - е посочен като отделен предприемач. Това ще ви даде някои допълнителни предимства, като например опростена система за счетоводство, по-малкия брой на необходимите документи и т.н. Трябва да се отбележи, че самостоятелната заетост е отворена, като правило, след пет или седем дни след подаването на необходимите документи.

Къде да наемат офис площи, и как да го изработи?

Ако се интересувате от отваряне на агенция за наемане на домашни помощници, трябва да знаете, че ще трябва да има собствен офис. Разбира се, той не трябва да бъде голям. Не забравяйте обаче, че ситуацията и атмосферата на вашия офис ще покаже здравината и качеството на работата на вашата фирма - това е, което най-вече ще се обърне внимание на клиентите.

Що се отнася до офиса, той трябва да бъде светло, чисто, демонстрира успех, отговорност и професионализъм. Няма нужда от всеки друг сложен декор - минимализъм е не на място.

Желателно е, че офисът е имал най-малко три отделни стаи. В коридора, например, може да бъде подредена маса секретар, организира няколко удобни столове или дивани - тук клиентите ще бъдат изпълнени. В допълнение, необходимо залата за интервюта, както и място за работниците.

Естествено, ще трябва да закупите компютърна техника, включително принтер и скенер. данни се съхранява на клиентите в една компютърна система, много по-лесно.

Набиране на временен персонал

Разбира се, ако отворите малка агенция, за първи път може да свърши цялата работа сами. Въпреки това, е необходимо време. И тъй като развитието на компанията, ще трябва помощници, като агенция за наемане на домашен персонал би трябвало да работи гладко.

За да започнете, трябва да имате секретарка, която ще отговаря на повикванията, поздрави клиенти, график и да го следват. Освен това, необходимо е да се наемат и специалисти. Той ще проведе разговори с търсещите работа и да им помогне да попълват формуляри, валидиране на данните, и така нататък. Г.

Някои експерти съветват да се наемат и психолог персонал, който може да се оцени качеството на някои хора, които търсят работа, както и характеристиките и желанията на нашите клиенти, като предлага една или друга позиция. Във всеки случай, всички служители на компанията, трябва да бъдат общителен, приятен, ненатрапчив, дипломатически. Да не се намесва и лидерски умения, способността да се изчисти и ясно представяне на идеи и убеждения.

Къде да намерите специалист, търсещи работа?

Разбира се, изборът на домашен персонал - това е много отговорна, подход, който се нуждае от сериозно. В края на краищата, работодателите се обръщат към вас за помощ, позовавайки се на вашето мнение. Трябва да им осигури професионален екип, който може да осигури увереност.

Разбира се, първото, което трябва да получи прилична база на клиентите. Както популярност на агенцията Ви е напълно възможно, че хората ще ви намерят в себе си. И все пак, трябва да се направи специална форма, в която ще бъдат покрити всички аспекти на живота, работата и кариерата на един търсещ работа. Все пак, това не е достатъчно, тъй като всички данни, ще трябва да се провери.

Ако клиентът е дошъл при вас с препоръчителни писма, не забравяйте да се обадите на бившия мястото на работа и да поиска бившия си шеф, който е човек, защо е бил уволнен, и така нататък. D. От време на време, не забравяйте да се свържете с хората, които с ваша помощ, да си намерят работа или подходящ специалист , заинтересовани в своите мнения, опит и предложения.

Репутация над всичко. Основните тайните на успешния бизнес

Ако се интересувате от това как да се организира набиране агенция и да я направи наистина печеливша, трябва да разберат, че в този случай е изключително важен фактор е репутацията си.

Всеки положителни отзиви от страна на работодателя или кандидатът е на стойност теглото си в злато. От друга страна, дори и най-малкото съмнение за неплатежоспособност или непочтеност от вашата фирма може да съсипе бизнеса. Ето защо е необходимо да се обърне внимание на най-малките детайли, които се интересуват клиентите мненията и впечатленията.

Ако се интересувате от допълнителни доходи, а след това с течение на времето можете да отворите когато компанията платени курсове за повишаване на квалификацията на работниците от различни професии - те ще получат нови знания, а вие - от допълнителните приходи и общата доверието в техния професионализъм.

Как може да стане печеливш служители от агенция?

Както вече споменахме, като една фирма може да стане много печеливша. Защото, отново, не е необходимо за голям начален капитал - ще трябва само да се наеме и декорация офиса. Рентабилността на този бизнес може да бъде много голям.