Как да отмени допълнителните отговорности и такса за тяхното изпълнение, въпросите на абонатите на списание

Как да се организира следната ситуация? Работникът (ITR) за известно време допълнителни плащания (фиксирана сума) на заплата за допълнителни отговорности, като разбрал, че са по реда. Това не беше комбинацията или TDY друг sotrudnika.Teper трябва да изпълнява тези функции има. Как да премахнете тази добавка? Както е документирано?

В допълнение към съчетаване и задължения временно отсъстват работник, може да наложи допълнителна работа чрез увеличаване на обема на работата, или разширяване на обслужваните райони (например установи, че чистачката почиства с площ от 100 кв. М. И разширяването на обслужваните райони предполага, че ще премахне 150 m ) ..

Така че отговорът на въпроса за възможността за отмяна на допълнителните мита и допълнителни такси в голяма степен зависи от това как е издал заповедта.

Това се дължи на факта, че чл. 60.2 TC България не установява изисквания за формата на споразумението и не изисква сключването на допълнително споразумение към трудовия договор, което означава, че нивото на споразумение по реда може да бъде достатъчно.

В този случай може да се използва ч. 4 супени лъжици. 60.2 TC България за ранно прекратяване на заповедта за изпълнение на допълнителна работа, като работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни.

Въз основа на това уведомление, подредени анулирането на поръчки за допълнителна работа и, ако е необходимо, е издадена заповед за сметките на премахването на такса.

Ако поръчката съдържа дата, като работата е не само подписа на запознаване с реда, но и подписването на съгласието на работника или служителя да извършва такава работа, когато възникне спор, свързан с отмяната му, съдът може да се оцени такава заповед, както съгласието на работника или служителя да изпълнява работата ,
Ако поръчката не е краен срок. към които е поверено повече работа, и няма съгласие на работника или служителя, но има само подписа на запознаване с реда, а след това отмени допълнителна работа и добавка не може едностранно.

В съответствие с това е необходимо да се сключи споразумение за премахване на допълнителна работа, а оттам и допълнителните разходи.

Когато работникът или служителят откаже да сключи договор, можете да използвате процедурата, предписана от чл. 74 TC RF, както и за да отмените тази молба и такса едностранно от работодателя, обявлението за служителите в писмена форма най-малко два месеца.

Със съгласието на работника или служителя с предстоящите промени, необходими за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72, LC България).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга работа, в това число на броя на децата и по-ниско платени, ако организацията има подходяща работа. Оферти служители се нуждаят само от работните места на разположение на работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области трябва да бъдат само ако е предвидено в колективен (трудов) договор, други споразумения. Такава процедура е залегнало в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.

Ако служителят отказва да работи при новите условия или организацията не е подходящ свободни работни места, трудовият договор може да бъде прекратен във връзка с отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България и за изплащане на обезщетение - във всички останали случаи (чл. 3 на чл. 178 TC България).

Възможно е също така, че работникът зареден с допълнителни отговорности не са обхванати от трудовия договор.

Ако задълженията по заетостта на работника или служителя са определени в договора за работа, длъжностна характеристика, а след това всяка промяна означава промяна на длъжностната характеристика и възможно само чрез споразумение между страните, сключен в писмена форма (чл. 72 от КТ RF).

Ако служителят е назначен допълнителни отговорности, а след това от въпроса, че не е изпълнена правилно.

Отмени задълженията, възложени на служителя, както отбелязахме, това означава промяна в длъжностната характеристика, и работодателят не може да се променя едностранно функция на труда на работника или служителя (чл. 74 от RF КТ).

Съответно, в този случай, трябва да сключите писмен договор с работника или служителя под всякаква форма, относно премахването на допълнителните мита и допълнителни такси, а след това на тази основа да издаде заповед.

Обобщавайки всички по-горе, можем да заключим, че в твоята ситуация, най-сигурният вариант е да се изработи писмен договор с работника или служителя за анулиране на поръчки допълнителна работа или допълнителни отговорности.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато информацията за промяна или условията, които се съдържат в него. Няма значение какви условия искате да промените: задължителна или по избор.

По принцип, за да се направят промени в трудовия договор е възможно само с взаимно съгласие на страните по нея (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България). Освен това, в изключителни случаи, при определени обстоятелства, една организация може да се промени трудовия договор и едностранно (чл. 74, LC България).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Пример за промяна на основни елементи на трудовия договор

Организацията има свободна позиция на счетоводител, който превежда касиер AV Dezhnev.

За да направите промени на трудовия договор с Dezhneva изпълнена допълнително споразумение. При съгласие на заповед, издадена от формата № T-5 и обявено от подписването на служителите. Запис за преместване на друга длъжност влезе в работната книга Dezhneva в раздел III от личния му номер на картата на формата на Т-2.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Допълнителна споразумение е необходимо да се направи от един случай за всяко увеличение на обема на работа.

Чрез увеличаване на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2, чл. 60.2 LC България). Така че е необходимо да се прави разлика между увеличаването на обема на работа по временни задължения на позицията (професия, специалност), когато един служител е частично (или напълно) за промяна на труда функция. За да се признае такава работа не може да бъде увеличаване на обема на работа. При временно увеличение на обема на работата на работника или служителя поради интензивността на труда се увеличава обема на производството (от услуги, работи и така нататък. П.) и интензивната работа с временен характер.

Популярни въпроси

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Отговор: В някои случаи е необходимо да се измени трудов договор с работника или служителя
Отговор: Как да направите промени в трудовия договор със служител
A: Трябва ли да се регистрира всеки път, допълнително споразумение към трудов договор, или достатъчно, за да се заключи, след като, ако работникът или служителят периодично увеличава количеството на работа
Отговор: Как да променя трудовия договор, ако те са причинени от промяната на организационни и технологични условия на труд в организацията

Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:

В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.

Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.

За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящите промени, необходими за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72, LC България).

Ако служителят отказва да работи при новите условия или организацията не е подходящи свободни работни места, трудовият договор се прекратява:

намаление въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България към изплащане на обезщетение - когато става въпрос за промяна режима на работа, а именно въвеждането на режим на непълно работно време (Част 6 на член 74, LC България ..);
поради отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България и за изплащане на обезщетение - (.. Част 3. 178 LC България) във всички останали случаи.

Отхвърляне отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България служителите могат да:

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.