Как да откажа вече служител от почивка повикване служител, регистрация, за да

Всеки служител на компанията, има право на годишен отпуск. Но има случаи, когато трябва да, във връзка с каквито и да било обстоятелства, да има служителят от почивка. Но това е законно ли е? Ако служителят се съгласява да дари няколко почивни дни за компанията, това е напълно възможно.

Като причина за почивка на служителя?

Не забравяйте, че причината за почивка на работника или служителя, имате право само със съгласието на служителя. Освен това, съгласието трябва да бъде документирана.

Съгласието на служителя, и изглежда като разписка се издава като стандарт. Трябва да се уточни детайлите на дружеството, ръководители и служители. На следващо място, работникът или служителят пише: "От началото на излизането от годишния отпуск за състоянието на останалата част от периода (напишете какво) са съгласни."

Не забравяйте, че причината за почивка на работника или служителя, имате право само със съгласието на служителя.

След това ще пиша mandative лист. Въпреки това, преди да го публикувате, трябва да издаде бележка до ръководителя на организацията. Съдържанието се казва, че работникът или служителят припомни от почивка. В документа се посочва също, продължителността на почивка, на броя на дните, в които тя е прекъсната. Не забравяйте да коментирате и причината за празника. Като правило, се появяват служителите да работят, защото на индустриалната необходимост.

На следващо място, бележка, подписана от началника на отдела, където работи служителят. След това хартията се връща на директора на компанията за резолюция.

Ако служителят не иска да напусне ваканция, да го направи никой не може. Всяко наказание тук: награда конфискация, глоба - е нарушение на правата на работниците.

Съгласно чл. 125 TC RF, на годишен отпуск не може да се нарече дори и да има съгласие:

• Младите служители.
• А бременна жена.
• Служителите, които работят във вредни условия, или труд.

Изпълнението на поръчката

Заповедта е издадена като стандарт. Първоначално е предписано "шапка" на реда, които се определят подробностите на фирмата, номера на документа и датата. Темата е посочено от "Преглед на празниците." След разговора е база, която трябва да съответства на причината, поради която е посочено в бележката. След това трябва да предоставите лична информация служител, длъжност, продължителността на почивката, брой на дните, в които оставят се прекъсва.

Поръчка непременно заверен от директора и ръководителя на отдела за персонал. От заповедта на работника или служителя трябва да се въведе, преди да отиде на работа, а той е поставил подписа си под документа, в съгласие.

Съгласно чл. 124 TC RF, дните, в които са работили на работника или служителя, се изтегля от почивка, трябва да се плати. Останалата част от ваканционни дни той може да се прави на по различно време.

Преглед на отпуск на служителите трябва да са добре обзаведени. Все още няма санкции за неизпълнение прекъсне останалата част от персонала срещу вас няма да има право да се прилагат.