Как да откажа вече служител на платен годишен отпуск

На тази страница:

С твърдението, че няма незаменими хора, а понякога можете да се обзаложите. Понякога предприятия се формират такива обстоятелства, при които е налице спешна необходимост от преразглеждане на служител от следващия празник. Обикновено тези коментари са свързани с оперативните нужди, появата на форсмажорни събития или извънредни ситуации. Въпреки това, независимо от отмяната причина, тя трябва да се документира, за да оправдае поведението на сегашната архивите на служителите, счетоводство и данъчна отчетност.

Да започнем от самото начало.

Документален Unit: Преглед на годишен отпуск

1. Първо на всички специалисти по човешки ресурси трябва да се потърси писмено съгласие на работника или служителя да се преразгледа. За тази цел е необходимо да се уведоми устно на работника или служителя за необходимостта от неговото присъствие на работното място. Тъй като законът гарантира работните гражданите не само правото на работа, но също така и право на почивка, причините за прекратяване на представителите на служителите на почивка на работодателя, трябва да бъдат достатъчно убедителни.

Например, ако непредвидено инвентаризация изисква наличието на финансово отговорно лице за повреди на компютърната система за отстраняване на грешки тяхната работа се нуждае от спешна намеса на системния администратор, или по време на данъчна ревизия изисква наличието на всички счетоводни персонал.

Всъщност причините за предсрочното прекратяване на освобождаването на служител могат да бъдат много различни, но, въпреки това, на ясна и завършат списък на закона не е предвидено. Работодателят има право самостоятелно да определи тези или други ситуации, в които не могат да направят без този конкретен служител.

Въпреки това, съгласие на служителите в писмена форма за предсрочно прекратяване на отпуск, за да получите всички едно и също необходимото.

Информация. да трудно да се установи служител, който по време на годишен отпуск, поради обективни обстоятелства на неотложна необходимост да се случи на работното място, някои компании предлагат специални въпросник пълнене. В него се разказва плановете за служителите на ваканционни и оставете информация за контакт на всички възможни точки на престоя си.

Освен това, големите компании често регулират списъка на длъжностите и сделки работници, които са длъжни да се стигне до работното място, дори по време на почивка в случай на непланирани на фирмата и извънредни ситуации.

Важно! Ако изведнъж служител за каквито и да било лични причини отказва да прекрати преждевременно празника с работодателя ще трябва да приеме факта, тъй като тя не е в нарушение на трудовата дисциплина.

не се позволяват никакви методи за силата на моралното влияние по отношение на работника или служителя: заплахи, понижаващи заплати, лишаване от бонуси и подобни дейности, може да се разглежда като незаконно инспекция по труда, което от своя страна ще доведе до административно наказание.
Изключения. Нормативно установена в списъка на лицата, които в никакъв случай не е невъзможно да се оттегли от почивка. Те включват:

• Непълнолетни (под 18 години);
• жена в очакване на раждането на детето;
• рискови производства на персонала;
• служители, които работят в опасни условия.

Трябва да се отбележи, че дори и в случай на тяхното доброволно съгласие да се оттегли от ваканция, законно, компанията няма право да ги ангажират в процеса на работа. Ако законодателят пренебрегва тази разпоредба на закона, той може да носи административна отговорност като наслагване в него наказания.

След съгласие за преразглеждане на освобождаването в писмена форма от служител получени успешно, мениджър на персонала на предприятието трябва да преразгледа този въпрос документален начин. По-специално, прекия ръководител оттегля служител е длъжен да напише бележка или бележка на началниците си. За нея, той трябва ясно да посочва причините, които обосновават решението. На свой ред, главен изпълнителен директор на компанията, подписано отмяната Ред, засилване преди това е получил съгласието на работника или служителя. След това, фактът, че оттеглянето на годишен отпуск е отразено в графика на празници и личните карти на служителите - и двете от които задължително трябва да се извършват в досиетата на персонала на всяка организация, която има нает персонал.

Внимание! В разработването и писането на работника или служителя за поръчка отмяна, трябва да се помни, че тя трябва да бъде не само решението на директора на предприятието, но и личния подпис на работника с надпис "Прочетох и съм съгласен."

В допълнение, този прегледи на документи и съпътстващите условия трябва да се предписват дата.

Какво да правим с останалите неизползвани отпуски

В случай на ранно оттегляне на служители от напусне въпрос неизбежно възниква: какво да правим с останалите дни? Това е проста: те трябва да бъдат компенсирани.

Освен това, правото да изберат метода на обезщетението се определя за свой служител.

Той има способността да се подчертаят следните опции:

1. Той добави, че част от празника, който се остави неизползвана, тя да напусне през следващата година. В този случай, той ще трябва да се разчита на предварително планиране на отпуска по предприятие;
2. Dogulyat неизползвани отпуски тази година. Най-безспорното предимство тук е, че за да зададете часа и датата на пускането в този случай, работникът или служителят може свободно, по свое усмотрение. В повечето случаи и предпочитат да действат преждевременно изтеглени от служители на отпуските.

Как да се завърне и конверсия на почивка

При всички положения, свързани с предсрочно прекратяване на празниците, бъдете сигурни, че е необходимо за преизчисляване на вече натрупаните ваканция и издадени. Какви са начините за решаване на този проблем е свързано закона?

Нека започнем с факта, че законът ясно се посочва, че празникът трябва да бъде изцяло внесен служител в продължение на три дни преди празника.

Разбираемо е, че тъй като прегледите на персонала, той започва да работи, за които вече е платил заплата. Има няколко метода за финансов компонент, с което тази част във форма:

• В някои случаи на работника или служителя доброволно се връща частта от сумата, получена като почивка в счетоводния отдел. Все пак, това не винаги е удобно: това се случва, че парите вече са похарчени и няма абсолютно нищо, за да се върне. След отчитането налага да прибегне до друг метод на почивка погасяване;
• Счетоводители много фирми, със съгласието на своите началници, практика класиране надплатени от продажба през следващите аванси, плащанията и разходите. Въпреки това, този подход не е напълно оправдано, тъй като по закон начина на прихващане не е предвидено. И ако е така, в случай на конфликт между служителя и ръководството на фирмата, че може много добре да доведе до спорове и съдебни дела. Ето защо опитни счетоводители се опитват да избегнат подобни практики.

Внимание! Ако dogulivat почивка на служителите в същия календарен месец, в който той е бил припомни, част от почивка не може да се върне. Това е най-удобният и най-добрият изход за двете счетоводен персонал и за себе си.

Между другото! Когато прегледи на персонала на празници трябва да се брои не само продажби, но също така и на данъка върху личните доходи (ДДФЛ).

резюмирам

Както се вижда от това проучване, обадете се преди време един служител от възможно почивка. Вярно е, че е необходимо да се спазват редица нормативни актове по отношение на документацията и счетоводството подкрепа на това действие. Игнорирайте ги, не си струва, защото най-малкото отклонение от закона не е достатъчно, че може да предизвика конфликт между работниците и служителите и на работодателите, така и неизбежно води до административни наказания и санкции.