Как да откажа наем ред - нареди отмяната на заповедта на отдаване под наем - Работа и Кариери - други

В съответствие с член 123 от отговорен TC България представител на администрацията на човешките ресурси се изисква две седмици преди новата година да се направи и одобри график на следващите празници на всички служители. Одобряване на графика, а след това се въведе целия работен екип и да получите мениджър резолюция "Одобрена" с него.

• - ваканция график единна форма T-7.

Започнете да планирате много преди срока, определен в трудовото законодателство, като две седмици преди нова година, всичко трябва да бъде готов, направен под формата на единна форма на T-7 и запазени в главата. Ако проверката на Държавната инспекция по труда установи, че условията за насрочване липсват, ще получите административна глоба.

Ако сте на голямо предприятие, отделните компоненти на графика за различните бизнес единици. Когато се прави график за следващия период за почивка, трябва да се вземат предвид желанията на работниците, бизнес необходимост, наличието на опасни условия на работното място, както и други настройки на характеристиките на предприятието. Графикът трябва да бъде изготвен като се вземе предвид факта, че повечето от служителите са готови да отидат на почивка през лятото, но трябва да се разпределят на празника на всички служители рационално за летния период на вашия бизнес, не е празна и не са претърпели загуби от липса на персонал.

Планирането на графика може да участва основно или независима синдикална организация и да направи корекции си за желанията на персонала.

Запознайте всички служители с графика, изготвен от разписка. Представете си главата документ на предприятието. Получавам брой график, подпис и резолюция "Одобрена".

По всяко време можете да направите с одобрения график на изменения и допълнения, като се вземе предвид ситуацията и променените условия. Всички промени, за да правят в съответните колони образуват Т-7, и всеки път, когато се представи документ за преглед и подпис предприятието ръководител.

Трудовото законодателство на България се посочва, че платен отпуск трябва да се отпускат годишно. прав Работническо на родителски отпуск настъпва след шест месеца без прекъсване на работа в предприятието. Редът за предоставяне на отпуск се определя от графика. Но понякога има ситуации, когато това е необходимо, за да отмените ваканции.

Напълно лишава почивка работник не е позволено от закона в страната. В действителност, премахване на ваканция означава прехвърляне на годишен отпуск по друго време в рамките на текущата стопанска година. В екстремни случаи, може да се прехвърля към следващия празник година, отпускът трябва да се използва от служителя не по-късно от 12 месеца след края на годината, за която тя осигурява.

Качвай се на служителя писмено изявление за прехвърлянето на платен годишен отпуск по друго време. Уверете се, че при прилагането Задайте нов период на отпуск и причината, поради която носи на работника или служителя. Покажете на изявлението на главата. Ако предприятието има комплексна структура, със съгласието на ръководителя на служителя (началник отделение или екип).

Издадена на нова поръчка за отмяна на празници. Тъй като специална форма за този вид административна документация не съществува, моля да предоставите текст в свободна форма. Не забравяйте да се спомене, че новият ред ще обезсили предишната издадена заповед за платен годишен отпуск на работника или служителя. Запознайте счетоводство, управление и служителя да издава заповеди.

В случаите, когато един служител е вече на платения годишен отпуск, за да отмени заповедта да напуснат, вече не е възможно. Тя изисква друг документ - преглед на ваканция. Не забравяйте, че на работника или служителя се оттегли от вас отпуск само с негово съгласие. В този случай на неизползваната част от отпуска може да се използва самостоятелно или по всяко удобно време през текущата година или да се присъединят към платен отпуск за следващата година.