Как да отговорим на глупави въпроси подчинени - за кариерата - Ивона bigmir) нетните

Веднага след в ума си, аз се чудех: "Как е възможно да се питам?!" - започнете психически брои до 10 и обратно. След агресивна реакция на глупостта на своите подчинени, не донесе резултат. И какво да правя, четете на ИВОНА.

Не всички "глупави" въпроси са тези deystivtelno Shutterstock.com

Тя е много по-лесно и веднага се излива гнева си, или просто да се измъкне, като по този начин изразяват смирение, че не всички хора са отрепки и всичко, което може да направи - е да се хвърлят в зъбите си и да устоим. Но мъдрите лидери да направят нито първата, нито втората. Човекът дойде на света, за да се развива постоянно, така ли, като шефа, задължени винаги да имате предвид, че всяка ситуация, която той среща в работата си - това винаги е възможност да се премине към по-високо ниво в техния професионализъм. Всичко, което не ни убива, трябва да направи повече. Е, как да се реагира правилно? Към негативните емоции отида в смисъл на победителя?

- или просто не искам да мисля, защото на нежеланието да го прецедете отдавна е на всички ви питам;

- или страх от греша, така че максимално обновяване елементи, за да се избегнат грешки.

Ако сте съгласни с някое от посочените по-горе причини, тогава поздравления, защото само това, което всъщност е слабостта ти е била открита.

В крайна сметка, ако си роб по-лесно да ви попитам, това означава само едно - между вас не достига достатъчно подчинение. Мъжът не се колебайте да си позволяват да прекарате свободното си време. Обикновено, тази ситуация се случва с приятелите си, когато те са абсолютно свободни да общуват. Ако този път не е решен, резултатът в бъдеще ще трябва да прекарват много повече време за този задачи на служителите. Разрешете го сега. Като опция - спрете приятелски отношения.

И какво да правим, ако един служител се страхува да си свършат работата както трябва?

Това все още е само на последствията от вашите неправилни действия в миналото. Тази ситуация често се казва, че на служителя, за да се каже, най-малко уплашени от вас. Най-вероятно, тяхното поведение в миналото сте го лишава от възможността да поеме риска да направи грешка. Това може да са били твърде сурови реакция към някои от неговите гафове, и в резултат на компанията е получила служител, който се страхуваше да поема никаква отговорност и предпочитат да се уточни всичко възможно, изместване на риска от провал при вас. В тази ситуация, ние ще трябва да се отслаби влиянието си над този човек и, разбира се, трябва да говоря с него за това как важно да ти го като отделно действие.

Разберете най-важното: няма "глупави" въпроси. Има само сигнали за минали грешки и една единствена цел - да се направи по-силен. Помнете това, и ако има раздразнение ще продължи само миг, докато не е осъзнаването, че трябва да се развива.

По материали портал rabota.ua