Как да напуснете работата си и да се плаща
е незаконно. Кодексът на труда е предвидено за две седмици
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено за това работодателя
не по-късно от две седмици. освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
защото всички хора, участващи в стрелба в отпуск
Юджийн
това е проблем на работодателя
днес е написал писмо до уволнението
Юджийн
През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Изясняване на клиента
Трябва ли да си върши работата, аз работя само на един месец.
Въпроси към адвокат?
Shankulov Рамадан Tnymbaevich
Ако сте на изпитателен срок, няма
Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.
Изясняване на клиента
И откъде знаеш, че аз имам един пробен период или не, когато кандидатствате за работа, ми беше казано, че има изпитателен срок, въпреки че друга работа ми казаха пробация за три месеца! Патица тогава кой е прав?
Shankulov Рамадан Tnymbaevich
на трудов договор имате под ръка?
Изясняване на клиента
Не трудов договор по ръцете му, но какво ще кажеш за това, че ми беше казано, че дори след две седмици на тренировка не могат да оставят, тъй като хората на почивка и никой не може да не ме изчисли всеки въпрос, на труда, като цяло, типичен, аз все още не може да подаде оставка преди първия ден, както аз правя в тази ситуация или че те казват?
Shankulov Рамадан Tnymbaevich
в трудовия договор всичко трябва да бъде написано
При сключването на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа.
Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. В случай, че работникът или служителят действително е разрешено да работят без регистрация на трудов договор (член 67 от този кодекс), състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа.
Shankulov Рамадан Tnymbaevich
Не трудов договор по ръцете му, но какво ще кажеш за това, че ми беше казано, че дори след две седмици на тренировка не могат да оставят, тъй като хората на почивка и никой не може да не ме изчисли всеки въпрос, на труда, като цяло, типичен, аз все още не може да подаде оставка преди първия ден, както аз правя в тази ситуация или че те казват?
Юджийн
Връзка към тази статия по-долу
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
Не мога да оставя, тъй като хората на почивка и никой не може нито да се изчисли, нито моя въпрос труда
Юджийн
нека причиняване на служителите да напуснат. Отново, това е проблем на работодателя
Заплашват да се оплаче пред надзорните органи