Как да направите, за да работи с заплатите на служителите на парче

Българското трудово законодателство предвижда различна схема възнаграждение на работниците и служителите на предприятието. Най-лесният и най-популярния вариант - това е заплата. Заплата + бонус като много чести видове. Заплащане на парче малко по-рядко, но той се използва в страната ни доста активни. Помислете за основните точки, включително и за на парче заплатите в трудовия договор, образец на който не е много по-различен от стандартния.

Какво е парче на заплатите?

Това е такава схема, при която човек получава възнаграждение за работата си, в зависимост от броя на най-извършената работа. Има няколко подвида парче ставка:

Обикновено парче (или парче линия), при която плащането на работника зависи от обема на работата. Размерът на заплатата се изчислява по формулата: Брой на работа, умножена по скоростта на единица работа. изчисление на пробата: Магистър по лакиране лакирани кутии на месец 300, за всяка от които разполага със скорост от 100 рубли. Общо заплата Оказва 300 х 100 = 30,000 рубли.

На парче-бонус, където в допълнение към горното изчисление отчита допълнителните мерки за изпълнение за изпълнение на което се изплаща премия. Този бонус може да зависи, например, от изпълнението на плана, стандарти за качество, липсва задоволително, скорост на брака, и така нататък. Г.

Парче-прогресивно, в която скоростта на единица работа варира в зависимост от неговото количество. Например, един цветар получава парично възнаграждение в размер на 100 рубли за един модерен цветен букет, преди да достигнат 50 букети декорирани в един месец. Ако той изпълнява над 50 години, цената е за 1 букет се издига на 110 рубли.

Еднократни, в които плащането се възлага на работника или служителя не е част от устройството на работа, както и за целия си обем. Той обикновено се използва, когато е трудно да се определят цените за всяка конкретна операция. Най-очевидният пример - строителни екипи, които получават заплати на парче за ремонт в апартамента на клиента направени през определен период от време.

Какво е необходимо, за да се осигури на служителя, и органът на персонала, ако организацията, приета на персонала с подобна схема на плащане?

На първо място, е необходимо да се разработят по местните наредби. На първо място, ключ - документ, който определя цените на заплати на персонала. Това може да бъде една обща разпоредба за заплати, колективен трудов договор или на други вътрешни нормативни документи. Тя трябва да бъде одобрена от ръководителя, както и всички служители-pieceworkers на го познават с ръка.

Второ - това е форма на първичен документ за счетоводството, извършена от всеки служител работа работа на парче. Той е много важен за архивите на служителите, тъй като тя се основава на месечна ще плаща заплатата на служителите. Тя може (и трябва) да подготви себе си, както е установено във формата на един случай в действащото законодателство не съдържа.

На второ място, е необходимо да се адаптират формата на трудовия договор за тези работници на. Строго погледнато, той изисква само една промяна - в раздела за условията на плащане е необходимо да се напише "Възнаграждение - парчето", а заедно с връзка към документ, който определя цени и тарифи. Точно така тя ще бъде определена за плащане на служител на бройка в трудовия договор. Проба от такъв договор (като опция - допълнително споразумение към него) може лесно да се намери в правните системи на препратка или на доверени сайтове с форми на онлайн документи. Но тъй като той не се различава от стандартния договор със служител, просто заменя с посочения по-горе ред за заплатите.

На трето място, за заетостта също трябва да се уточни "работна заплата ефективност" в линията на "условия и естеството на работата", тире, когато се определя ставките и допълнителни такси (ние говорим за единен номер форма T-1).

Да обобщим: ако трябва да изготви примерен трудов договор с заплатите на парче ставка, най-лесният начин - да се вземе предвид наличния си персонал в компанията на трудов договор и да го замени с посочване на условията на работната заплата на служителите.

На парче на заплатите в пробата на трудов договор