Как да направите вашата работа привлекателен

При пускането на свободни работни места в интернет, ще най-малкото може да се идентифицира лозунга, да я пиша с главни букви и тире 1-2 празни редове над и под лозунга. Ако, в допълнение, вие ще бъдете в състояние да изберете един лозунг с удебелен шрифт и / или по-голям шрифт - изолиран. Лозунгът трябва незабавно да се привлече вниманието на заявителя, когато тя ще се отвори вашата позиция. И интересуват, "кука" го достатъчно, за да се разграничат си кандидат за работа от всички останали. И той се интересува от, да Ви насочи към автобиографията си и да си намеря работа в компанията.

Лозунгът трябва да ви се отрази най-атрактивните, които предлагат един търсещ работа. Ето няколко примера.

  • Имате ли възможност да вземат хора без опит, и да ги преместите в тяхното кариерно развитие:
    • Ние влак с нулеви продажби и управление. За бърз растеж в кариерата на най-добрите служители!
  • Distillery:
    • Стабилна и надеждна работа. Търсенето на нашите продукти постоянно високи в цяла България.
  • Семейната фирма от трима души:
    • Стабилна работа за тези, които ценят надеждността и топлите отношения в екипа.

В България, за по-голямата част от стабилността на персонала и надеждността са по-важни, отколкото висока възвръщаемост. Така че е много подходящо да се използват тези ключови думи в своите лозунги!

Наръчник "Какво да се прави" и контакти

Тук фантазия е вредна. Един пример за правилния текст:

София, Ermolaevsky Lane, Сграда 27, Сграда 1, Suite 311, m.Mayakovskaya Тверская, Пушкинская, Чехов

Графичен дизайн и дизайн позиционира блок

Нека дизайнер ще избере атрактивен и уважаван имидж за вас. Ако вашата фирма продава нещо, известно или произвежда нещо, известно, привлече в наказателното поле! Търговия "Мерцедес"? Начертайте тяхната търговска марка блок. Дори по-добре - лимузина "Мерцедес" с този знак на бронята!

Практически съвети

Размерът на блока също е важна. На първо място, устройството е твърде малък, не може да се направи забележими. На второ място, жалбоподателят сравнява своите свободни работни места с други фирми. Ако уредът е по-малко - така че имате малко пари. Защо ви изпрати моята автобиография?

Особено, че е необходимо да се изясни какви възможности има изображения в заданията за текстови, когато поставите своите свободни работни места в регионални депа за заетост. В някои случаи това е достатъчно, за да попитам администратора на сайта, и ще ви бъде дадена възможност да се поставят снимки. Особено, защото досега има няколко, които са поискали това! В други случаи има доплащане, но това е малка.

Във всеки случай, в който никой не притеснява да поставите произволен брой снимки - така че е в текста на работни места, публикувани на корпоративния сайт на собствения си! Напомням ви, че ако си намерят работа сайтове за работа, както и на собствения си корпоративен сайт не са поставени на една и съща работа, той произвежда много негативно впечатление на кандидатите. Те си мислят, че ако нещо се обърка с Дружеството, независимо дали това състезание нещо не е наред.

Какво става, ако искате да се извърши конкуренция влияние? Какво става, ако искате да се даде пълна къща и събират тълпи от хора с желание да работят за вашата компания?

Например, ако ние трябва да намерим един търговски директор, би било грешка да се постави в отворено положение на търговски директор. За вас, разбира се, има много автобиографии и интервюиране много кандидати, също ще дойде. Само вземания и финансовите нужди на много от тях ще бъдат напълно неадекватни. И когато става дума за въпроса за практическите тестове, се оказва, че квалификацията на тези стръмни и скъпи "професионален" APB. "Студено" разговори, те не знаят как да се направи, в трудни преговори за цената са загубени. Попитайте как те планират да изградят за управление на търговски екип - честно казано те започват да "плувка". Ето защо, много по-разумно да публикувате позиции относно позицията на "търговски директор" и позицията на "ръководител на продажбите." Дори по-добре - на длъжност "заместник-началник на отдел продажби". В това състезание ще се възобнови не по-малко, и не по-малко конкуренти ще бъдат до вас за интервю. Грубо казано, повечето от тях ще дойдат едни и същи кандидати, тъй като конкуренцията на "търговски директор". Само на адекватността на тези кандидати няма да бъде повече от един пример, както и желанието да работим усилено и да го спечелят. И искания, включително и финансово, ще бъде много по-скромни.

Как да се засили този конкурс? Нека да си намерят работа в същото време две или три "различен" позиция. Един - "заместник-началник на отдел продажби". Вторият - "мениджърът да работи с VIP-клиенти" - като обикновен бизнесмен, но не съвсем обикновен и елита, привилегированите. На трето място, например, "регионален представител" - полу-ръководни длъжности: търговец, се налага значителни правомощия и независимо докладва за работа в региона. Текстът на тези позиции трябва да бъде значително по-различно: всеки - техния лозунг, всеки "заточени" в рамките на различните основните нужди на кандидатите. Например, една - за стабилността и надеждността. Другият - по силата на връзките с изображения, статуси и бизнес с висши представители на компании. Третият - на шансовете за кариера. Краен срок за получаване на автобиографията на тези места трябва да е различно за най-малко един ден. Като цяло, то трябва да изглежда, като че ли едновременно да бъде три различни състезания по три различни позиции. След това, ако го направя така, ще дойде до 2-3 пъти повече, отколкото би автобиографии за работа. Разбира се, в крайна сметка ви поканя всички най-атрактивните кандидати за вас в същия конкурс. Без значение кой от работните места, които са изпратили своите автобиографии.

В резултат на тези свободни работни места по разположение възобнови ви изпрати стотици. Какво ви е необходимо.

Казус

Преди няколко години четох една книга от Тимъти Ферис "Как да работят на 4 часа на седмица." И аз исках да предприеме, за да им работа личен асистент. Работа - на свободните графики, в режим на свободна практика, плащане - на няколко стотин рубли на час. Пазарът на труда е почти няма персонал, който насочва ще търси такава работа. Как се провежда конкурс? Мислех, че съм работил четири часа. И въз основа на съществуващи шаблони, като съм разработил три свободни работни места за този конкурс - ". Преводач на свободна практика" "личен асистент за писател", "личен асистент" и След поставяне на тези свободни работни места в продължение на 2 седмици, ние получихме повече от 700 автобиографии от кандидати. И това е - в Москва, където кандидатите - най-разглезен. От тях ние сме избрали 120 от най-интересните възобновим конкуренти - за интервю за работа покани. Конкурсът беше 54 soiskatelnitsy. Състезанието беше много успешен. Освен това, в допълнение към лични асистенти (I назначени само 3-1 основна и две "резерв"), наех добър служител в отдела за клиент.