Как да направите работата на смени през 2019 г. - график на смени - работа и кариера - още

Работата на смени, свързани със специфични режими на работа и неговите условия, трябва да бъде изрично упоменато в трудовия договор. В този случай, ако възникна необходимостта за първи път, проверете възможността за промяна на условията на труд с представителния орган на работниците и служителите или синдикален комитет. Ако не се постигне споразумение между страните, промените са направени в колективния трудов договор. не се изисква хармонизация с ЕС, ако въвеждането на работа на смени, поради промени в организационните и технологични условия на труд и потвърдени от отделен ред.

Задайте продължителността на почивка между смените, в съответствие с член 110 от RF КТ, то не може да бъде по-малко от два пъти по време на прехода. Имайте предвид също, че законодателството, общото време на седмичната почивка от най-малко 42 часа.

Помислете за графика, по реда на доставка / приемане чейнджър. Задайте времето, отделено за обедни почивки и почивките, продължителността им не трябва да е повече от 2 часа и по-малко от 30 минути. Опишете как настоящите служители в случай на отсъствие от работа на неговата половинка.

Графикът трябва да включва намаляване изменението на дължина в случай на работа през нощта и през празниците. Нощта е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. В съответствие с чл. 154 TC България предвижда разширяване на плащане за всеки час работа в този период.

При съставянето на графика и да се има предвид, че обработката и извънреден труд не се полага. Нормативен брой работни часове, да определят на производство календар за текущата година за всеки месец. Ако броят на отработените часове ефективно, надвишава скоростта, имайте предвид тях като извънреден труд и се изчислява в края на отчетния период.

График работа на смени валидира ръководителят на предприятието и се съгласи с представителния орган на работниците и служителите или синдикален комитет, да го приведе към служителите не по-късно от 1 месец преди влизането му в сила.