Как да направите превод на работник на непълно работно време

Това се прави със съгласието на работника или служителя и работодателя, който сключи споразумение по темп на намаление. Инициативата може да дойде от и едното и второто. В резултат на сключване на такова споразумение, се промени значително условията за работа на работника или служителя. В действителност, такова споразумение - това е превод. Как да се направи превод на непълно работно време? С регистрацията си, че е необходимо да се съобразят с разпоредбите на законодателството, което съдържа инструкции стъпка по стъпка, ръководство за действие.

Паричен превод моля, носете със следните документи:

- Допълнение към трудовия договор;

· Законът съдържа разпоредба, която казва, че ако служителят доста успешно се справят с отговорностите си за по-малко време, отколкото установените правила на организацията, че може да работи на непълно работно време. Същото право е той и ако той се нуждае от повече свободно време от работа. Ако имате един от тези елементи, служителят е написал писмо до главата, който моли за превод.

· След беше направено изявлението и разгледа главата, тя се променя правилата и условията на трудовия договор. Това се случва чрез сключване на допълнителни споразумения. Това определено осигурите нов режим на работа. Сега, в този режим става непълно - на непълно работно време. Допълнително се уточнява заплата (скорост) и общо часовата работна седмица. Такова споразумение обикновено се състои в два екземпляра за всяка от страните.

· Ръководейки се от този договор, същият издава заповед, която се променя вътрешния график на обслужване. "Броят на пълни единици" The колона марка е въведен 0.5, колона "заплата" се въвежда ставка, съответстваща на прослуженото време.

· Вторият вариант дизайн на непълно работно време е възможно по решението на организацията на работодател. Тя може да се случи, ако се променят условията на труд в завода и необходимостта от намаляване на разходите при запазване на държавните работници.

· Ръководител е длъжен да информира персонала предварително за планираните промени и едва след това се занимава с въпроса как да се организира трансфер до непълно работно време. Той е издал заповед за промяна на графика за обслужване. След публикуването му, той трябва да го докладва на службата по заетостта, но не по-късно от три дни.

· Ако служителят се съгласява с него е споразумение, ако не, той прекратява трудовия договор и трябва да бъде уволнен.

С тази статия четем: