Как да направите поръчка за задържането на глоба служител за нарушаване на правилата за движение, въпроси на абонати на списанието

Поръчка се освобождава не по-късно от един месец, след като Комисията ще установи размера на щетите.

Въз основа на заповедта за провеждане на доходите на работника или служителя стойността на щетите, не по-дълъг средните си месечни доходи. С оглед на това, правилата трябва да се съберат вреди в случаите, когато работникът или служителят е с ограничена отговорност, в случаите, когато се появява отговорност в пълния размер на щетите.

От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.

Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.

Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.

Ако размерът на вредите превишава месечния доход или пропуснат месец за издаване на санкции, с обезщетение за вреди или е възможно на доброволни начала (със съгласието на работника или служителя), или по съдебен ред.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. A: Може ли работодателят ми да удържа сумата на административни глоби за нарушения на безопасността на движението на заплатата на виновния водач, която е била определена машина, на която глобени

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

По нареждане на удръжки от заплатите на служителите в размер на имуществените вреди, причинени на тях, включително и административно наказание см. В системите за материални Как да запазим служителя от щетите, причинени от организацията.

2. A: Как мога да се определи размерът на щетите, причинени от служител на организацията

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Ако размерът на материалните щети може да се определи на базата на документи, получени от изпълнители, Комисията не може да създаде. Така например, в инциденти, причинени от работника или служителя в размер на материалните щети може да се настрои според документи, получени от застрахователните и ремонт на компаниите.

Фактът, че служител на причиняване на щети на имущество, организацията следва да се определи в отделен акт. Действащото законодателство не изисква работодателят да представлява такъв акт. Независимо от това, че своевременната подготовка на документа ще позволи да се определи наличието на действителна вреда, очаквания или да зададете точната сума и я потвърдете след това. акт форма не е фиксирана наредби, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

Размерът на щетите се определя от пазарната цена към датата на увреждане (извършено от злополука, откриване на недостиг и така нататък. П.), които действат в района. В този случай, повредата не може да се определи по-ниска стойност на имота съгласно счетоводното (като се вземе предвид износване). Такава процедура, създаден съгласно член 246 от Кодекса на труда.

С виновен служителя може да се възстанови преки ефективно вреди, причинени на работодателя. А именно:

• количеството на материала увреждане;
• цената на придобиване или възстановяване на собствеността (например ремонт);
• разходите за обезщетение за вредите, причинени на работника или служителя, че с други граждани или организации (например, щетите от аварията, доколкото не са обхванати от застрахователното обезщетение).

Това се посочва в член 238 от Кодекса на труда.

След определяне на състава и количеството на увреждане на работника или служителя да вземе писмено обяснение за причините, поради които тя произхожда. Ако служителят откаже да го направи, след това се долива акта. Такава заповед е създадена от част 2 на член 247 от Кодекса на труда.

За да се възстанови размерът на вредите от виновното главата служител на организацията издава заповедта за задържане. Поръчка се освобождава не по-късно от един месец, след като Комисията ще установи размера на щетите.

Въз основа на заповедта за провеждане на доходите на работника или служителя стойността на щетите, не по-дълъг средните си месечни доходи. С оглед на това, правилата трябва да се съберат вреди в случаите, когато работникът или служителят е с ограничена отговорност, в случаите, когато се появява отговорност в пълния размер на щетите.

Ако размерът на вредите превишава месечния доход или пропуснат месец за издаване на санкции, с обезщетение за вреди или е възможно на доброволни начала (със съгласието на работника или служителя), или по съдебен ред.

Доброволно служител може да поправи щетите, изцяло или частично. В този случай, страните се съгласяват, може да вреди на вноски. В този случай, работникът или служителят трябва да предостави на работодателя писмен ангажимент за вреди с конкретни падежи. Ако в бъдеще служителят реши да подаде оставка и да откаже да възстанови останалата част от сумата на щетите, неизплатен дълг ще бъде възможно да се съберат в един общ начин - чрез съда.

Трябва да се отбележи, че работникът или служителят може да обезщети не само парите от съгласието на работодателя: той може да премине за погасяване на равностоен имот или задължение за коригиране на повредени.

Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (бездействие) на която е настъпила вредата.

Такава процедура, създадена по силата на член 248 от Кодекса на труда.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.