Как да направите изчисление на RSV-1

Раздел 6.4 се посочва размерът на плащанията и възнаграждения начислени на работника или служителя.

Компенсации за забавянето на плащането на обезщетение за неизползван ваканция, трябва да се зарежда през декември (през месеца, когато плащането е самата платен).

Ето защо, обезщетението RSV-1 за флип забавяне в подраздел 6.4 през май.

Създаване и предоставяне на изчисляване на вноски за задължително пенсионно и здравно осигуряване (образуват RSV 1PFR)

В подраздел 6.4, се посочва размера и изплащането на възнаграждения начислени служител. *

1B графики на ред 400 (410) "От началото на периода на фактуриране, включително последните три месеца от края на отчетния период" показват стойностите на съответните параметри кумулативно (като се вземат предвид разпределението) от началото на периода, рубли и стотинките.

В линии 401-403 (411-413) показват стойностите на показателите за последния месец от последните три месеца на отчетния период, в рубли и копейки.

Като компенсация за неизползван отпуск при уволнение

Обезщетение за неизползван ваканция ще трябва да плати в деня на уволнението на служител. * Ако този ден хората не работят, да изплати обезщетение не по-късно от следващия ден, след като молбата му за изчисление. Ако служителят не е съгласен с дължимите суми към него при раздяла, за определено време не трябва да ги плати на спорната сума. Останалата част от обезщетението, след уреждането на спорове между работника или служителя и организацията. Тези правила са установени от член 140 от Кодекса на труда.

Ситуацията: дали да се изплати обезщетение за забава в изплащането на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Размерът на обезщетението за забава в изплащането на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла разположен в колективен трудов договор или. Ако обезщетението не е установен на заетостта или колективен трудов договор, а след това се изчисли въз основа на 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден. Тези правила са посочени в член 236 от Кодекса на труда.

Забележка: Основан обезщетение компания за забавянето на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла не може да бъде по-малко от 1/300 от рефинансиране процент. В противен случай, това състояние е колективна (труд) споразумение ще са нищожни (чл. 8 TC България).

Компенсации за забавянето на плащането на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение изчислява, както следва: *

Обезщетение при забавяне на плащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Изостанали заплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение