Как да накаже злоупотребите на работодателите

Заплахата от безскрупулни работодатели дебне не само младите специалисти, които току-що са започнали кариерата си път. Може ли някой, който мами недостатъчно знае Кодекса на труда.

Пасивността по принцип - характерна черта на нашите граждани. Повечето от работниците, които са получили от калта на работодател, предпочита да напусне конфликтната ситуация, твърдейки, че "нервите са по-скъпи." Със сигурност е вярно, но си давайте престъпление не е необходимо. Има няколко начина за справяне с нечестен работодател, с изключение на цъфтящи за компанията и нейното ръководство в презрение.

Така че, първото нещо, което може да направи, че служителят е нарушил правата си - е да подадете жалба директно към работодателя. Конфликтите често се решават на този етап, тъй като работодателят не е изгодно да отнесе случая до производството в Инспекцията по труда, за да плати глобата и проблемите с данъчните власти.

Ако тези стъпки не решат проблема, трябва да се прилага по отношение на органите на надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство.

Други институции, които са в състояние да помогне - това е инспекция по труда-членка, Комисията по трудови спорове и данъчни органи. Последното може да се проследи, дали да се облагат удръжки от заплатата на работника или служителя.

Адрес в нито един от тези случаи е на стойност в случай на неплащане на заплати или изчисление скъсване, глобите, наложени на работника, в случай на увеличаване на броя на работните часове, както и ако служителят принуден да подаде оставка, по негова молба. Въпреки това, да се изброят всички възможни действия на безскрупулни работодатели, е трудно.

Последно курортно лечение може да се нарече в решаването на трудови спорове в съда.

И накрая, трябва да се припомни, че измамени служителя може да се обърнете към адвокат за трудови спорове. ако иска да спести време.